Documentos sindicales
Durante la reforma de las instituciones empresariales, algunos líderes empresariales y de partidos y gobiernos han Una visión "posible" de los trabajadores sindicales Existe un sesgo de "prescindible", e incluso los dirigentes administrativos de las empresas individuales creen que "cuanto menos trabajo sindical se haga, mejor, se evitarán problemas", y no lo hacen. Realizar el papel de los sindicatos en la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las empresas. A pesar de la protección de las leyes sindicales, muchos sindicatos de empresa se convirtieron en las primeras organizaciones en fusionarse y racionalizarse. Casi todos los cuadros sindicales han recurrido a trabajos a tiempo parcial y algunos ocupan múltiples puestos. Se han perdido varios miembros centrales y activistas sindicales.
Los problemas anteriores reflejan la comprensión insuficiente de las leyes de desarrollo del trabajo sindical en la nueva era y la investigación insuficiente sobre las cuestiones prácticas y teóricas que surgen en el trabajo, lo que resulta en problemas cada vez más contradictorios, impotencia y aumento. dificultad de trabajo. El autor cree que para hacer un buen trabajo sindical en la nueva era, los sindicatos de empresa deberían estudiar y pensar seriamente en los siguientes aspectos:
Primero, mejorar el sistema de dirección y organización sindical. sistema.
El sistema de organización sindical es la base organizativa para que el sindicato pueda realizar diversas tareas y desempeñar sus funciones. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de Contratos, dar pleno juego a la autonomía de los sindicatos de empresa para realizar su trabajo de forma independiente será más propicio para resaltar sus funciones de mantenimiento. Los sindicatos de empresa deben adherirse al principio de liderazgo dual, cada uno con su propio enfoque y cada uno desempeñando sus propios deberes, y formar un sistema de liderazgo organizacional científico con tareas claras, cada uno con sus propias responsabilidades, independencia, eficiencia y operación coordinada. Los trabajadores temporales, los trabajadores estacionales y los trabajadores migrantes son absorbidos por la organización sindical, lo que enriquece la fuerza de la organización sindical y fortalece aún más al sindicato.
2. Analizar y aclarar los objetivos laborales del sindicato.
Es responsabilidad básica de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Para lograr esta tarea básica, debemos aclarar nuestros objetivos laborales. El primero es investigar y comprender cuidadosamente la situación real de los diferentes grupos de empleados en la empresa, comprender sus diferentes dinámicas ideológicas, fuentes de ingresos, condiciones de vida y necesidades urgentes, no solo captar las tendencias cambiantes de los grupos de empleados desde una perspectiva macro, sino también prestar atención a las situaciones específicas de los empleados individuales desde una perspectiva micro; debemos preocuparnos por sus diferentes intereses económicos así como por sus derechos políticos, y trabajar estrechamente con diferentes grupos de trabajadores a través de diversos métodos para llevar a cabo un trabajo específico; Más bien, deberían participar activamente en la coordinación de los intereses de los diferentes grupos de empleados de la empresa. Actualmente es un hecho indiscutible que la fuerza laboral de la empresa está dividida en diferentes grupos de empleados. Debido a las diferencias en el trato político y la distribución económica, a menudo surgen conflictos entre diferentes grupos de empleados. Los sindicatos deben coordinar los intereses de diferentes grupos de empleados de acuerdo con los principios de justicia económica, eficiencia e igualdad política, ayudar a las empresas a resolver conflictos internos, aclarar las emociones de los empleados, movilizar el entusiasmo de todas las partes y promover el desarrollo empresarial. En tercer lugar, para desempeñar verdadera y eficazmente las funciones de mantenimiento, los sindicatos deben centrarse en los trabajadores de primera línea, centrándose en los trabajadores de bajos ingresos y en los empleados necesitados, y resaltar sus funciones de mantenimiento. Debido al gran número de estos empleados y su amplia cobertura, los principales responsables de los costos de la reforma empresarial han hecho muchos sacrificios por la reforma y el desarrollo de las empresas. Sólo salvaguardando los intereses de estos empleados podrán reflejarse plenamente las responsabilidades del sindicato y la organización sindical podrá encontrar su posición correcta y desempeñar el papel que le corresponde en la importante tarea de la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa.
En tercer lugar, establecer y mejorar el mecanismo de trabajo del sindicato.
En vista de la realidad objetiva de poco personal, tareas pesadas y grandes dificultades, los sindicatos de empresa deben establecer y mejorar diversos mecanismos de trabajo para garantizar que se implementen las tareas clave del sindicato. Teniendo en cuenta la realidad actual de que las empresas estatales están pasando por una reorganización y transformación, creemos que se deben establecer cinco mecanismos de trabajo: Primero, un mecanismo de gestión democrática. Es necesario enriquecer y enriquecer continuamente el contenido del congreso de trabajadores de acuerdo con la situación real de la empresa, innovar la forma organizativa del congreso de trabajadores y esforzarse por manejar adecuadamente la relación entre la junta de accionistas, la junta directiva directores, la junta de supervisores, el comité del partido, el sindicato y el congreso de trabajadores. El segundo es el mecanismo de protección de los derechos e intereses económicos de los trabajadores. Es necesario establecer un sistema de consulta equitativa y contratos colectivos, y considerar la consulta equitativa como un procedimiento legal y un vínculo clave en la firma y ejecución de contratos colectivos. Enriquecer y ajustar continuamente el contenido de los contratos colectivos significa que los términos del contrato están estrechamente integrados con la producción y operación reales de la empresa y los intereses económicos que preocupan a los empleados. Al mismo tiempo, es necesario reforzar la supervisión de la ejecución de los contratos colectivos y perseguir la responsabilidad por incumplimiento contractual de conformidad con la ley. El tercero es el mecanismo de participación macro. Es necesario formular políticas que abarquen los intereses vitales de los trabajadores del diseño y establecer un sistema de reuniones de enlace con los departamentos pertinentes de la empresa. Al establecer un mecanismo de macroparticipación, los canales de comunicación entre el sindicato y la administración serán más fluidos, logrando en última instancia el objetivo de macromantenimiento. El cuarto es el mecanismo de investigación e investigación, que significa profundizar en el nivel de base, comprender nuevas situaciones, analizar nuevos problemas y proponer nuevas ideas, para que el trabajo del sindicato sea siempre cercano a la realidad, distintivo y dinámico.
