Maravillosos ejemplos de experiencia en formación en orientación profesional

La orientación laboral eficaz es uno de los factores clave para resolver el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios. La formación laboral puede ayudar a los estudiantes a analizar su situación laboral. La siguiente es la experiencia de formación en orientación laboral, espero que sea de ayuda para todos.

Experiencias de Capacitación en Orientación Laboral Parte 1

La clase de orientación profesional de este semestre terminó y esto es lo único que falta. ¡La participación de los estudiantes en todo el curso fue buena y lo encontraron! Muy útil, después de todo, la orientación laboral es una herramienta. Aunque ahora estamos en nuestro tercer año, la mayoría de nuestros estudiantes todavía sienten que encontrar trabajo, buscar trabajo y una carrera no lo tienen muy claro. sus planes de vida, en cuanto a preparación laboral, etc. Todavía no lo entendemos del todo, pero este curso ha fortalecido la dirección de todos y nos ha dejado más claros sobre nuestras metas y motivación para seguir adelante. Por tanto, la implantación de este curso es un éxito.

Creo que cada uno de nuestros compañeros es diferente, y todavía existen clasificaciones entre compañeros. El primer grupo de personas: los que tienen ideas. Este es el estado de la mayoría de las personas, o las ideas son muy simples o simplemente hacen bien las cosas que se les presentan. En resumen, hay muchas personas con ideas porque son simples. . Luego, el segundo grupo de personas: pueden escribir sus pensamientos y pensar en ellos mismos. Este grupo de personas es menos popular que el primer grupo de personas. Después de todo, a algunas personas les gusta permanecer en sus mentes o en la superficie. Escribirlos demuestra que han luchado o pensado seriamente. El tercer grupo de personas: personas que pueden implementar los objetivos e ideas que han escrito. Después de todo, muchas personas permanecen en un estado de no comenzar y solo unas pocas lo hacen. El cuarto grupo de personas: después de hacerlo y obtener resultados, naturalmente habrá menos resultados. Después de todo, algunos no obtendrán resultados o tendrán malos resultados, o se rendirán nuevamente. El quinto grupo de personas: los que insistan en hacerlo, persistan y se ajusten pase lo que pase, hasta el éxito final, este grupo de personas serán muy pocos. Después de todo, estas son las personas en la universidad que tienen sus propios pensamientos y acciones y, al mismo tiempo, tienen buena capacidad para ajustar la dirección, y al final serán diferentes.

¡En cualquier caso, orientación profesional! Es una teoría y es útil para la realidad. A través de la enseñanza del tutor, tengo una comprensión profunda y sentimientos profundos. Ha pasado casi las tres cuartas partes del tiempo en la universidad. A veces me siento como si fuera un antiguo estudiante y algunos estudiantes todavía se arrepienten. Si elijo de nuevo, definitivamente participaré en más práctica social; si elijo de nuevo, definitivamente haré una pasantía en profundidad; si elijo de nuevo, definitivamente cambiaré de especialidad y estudiaré mucho; Definitivamente practicaré bien los experimentos Habilidades y habilidades operativas ... este es el reflejo de pensar en cómo vivir mejor en la universidad. Siento que desde esta etapa he estado pensando más en la universidad y he crecido en la lucha constante conmigo mismo.

A través de la clase de orientación laboral, aprendimos sobre los currículums. ¿Por qué están escritos así? ¿Qué se puede escribir en general? ¿Por qué algunos currículums están tan llenos de contenido? dificultades que encontramos al buscar trabajo? ¿Cómo resolver el problema? ¿Cómo posicionarse? ¿Cómo equilibrar las elecciones propias y de su familia?

De hecho, el efecto de hacer esto y no hacerlo es absolutamente diferente. Recuerdo que cuando era estudiante de primer o segundo año en la universidad, siempre escuchaba lo que otros decían que se debía hacer y rara vez tomaba la iniciativa de entenderlo yo mismo, por lo que lo que escuchaba a menudo era sólo una parte de la información, no exhaustiva. De hecho, en la era de la información actual, se puede encontrar mucha información y respuestas en línea o en libros. Por ejemplo, para obtener información sobre puestos, puede consultar algunos libros de referencia profesionales. También hay libros relacionados escritos por personas en recursos humanos en el lugar de trabajo o puestos relacionados. Estos libros son de buen valor de referencia. No tiene precio y es gratuito. Puede leer más e incluso los anuncios de trabajo para el mismo puesto en diferentes niveles, y también puede comprender las condiciones necesarias para el desarrollo. No siempre piense en convertirse en gerente tan pronto como se gradúe. Siento que si de ahora en adelante estudio una información de reclutamiento cada semana y navego por el espacio de una persona menos, creo que definitivamente sobresaldré en el futuro.

