¿El salario anual incluye la bonificación de fin de año? ¿Cuál es la diferencia entre el salario anual y la bonificación de fin de año?

En teoría, aunque el doble pago de fin de año y la bonificación de fin de año entran dentro del alcance de la remuneración laboral y los salarios totales, todavía existen diferencias obvias entre los dos.

El doble pago de fin de año se refiere al salario del decimotercer mes. Las leyes pertinentes no estipulan claramente que los empleadores deban pagar a los empleados 13 meses de salario. El doble salario de fin de año son los salarios, y se determina el monto y el momento del pago. El factor determinante del doble salario de fin de año es si el empleado está trabajando en la empresa al final del año. Como el empleado trabaja en la empresa en diciembre al final del año, debería recibir una cantidad fija de ingresos.

El bono de fin de año es un tipo de bono, que es una compensación laboral excedente por el trabajo de los empleados durante todo el año. Generalmente se paga en función de los resultados de la evaluación del trabajo de los empleados durante todo el año y de los resultados específicos. La cantidad es muy flexible.