Quinto, el mecanismo de evaluación de la labor sindical. Es necesario establecer un sistema para que los empleados evalúen el trabajo del sindicato y tomar la satisfacción, insatisfacción y felicidad de los empleados como criterio fundamental para medir la calidad del trabajo del sindicato.
En cuarto lugar, debemos cambiar e innovar los métodos de trabajo de los sindicatos.
En el nuevo período histórico, los sindicatos de empresa sólo pueden adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial deshaciéndose completamente del antiguo modelo de trabajo y llevando a cabo su trabajo con un espíritu de avance con los tiempos y pionero e innovador. . En primer lugar, los requisitos laborales sindicales han cambiado. En las condiciones de la economía de mercado, para seguir desarrollándose y la estructura económica se diversifique cada vez más, si los sindicatos quieren desempeñar un papel en la estructura económica diversificada, deben adaptarse a los cambios y encontrar su posicionamiento correcto en el complejo entorno objetivo. , busque el mejor punto de combinación y refleje las circunstancias cambiantes. En segundo lugar, se debe profesionalizar el trabajo sindical. En la actualidad, la importancia, la complejidad y la independencia del trabajo de los sindicatos de empresa han aumentado significativamente, y su contenido y áreas de trabajo han seguido ampliándose y extendiéndose, como la negociación con la administración en nombre de los empleados, la firma de contratos colectivos, la supervisión de las regulaciones laborales. , promoción del reempleo de trabajadores despedidos, etc. Amplia gama de campos y fuerte profesionalidad. Para completar estas arduas y arduas tareas, el sindicato debe acelerar el proceso de profesionalización de los cuadros sindicales, tomar mejor la iniciativa en el trabajo y desempeñar bien sus responsabilidades. En tercer lugar, la labor sindical debe realizarse de conformidad con la ley. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados que se encuentran objetivamente en una posición desventajosa, los sindicatos deben utilizar armas legales e insistir en establecerse de conformidad con la ley, regirse de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos de conformidad con la ley. Los cuadros sindicales deben estudiar en profundidad la legislación sindical y la legislación laboral para familiarizarse con la aplicación de cada cláusula y convertirse en expertos en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. Cuarto, el trabajo sindical debe ser sólido. Para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical, debemos resaltar los puntos clave y enfatizar los resultados prácticos. Buscar resultados prácticos significa ser sensato, decir la verdad, trabajar duro y hacer cosas prácticas. Profundizando en las bases y los empleados, entendiendo la situación, estudiando los problemas, proponiendo contramedidas y reflejando las voces y demandas de los empleados al partido y al gobierno, podemos maximizar el entusiasmo, la creatividad, las demandas de los empleados y lo que significa el comercio. el sindicato puede hacer.
5. La calidad de los cuadros sindicales debe mejorarse continuamente.
Ante la realidad objetiva de que las funciones de los sindicatos de empresa se amplían constantemente, las tareas se vuelven más pesadas y las dificultades aumentan. Para adaptarse a la nueva situación, afrontar nuevos desafíos y desempeñar verdaderamente sus funciones, los cuadros sindicales deben mejorar su propia calidad, capacidad y nivel de trabajo. El primero es emancipar la mente y actualizar los conceptos. Sustituir los conceptos obsoletos por los conceptos de competencia, eficiencia, legalidad, información, talento y derechos y obligaciones de la economía de mercado. En segundo lugar, debemos tener el coraje de ser pioneros e innovar. En la actualidad, los sindicatos se enfrentan a muchas situaciones y problemas nuevos, que son difíciles de abordar basándose únicamente en la experiencia pasada. Debemos persistir en la innovación en la práctica, utilizar el pensamiento innovador para resolver problemas y completar tareas. Deberíamos perseguir el descubrimiento, la invención, la creación y el progreso como carreras. En tercer lugar, con la implementación de la estrategia de gobernar el país conforme a la ley, el sistema legal se ha convertido cada vez más en el principal medio para que los sindicatos cumplan con sus funciones. Ya sea salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores o supervisando la implementación de las leyes, es necesario mejorar continuamente la capacidad de utilizar correctamente las armas legales. Los cuadros sindicales deben establecer una fuerte conciencia jurídica para que sus palabras y hechos puedan ser seguidos por leyes y reglamentos. Bueno para analizar problemas desde una perspectiva jurídica y utilizar conocimientos jurídicos para guiar el trabajo. Al participar en la formulación de políticas que involucren los intereses vitales de los empleados, ser capaz de proporcionar bases legales de manera oportuna, precisa, científica y razonable. En cuarto lugar, el intercambio de experiencias y el trabajo de orientación son inseparables de las habilidades de escritura, y los cuadros sindicales deben dominar estas habilidades. Para cumplir mejor con los deberes de los trabajadores sindicalizados.
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