De hecho, en la universidad, en términos de orientación profesional, además de los consejeros y profesores, los hermanos y hermanas mayores son los mejores recursos humanos, especialmente para nosotros, los estudiantes universitarios. Tal vez su futuro empleo sea el trabajo ideal que encontró con la ayuda de cierta persona mayor. Por eso creo que necesitamos construir una relación sólida con hermanos y hermanas mayores capaces.

Hay dos puntos que hay que señalar: primero, aquellos que están dos o incluso tres niveles por encima de nosotros son las mejores conexiones y aquellos que están solo un nivel por encima de ti, cuando empiezas a solicitar un trabajo, tal vez lo tengas; ¿No has pasado por el período de confusión en el lugar de trabajo? Entonces es probable que ustedes dos "se tomen de la mano y se miren a los ojos llorosos, sin palabras y ahogados". En segundo lugar, ¿por qué sus contactos están dispuestos a ayudarlo? Comunicarse más con sus hermanos y hermanas y ayudarse unos a otros. Creo que podemos brindarles información laboral, ayudarlos a encontrar trabajo, alentarlos y ayudarlos a buscar anuncios de empleo. Solo necesitas usar nuestro corazón. Si lo haces, definitivamente ganarás confianza.

La pregunta que siempre te enfrentarás en el ámbito laboral es ¿qué puedes hacer? Generalmente tienes mejores habilidades, que suelen ser el resultado de una acumulación a largo plazo. Si no ha descubierto que tiene grandes habilidades, debe practicar y trabajar un poco y aprender a aprovechar su potencial y sus habilidades en lugar de esperar. Debe practicar con valentía e intentar avanzar. Nadie en este mundo puede salvarte en tu vida, así que pase lo que pase, ¿eres una persona "positiva"? De todos modos, si caes, la persona que puede salvarte es el futuro, ¡el futuro!

Al igual que escalar una montaña, es difícil para nosotros ver el paisaje detrás de la montaña al pie de la montaña, y también es difícil encontrar el paisaje que nos gusta. Por lo tanto, lo que tienes que hacer es escalar activamente la montaña frente a ti. Cuando subas, verás un paisaje extremadamente hermoso. Quizás si vas a escalar una montaña mejor, verás mejores paisajes. Incluso si una persona realmente no tiene objetivos claros, primero puedes ser positivo y reconocerte a ti mismo mediante un estudio y una práctica sustanciales. Si eliges ser discreto o incluso degenerado, los demás pueden ignorarte, ¡y mucho menos conocerte a ti mismo!

No dejes que te arrepientas mientras seas joven. ¡Ten un sueño en tu corazón y atrévete a perseguirlo!

Experiencia formativa en orientación laboral parte 2

1. El autoposicionamiento es la clave

En términos generales, afecta la autoestima de los graduados. El posicionamiento tiene los siguientes factores: Primero, el posicionamiento profesional es vago. Al ser la primera vez que eligen una carrera, la mayoría de los autodidactas tienen la idea de "caminar y mirar, caminar y saltar, dar un paso y contar el siguiente", sin pensar seriamente en su posicionamiento profesional y sin una plan de carrera. El segundo es la incapacidad de evaluarse correctamente. Algunos graduados siempre se sobreestiman y se posicionan demasiado alto en el proceso de elección de una carrera: su salario depende de empresas extranjeras, su puesto depende de los trabajadores administrativos, su lugar de trabajo depende de su reputación y su entorno depende de su estilo. , nunca encuentran un trabajo que les convenga. Al final, ella "no puede casarse". El tercero es la interferencia de factores sociales. Algunos graduados suelen estar muy influenciados por sus familiares y amigos. Obviamente son optimistas sobre un determinado puesto y esta carrera está más en línea con sus capacidades integrales. Sin embargo, tan pronto como sus familiares y amigos a su alrededor expresan objeciones, comienzan a flaquear. . La competencia desleal por posiciones sociales y las operaciones irregulares en la vida real a menudo hacen que los graduados autodidactas se sientan confundidos, incapaces de encontrar su puesto y de ver la dirección. La cuarta es que la cualidad psicológica no es lo suficientemente fuerte. Nuestro país se encuentra actualmente en un período de profundo cambio social. Algunos graduados no se han adaptado completamente a este cambio. A menudo se ven influenciados por factores psicológicos a la hora de determinar su posicionamiento profesional. Por lo tanto, es difícil tomar decisiones racionales y seguir ciegamente al rebaño. o ser pasivo y rebelde al elegir una carrera; ya sea demasiada autoestima o demasiado baja, todo lo cual planteará enormes obstáculos para el empleo exitoso de los graduados autodidactas.

Por lo tanto, en el proceso de elección de una carrera, los graduados deben primero hacer su propio posicionamiento profesional y planificar su carrera en función de su situación real, en segundo lugar, deben basarse en sus carreras, habilidades, capacidades integrales y sociales; los requisitos del empleador determinan su posicionamiento profesional; además, los graduados deben eliminar todo tipo de interferencia externa. Si ellos y el empleador están satisfechos entre sí, deben tomar una decisión temprana. Firmar un contrato de trabajo lo antes posible; además, el proceso de empleo es un proceso complejo y, a menudo, encuentra dificultades de un tipo u otro. Esto requiere que los graduados autodidactas trabajen duro para cultivar una buena resistencia psicológica y afrontar con valentía diversos desafíos al elegir. vida futura.

2. Comprender con precisión sus propias ventajas

Debido a razones históricas, realistas, subjetivas y objetivas, los graduados de la tercera categoría de escuelas a menudo se encuentran en desventaja a la hora de elegir carreras sociales. Debido a que algunos empleadores tienen prejuicios contra ellos e incluso anunciaron explícitamente que "sólo se necesitan 211 escuelas de ingeniería", esto ha traído grandes dificultades a la mayoría de los "estudiantes de tercera categoría" a la hora de elegir carreras. De hecho, en términos de acumulación de conocimientos profesionales y capacidad práctica, a menudo no somos inferiores a los estudiantes de universidades prestigiosas, o incluso mejores que ellos en algunos aspectos.

Por lo tanto, debemos comprender plenamente nuestras propias características, tener claras nuestras fortalezas y debilidades, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, y aprovechar al máximo nuestras propias ventajas en el proceso de búsqueda de empleo y selección de carrera.

Si tiene una gran capacidad para usar el lenguaje y el vocabulario, y tiene un excelente desempeño en gramática, redacción de oraciones, habilidades de lectura, etc., puede dedicarse a la edición de textos, edición, traducción, locutor, educación, recepción. y negociación, etc. Si tiene ventajas en la capacidad de pensar en imágenes y en el pensamiento detallado y exhaustivo de los problemas, puede trabajar en el diseño de imágenes y otros aspectos. Si tiene un conocimiento amplio, puede escuchar opiniones de todas partes y es bueno cooperando con otros para hacer cosas, puede participar en trabajos de gestión en agencias, empresas e instituciones. Si está acostumbrado a trabajar incansablemente durante mucho tiempo en condiciones relativamente monótonas, tiene paciencia, una actitud seria y un fuerte sentido de responsabilidad laboral, podrá aprovechar la recopilación de datos, la información de la biblioteca, la gestión de archivos, etc. ventajas.

3. Esfuerzos para superar las debilidades psicológicas

Para los graduados que enfrentan decisiones profesionales, el hecho de que puedan superar sus propias debilidades psicológicas afectará directamente el éxito o el fracaso de sus elecciones profesionales. Una es la mentalidad de sentirse inferior a uno mismo. Ante una feroz competencia por las opciones profesionales, muchos graduados son propensos a desarrollar un complejo de inferioridad y una mentalidad débil bajo la influencia de "es difícil para los estudiantes universitarios elegir una carrera": "¿Puedo competir con estudiantes de posgrado y estudiantes de universidades prestigiosas? " "¡Sería vergonzoso si me estrellara contra una pared!" ¿Qué debo hacer si fracaso?" Esta barrera psicológica autoestable a menudo hace que los graduados autodidactas carezcan del coraje para competir y de la confianza para ganar. La segunda es la psicología de la dependencia. Algunos graduados suelen desarrollar una mentalidad de dependencia de sus padres, familiares y amigos cuando se enfrentan a opciones profesionales, también son propensos a pensar que "mis padres encontrarán un camino para mí de todos modos". Imagínense. ¿Cómo puede un graduado que carece de confianza en sí mismo, autonomía y superación personal elegir una carrera que se adapte a sus propias características? La tercera es la vacilación. Encontrar un trabajo y elegir una carrera es un punto de inflexión importante en la vida. Ante este punto de inflexión, los graduados no sólo deben conocerse a sí mismos y a sus enemigos, sopesar los pros y los contras, sino también aprovechar la oportunidad y tomar decisiones rápidas. La debilidad psicológica de los graduados que son indecisos y vacilantes a menudo conduce a la confusión y la confusión de "esta montaña parece más alta que esa montaña" y "no conoce la verdadera cara del Monte Lu", lo que resulta en la pérdida de buenas oportunidades para elegir una carrera profesional.

La cuarta es la mentalidad de sobreestimarse a uno mismo.

Algunos graduados desarrollan una actitud pretenciosa debido a su buen rendimiento académico, condiciones familiares superiores, gran capacidad y cierta fuerza competitiva, o apariencia y versatilidad sobresalientes. Un sentido de superioridad, una mentalidad de sobreestimación de uno mismo. Al solicitar un trabajo, si se sobreestima, esta unidad lo despreciará y esa unidad no estará satisfecha. Sin embargo, el empleador no aceptará este tipo de falta de autoclarificación y autoestima. Mantener un buen estado competitivo en la competencia profesional Para afrontar con facilidad los diversos problemas que encontramos, debemos hacer diversos preparativos ideológicos y psicológicos, mejorar nuestra resistencia psicológica y no desanimarnos ni rendirnos cada vez que nos topamos con contratiempos. . Debes saber que es normal encontrarte con contratiempos a la hora de elegir una carrera. Debes considerar los contratiempos como oportunidades para ejercitar tu voluntad y mejorar tus habilidades, dejar tu bagaje mental y buscar seriamente las razones del fracaso. El proceso de búsqueda de empleo y selección de carrera es un proceso de exhibición plena. Debes trabajar duro para mejorar, mejorar tu propia calidad y tener el coraje de mostrar tus talentos. Como graduado, debes mantener la autoestima, la confianza en ti mismo y la autosuficiencia. Psicológicamente debes tener confianza en ti mismo, creer que eres tan capaz como los estudiantes de escuelas prestigiosas, atreverte a competir y superar malos estados mentales como el complejo de inferioridad, la timidez y la cobardía.

Análisis objetivo del calor y la frialdad de la ocupación En el mismo período social, diferentes ocupaciones tienen diferentes requisitos y remuneraciones laborales, y los trabajadores tienen diferentes actividades ocupacionales, lo que forma las llamadas ocupaciones populares y ocupaciones impopulares. Bajo ciertas condiciones, las profesiones populares se transformarán en profesiones impopulares, y las profesiones impopulares también se transformarán en profesiones populares.

A la hora de solicitar un empleo, debes analizar objetivamente y captar los pros y los contras de la carrera, y hacer tu propia elección correcta:

En primer lugar, debes ser realista y elegir una variedad de ocupaciones. Las diferentes ocupaciones requieren talentos adecuados. En una economía de mercado, quienes buscan empleo tienen que elegir una carrera y los empleadores también tienen que elegir a quienes buscan empleo. Es una elección bidireccional. Esto requiere que quienes buscan empleo partan de su propia realidad, analicen y evalúen objetivamente su calidad cultural, habilidades comerciales, características de género, condiciones físicas y los estándares, condiciones y requisitos inherentes de diversas ocupaciones, y elijan de manera realista una ocupación adecuada dentro de sus capacidades. La carrera que elija debe ser conducente a la realización de su potencial y al desarrollo de su carrera.

No se deje engañar por las ocupaciones populares en un lugar o en un momento, y persiga ciegamente, suba alto o bajo en ocupaciones populares, lo que afectará el desarrollo de sus talentos y su brillante futuro.

En segundo lugar, debemos considerar las profesiones impopulares desde una perspectiva de desarrollo y no abandonarlas fácilmente. Algunas ocupaciones pueden parecer impopulares ahora, pero a medida que pasa el tiempo y los cambios en las necesidades sociales y económicas pueden volverse populares. Por ejemplo, la profesión docente se ha vuelto popular porque es relativamente estable y tiene salarios relativamente altos. Otro ejemplo es que en los últimos años, muchos estudiantes pensaban en trabajar como trabajadores administrativos y gerentes en empresas, y despreciaban las ocupaciones manuales como técnicos y técnicos. Como resultado, la oferta de profesionales administrativos. Los talentos superan la demanda y, a medida que aumenten sus sueldos y salarios, las ocupaciones técnicas manuales también se convertirán en carreras populares. Por lo tanto, los graduados deben considerar las ocupaciones impopulares desde una perspectiva de desarrollo y no darse por vencidos fácilmente. Cuando muchos solicitantes de empleo están interesados ​​en seguir carreras populares, también pueden optar por encontrar empleo en ocupaciones temporalmente impopulares con perspectivas de desarrollo. Lograr el éxito en la búsqueda de empleo.

En tercer lugar, debemos prestar atención para captar los cambios fríos y calientes en la profesión y ajustar la profesión a tiempo. Los cambios de calor y frío en las ocupaciones determinan las perspectivas de desarrollo de los trabajadores en una determinada ocupación. Algunas profesiones antiguas serán eliminadas gradualmente por la sociedad y se crearán algunos puestos nuevos con el desarrollo de la historia. Los trabajadores que eligen dedicarse a una determinada ocupación, ya sea popular o impopular, siempre que evolucione hacia el declive o incluso la eliminación, deben prestar atención para captar los cambios y ajustar su ocupación de manera oportuna tanto como sea posible. posible, no tienen que conformarse con el mismo trabajo. Por ejemplo, la profesión de mecanógrafo a tiempo completo seguía siendo un trabajo popular en los últimos años. Sin embargo, ahora que las computadoras se popularizan en las fábricas, esta profesión se eliminará gradualmente para las personas que originalmente se dedicaban a la profesión a tiempo completo. El mecanógrafo debe cambiar de carrera lo antes posible. Además, para adaptarse a futuros cambios profesionales, los graduados deben continuar aprendiendo nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevas habilidades, mejorar su calidad general y actualizar sus conocimientos y habilidades, para garantizar que no sean eliminados por la profesión.

4. Construir cuidadosamente una marca personalizada

Para crear una marca personalizada, los graduados deben realizar un diseño de marca personalizado, es decir, tener una comprensión clara de sí mismos. Sólo así podrán hacerlo. superan el problema de establecer la ceguera a la marca. La autocomprensión incluye: ¿Qué tipo de empleado quiero ser? ¿Dónde están mis fortalezas personales? ¿Para qué tipo de trabajo es adecuada mi personalidad? ¿Es valioso mi trabajo, etc.? Diferentes personas tendrán diferentes percepciones de sí mismas. Por lo tanto, descubrir las diferencias entre usted y los demás, es decir, encontrar su valor único en el mercado laboral, es la clave para un diseño de marca personalizado. En términos generales, el método de posicionamiento de marca de producto también es aplicable al posicionamiento de marca de personalidad, es decir, cuáles piensan los demás que son mis mayores fortalezas, cuáles son las características personales que son más dignas de la atención de los demás y cómo desarrollar mis propias habilidades y Estilo de trabajo Valor único y distintivo. Los graduados autodidactas también deben tener ciertas habilidades y ser capaces de garantizar la calidad de su trabajo: unas excelentes habilidades profesionales son la clave para construir una marca personalizada. Sólo cuando las habilidades son especializadas y refinadas puede la propia marca personal ser valiosa y el espacio para el desarrollo personal ser más amplio.

Por supuesto, la construcción de una marca personalizada también debe hacer hincapié en la capacidad de aprendizaje personal. Debes saber que construir una marca personalizada es un proceso a largo plazo. Incluso si se ha formado una marca personalizada, debes continuar aprendiendo nuevos conocimientos y agregando contenido nuevo para mantenerla. Los graduados deben seguir aprendiendo, pero no deben seguir ciegamente la tendencia, sino que deben aprender cosas que sean útiles para sus carreras. Debes aprender a empaquetar y promocionarte. El embalaje sirve para mostrar con éxito la personalidad y las características de la marca y permitir que otros se den cuenta plenamente de su valor. Sin embargo, al mismo tiempo, se debe prestar atención a la moderación del embalaje, porque un embalaje excesivo tendrá un impacto negativo en la marca personalizada.

Experiencia de capacitación práctica de orientación laboral, parte 3

Con la expansión de la inscripción en colegios y universidades en los últimos años, hay cada vez más estudiantes universitarios, pero la demanda social no ha aumentado significativamente. . La gente ha descubierto que los estudiantes universitarios parecen tener menos demanda que en el pasado. Están empezando a ganar menos dinero y empiezan a preocuparse por no poder encontrar trabajo. El ejército de graduados universitarios de este año en nuestra ciudad ha dado a la gente una idea de lo que es el exceso de oferta en el mercado de talentos. Justo cuando la mayoría de los estudiantes todavía estaban ansiosos por encontrar un trabajo estable entre miles de personas, nuestra universidad organizó a profesores para que nos impartieran varios cursos sobre orientación profesional. Su apariencia es como una lluvia oportuna, que alimenta los corazones de cada estudiante universitario que está a punto de graduarse.

Como uno de ellos, me he beneficiado mucho de estas clases de orientación laboral y tengo muchos sentimientos.

¡En el pasado, siempre tenía miedo al empleo y me preocupaba no poder hacerlo! Encontré un trabajo después de graduarme y me avergonzaría. Cuando conozco a los "ancianos de Jiangdong", también tengo miedo de ver a mis padres preocupados por mi empleo. También he visto la grave situación laboral de mi hermano, que se graduó en la Universidad del Petróleo de China. Nunca me ha preocupado que mi hermano de una universidad prestigiosa no pueda encontrar un trabajo. Además, siempre ha sido una persona relativamente buena. pero después de graduarse, no estaba satisfecho con su trabajo, por lo que renunció antes del Festival de Primavera y regresó a casa. Cuando regresó a casa, sus padres estaban muy preocupados por él y pidieron a la gente de todas partes que buscaran conexiones, pero no encontraron nada. Esto me hizo perder la confianza en aprender y sentir que estudiar era inútil. Afortunadamente, mi hermano trabajó duro y consiguió un lugar en la feria de empleo a principios de año. Aunque esto hizo que todos dejáramos de preocuparnos por él, arrojó una sombra de miedo al trabajo en mi corazón. Siempre estuve preocupado por las cuestiones laborales después de graduarme. Mis compañeros de clase a menudo me inculcaban que la graduación significaba el concepto de desempleo y estas circunstancias externas. Me dio un miedo especial al empleo. Afortunadamente, los líderes de la escuela descubrieron a tiempo nuestros problemas psicológicos laborales y tomaron medidas activas para ofrecer cursos de orientación laboral. La apertura de este curso cambió por completo mi concepto de empleo y ya no me hizo sentir inferior, ni temeroso, ni perdido. mi futuro.

En la primera clase, el profesor primero nos dejó claro la importancia del curso de orientación laboral: educarnos en elecciones e ideas y habilidades laborales más sistemáticas. Ayúdanos a comprender correctamente la situación actual de la demanda del mercado laboral y los sistemas y políticas del país, provincias y ciudades relacionados con el empleo de los estudiantes universitarios, establecer expectativas de empleo y psicología del empleo de acuerdo con las necesidades sociales, y establecer una perspectiva correcta de la vida. , valores, ética y conceptos de elección y empleo y orientación laboral, comprender los procedimientos laborales de los estudiantes universitarios, dominar ciertas habilidades laborales y mejorar la capacidad de adaptarse a la sociedad para garantizar que podamos encontrar empleo con éxito en el futuro. Al mismo tiempo, se llevarán a cabo conocimientos profesionales relevantes, ética y educación de calidad para que podamos comprender las tendencias laborales actuales en nuestro país y las cualidades y habilidades necesarias para la profesión, especialmente las cualidades y habilidades que debemos tener para iniciar un negocio independiente, para que podamos iniciar un negocio independiente después de graduarnos, para resolver los problemas del país.

En segundo lugar, el profesor nos analizó la situación laboral actual: mi país es el más poblado del mundo, un país en desarrollo con los recursos laborales más ricos y uno de los países con mayor presión laboral en el mundo. Debido a la gran población, el fenómeno del desempleo siempre ha sido grave, especialmente en los últimos años, debido al ajuste de la estructura industrial, un gran número de trabajadores en la línea de producción han perdido sus puestos de trabajo. La tasa oficial de desempleo siempre ha estado entre 4. y el 5% se sitúa en el nivel de alerta de la tasa de desempleo online y offline reconocida internacionalmente. Por supuesto, el país también amplía constantemente los canales de empleo y hace todo lo posible para mejorar esta situación.

A continuación se analizan las razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo:

1. Reforma de la educación superior y factores de desarrollo

La escala del mercado se ha vuelto la base para la asignación de recursos de talento y recursos laborales Hoy en día, la educación superior de mi país todavía tiene muchas incompatibilidades con la economía de mercado en términos de calidad de la enseñanza, estructura de formación y modelos de enseñanza: también desde la perspectiva de la calidad y el modelo de formación de los estudiantes. Se pone mucho énfasis en los estándares de las materias, la inculcación de conocimientos y la evaluación estática, la falta de capacidad de operación práctica y capacidad de innovación, y la falta de características personalizadas. Dificulta que los estudiantes se adapten al desarrollo y los cambios de la productividad y el progreso continuo de la ciencia y la tecnología desde el aspecto de la configuración de las materias, la división de carreras, las tasas de matrícula y la organización de la enseñanza carecen de capacidad de adaptación y el entorno; Las especialidades y cursos no cumplen con las previsiones de demanda de ciencias jurídicas y planificación, tienen un cierto grado de ceguera y persiguen ciegamente especialidades populares como información electrónica, informática, ingeniería de software, comercio electrónico, finanzas internacionales, marketing, etc. ., lo que resulta en un gran aumento en el número de graduados en estas carreras, lo que lleva a un desequilibrio en las carreras escolares y aumenta la presión y dificultad del empleo. Además, la mayoría de los colegios y universidades aún no cuentan con agencias sistemáticas de orientación laboral, que no pueden guiar eficazmente a los estudiantes confundidos, dejando a los graduados que no tienen experiencia social en primer lugar incapaces de encontrar dirección y objetivos.

2. El mercado laboral está cada vez más saturado.

En los últimos años, el país ha reasentado a un gran número de cuadros militares, veteranos y voluntarios desmovilizados, así como a una gran afluencia de población rural, lo que ha hecho que los puestos de trabajo estén más saturados. Junto con los trabajadores despedidos estatales y colectivos acumulados en los últimos diez años, el número de fuerza laboral empleada en las ciudades y pueblos ha seguido expandiéndose. Por lo tanto, el mercado laboral mostrará una grave situación de exceso de oferta en los próximos años. años.

3. Los requisitos de los empleadores aumentan constantemente y la competencia en el mercado se intensifica.

Actualmente, los empleadores han planteado requisitos más altos para la estructura de conocimientos y el dominio de idiomas extranjeros de los talentos: los empleados Se requiere tener cualidades integrales. La alta calidad profesional, el conocimiento de idiomas extranjeros, la familiaridad con las leyes internacionales y la comprensión de las prácticas internacionales requieren que los empleados tengan la capacidad de ser pioneros e innovadores y tener una actitud de perseverancia y perseverancia hacia el trabajo. Los sujetos perderán su empleo debido a deficiencias en un aspecto. Bajo el sistema de economía de mercado, las empresas se están integrando gradualmente con los estándares internacionales en términos de contratación, capacitación, evaluación, trato, comunicación y respeto de los empleados.

4. Factores propios de los titulados

En primer lugar, el posicionamiento profesional es ambiguo. Al ser la primera vez que eligen una carrera, la mayoría de los autodidactas tienen la idea de "caminar y mirar, caminar y saltar, dar un paso y contar el siguiente", sin pensar seriamente en su posicionamiento profesional y sin una plan de carrera.

La segunda es la incapacidad de evaluarse correctamente. Los graduados generalmente tienen altas expectativas laborales, lo que hace que muchos estudiantes universitarios sean ambiciosos y poco realistas, perdiendo así muchas oportunidades laborales. Algunos graduados siempre se sobreestiman y se posicionan demasiado alto en el proceso de elección de una carrera: su salario depende de empresas extranjeras, su puesto depende de los trabajadores administrativos, su lugar de trabajo depende de su reputación y su entorno depende de su estilo. , nunca encuentran un trabajo que les convenga. Al final, ella "no puede casarse".

La tercera es la interferencia de factores sociales. Algunos graduados suelen estar muy influenciados por sus familiares y amigos. Obviamente son optimistas sobre un determinado puesto y esta carrera está más en línea con sus capacidades integrales. Sin embargo, tan pronto como sus familiares y amigos a su alrededor expresan objeciones, comienzan a flaquear. . La competencia desleal por posiciones sociales y las operaciones irregulares en la vida real a menudo hacen que los graduados autodidactas se sientan confundidos, incapaces de encontrar su posición y de ver la dirección.

El cuarto es que la calidad psicológica no es lo suficientemente fuerte. Nuestro país se encuentra actualmente en un período de profundo cambio social. Algunos graduados no se han adaptado completamente a este cambio. A menudo se ven influenciados por factores psicológicos a la hora de determinar su posicionamiento profesional. Por lo tanto, es difícil tomar decisiones racionales y seguir ciegamente al rebaño. o ser pasivo y rebelde al elegir una carrera; ya sea demasiada autoestima o demasiado baja, todo lo cual planteará enormes obstáculos para el buen empleo de los graduados autodidactas.

La quinta es que los valores no son lo suficientemente positivos. Debido a algunos impactos negativos de la economía de mercado, el utilitarismo es más prominente y los valores sociales se diluyen. La tendencia realista reemplaza a la tendencia idealista, centrándose en los intereses económicos de la profesión, buscando un ambiente de trabajo cómodo y confortable y sin estar dispuesto a ir a áreas viejas, jóvenes, fronterizas y pobres, unidades de base, regiones centrales y occidentales, etc. Por otro lado, tienen opiniones obsoletas sobre el empleo y esperan unirse a empresas estatales y disfrutar de sistemas de atención médica y seguridad de pensiones.

Finalmente, nos proponen algunas medidas:

1. Realizar una planificación de carrera

A partir de la comprensión de la autoexpresión y la carrera, en función de la propia propias preferencias, basándose en las ventajas y necesidades sociales, determinar la dirección del desarrollo profesional, aclarar los objetivos profesionales, formular una serie de planes de aprendizaje, capacitación y práctica a largo plazo, formular objetivos graduales, desafiar constantemente el desempeño personal, superarse a sí mismo y lograr el objetivo general paso a paso. Sentar una base sólida para su implementación.

2. Comprender con precisión nuestras propias ventajas.

Debemos encontrar con mayor precisión las mayores similitudes entre nosotros y la unidad empleadora. Es decir, sus ambiciones, conocimientos, habilidades, especialidades, intereses, pasatiempos, etc. son los mismos que los de la unidad empleadora. Por razones históricas, prácticas, subjetivas y objetivas, los graduados de los tres tipos de escuelas suelen estar en desventaja a la hora de elegir carreras sociales. Debido a que algunos empleadores tienen prejuicios contra ellos e incluso anunciaron explícitamente que "sólo se necesitan 211 escuelas de ingeniería", esto ha traído grandes dificultades a la mayoría de los "estudiantes de tercera categoría" a la hora de elegir carreras. De hecho, en términos de acumulación de conocimientos profesionales y capacidad práctica, a menudo no somos inferiores a los estudiantes de universidades prestigiosas, o incluso mejores que ellos en algunos aspectos. Por lo tanto, debemos comprender plenamente nuestras propias características, tener claras nuestras fortalezas y debilidades, utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, y aprovechar al máximo nuestras propias ventajas en el proceso de búsqueda de empleo y selección de carrera.

3. Esforzarse por superar las debilidades psicológicas

Para los graduados que enfrentan decisiones profesionales, el hecho de que puedan superar sus propias debilidades psicológicas afectará directamente el éxito o el fracaso de sus elecciones profesionales. Una es la mentalidad de sentirse inferior a uno mismo.

Ante una feroz competencia por las opciones profesionales, muchos graduados son propensos a desarrollar un complejo de inferioridad y una mentalidad débil bajo la influencia de "es difícil para los estudiantes universitarios elegir una carrera": "¿Puedo competir con estudiantes de posgrado y estudiantes de universidades prestigiosas? " "¡Sería vergonzoso si me meto en problemas!" ¿Qué debo hacer si fracaso?" Esta barrera psicológica autoestable a menudo hace que los graduados autodidactas carezcan del coraje para competir y de la oportunidad de ganar.

4. Presta atención a los detalles de la búsqueda de empleo.

En primer lugar, a la hora de redactar una carta de solicitud de empleo, intenta utilizar frases concisas y claras para que el empleo que buscas. está claramente expresado en la carta. Al escribir una carta de autorrecomendación, trate de maximizar sus fortalezas y evitar las debilidades, resalte los puntos clave, sea conciso, esté redactado de manera inteligente e incisivo para atraer la atención de los lectores. Al mismo tiempo, indique verdaderamente su experiencia profesional en su currículum. En segundo lugar, debes comportarte con generosidad, modestia y entusiasmo durante la entrevista. Al ingresar a la sala de entrevistas, primero debe tocar la puerta y obtener permiso antes de entrar. Cierre la puerta suavemente y cuando la otra parte presente la situación, debe sonreír, escuchar con atención, asentir y responder de manera oportuna. , no interrumpa el discurso del examinador y no se apresure a hacer preguntas. Responda rápidamente; establezca contacto visual con facilidad y libertad al hablar; responda las preguntas con claridad y voz moderada, con un tono moderado, conciso, claramente organizado y bien fundamentado; . Al mismo tiempo, debes tener confianza y ser honesto. Al responder preguntas, debe responder con sinceridad cuando encuentre preguntas que no conoce o no comprende. No sea evasivo, silencioso, exagerado ni pretenda comprender. Debe admitir sinceramente sus defectos o expresar que ha aprendido pero no. Es suficiente si no lo recuerda por un momento, esto le permitirá ganarse la comprensión, la confianza y el favor del examinador. Al mismo tiempo, también debe poder hablar. Cuando hable con el personal de la unidad que lo emplea, debe poder hablar sin pánico ni sonrojarse. Debe saber qué decir, explicar lo que se debe decir y qué. Debe evitarse Hablar brevemente Al hablar, puede dar a la gente la impresión de honestidad, humildad, estabilidad y armonía. Durante la entrevista, también debes aprovechar la oportunidad para hacer preguntas de forma proactiva para demostrar plenamente que estás interesado en la empresa y el puesto que estás solicitando.

5. Canales diversificados de búsqueda de empleo.

Es necesario utilizar canales tanto presenciales como sociales. Puede participar en ferias de empleo en el campus y cooperar activamente con las recomendaciones de la escuela. También preste atención a la información de contratación en el sitio web de información de contratación de la escuela. En la sociedad, se puede participar en ferias de empleo integrales porque son de gran escala, tienen muchas unidades de contratación y una amplia gama de industrias, lo que brinda a nuestros solicitantes de empleo más oportunidades de empleo. Al mismo tiempo, puede utilizar

introducción a relaciones sociales, búsqueda de empleo telefónica, autorrecomendación directa, etc. Durante el proceso de búsqueda de empleo, también puede hacer un buen uso de su creatividad para realizar búsquedas de empleo creativas y esforzarse por lograr una mayor tasa de éxito en la búsqueda de empleo.

A través del estudio de los cursos de orientación laboral, conocí la situación actual de la demanda del mercado laboral y los sistemas y políticas del país, provincias y ciudades relacionados con el empleo de estudiantes universitarios, comprendí los procedimientos de empleo. de estudiantes universitarios y dominan ciertas habilidades laborales. Se han restablecido el concepto de selección de empleo y orientación laboral. Al mismo tiempo, también restableció mi confianza en mí mismo, por lo que ya no temo ni me preocupo por el empleo. Creo que mi futuro será mejor y más emocionante gracias a mis esfuerzos.

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