¿Cuáles son los puestos correspondientes en administración de empresas?
Cargos correspondientes a la administración de empresas
Con la aceleración de la integración económica global, la adhesión de China a la OMC promoverá aún más la prosperidad de la economía de mercado nacional. A medida que el capital extranjero se prepara para expandirse al mercado chino, las empresas tradicionales chinas que carecen de la guía de conceptos de gestión modernos enfrentarán graves desafíos. La única forma que tienen de compensar sus propias deficiencias es introducir talentos, darse cuenta de la autotransformación y buscar beneficios de la gestión. Esto se ha convertido en el conocimiento de muchas empresas grandes y medianas en China y en la demanda de gestión empresarial. Los profesionales siguen calentándose.
1. Trabajo de gestión de recursos humanos
En los últimos años, la demanda de gerentes de recursos humanos en las empresas nacionales ha ido en aumento y han desempeñado un papel muy importante en la estrategia externa de la empresa y construcción interna. Generalmente, las empresas grandes y medianas han establecido departamentos de recursos humanos dentro de la empresa, que son responsables del reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados. En el pasado, las universidades no contaban con cursos especializados en gestión de recursos humanos, sólo cursos profesionales en administración de empresas. Si los futuros graduados interesados en la gestión de recursos humanos pueden hacer un buen uso de las prácticas de la escuela, intenten conseguir prácticas en los departamentos de recursos humanos de algunas grandes empresas, se familiaricen con los procesos de trabajo diarios, como la contratación y la evaluación, y dominen algunas tareas sencillas. y habilidades prácticas para el trabajo, obtendrán un muy buen desarrollo.
2. La gestión logística
Se la conoce como la “tercera fuente de beneficios” después de los recursos materiales y los recursos humanos. La función de la logística es mover productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación. La calidad de la gestión logística afecta directamente la calidad de los productos y servicios y los beneficios económicos de la empresa.
En comparación con otras disciplinas, la proporción de graduados en administración de empresas que viajan al extranjero y realizan exámenes de ingreso a posgrado no es alta. Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados, y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales que estudian en el extranjero, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas vayan al extranjero para realizar estudios adicionales. Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Los cursos de MBA ofrecidos por las escuelas generales también cobran tarifas más altas, razón por la cual eligen trabajar primero después. motivo principal de graduación.
3. Puestos directivos tradicionales
Gran parte del crecimiento de los directivos profesionales proviene inicialmente de la experiencia de formación de base. Aunque el nivel actual de beneficios que ofrecen muchas empresas (excepto algunas empresas con financiación extranjera) es inaceptable, será de gran ayuda para el desarrollo profesional a largo plazo. Las teorías que se imparten en el aula son generalmente abstractas y deben combinarse con trabajos prácticos para que desempeñen el papel que les corresponde. Los graduados de MBA con cierta experiencia laboral serán muy populares en el mercado laboral.
4. Empleos de marketing
La demanda del mercado para puestos de marketing es grande, los requisitos de ingreso son bajos y los puestos de marketing de alto nivel tienen muchos ingresos, lo que hace que innumerables solicitantes de empleo se unan. la competencia por puestos de marketing. A juzgar por las estadísticas del mercado de talentos a lo largo de los años, la demanda de puestos de marketing es duradera. La oferta y la demanda de puestos de ventas están en auge, lo que siempre ha sido un escenario en el lugar de trabajo. Incluso en diferentes industrias, los puestos de marketing siempre son populares para la contratación. A medida que se intensifique la competencia en el mercado y aumenten los requisitos del servicio posventa, las cualidades profesionales y técnicas del personal de ventas serán mayores. Los graduados en administración de empresas se desempeñan mejor en áreas como la gestión de marketing y la planificación de proyectos relacionados con el marketing en comparación con otros profesionales.
5. Ir al extranjero o realizar el examen de acceso a posgrado
En comparación con otras disciplinas, la proporción de graduados en administración de empresas que van al extranjero o realizan el examen de acceso a posgrado no es alta. Por un lado, las carreras de administración también son muy populares en los países desarrollados, y hay relativamente pocas vacantes para estudiantes internacionales, lo que impide que los graduados de carreras de administración de empresas viajen al extranjero para realizar más estudios. Por otro lado, debido a restricciones profesionales, los MBA en las escuelas generales requieren que los solicitantes tengan más de varios años de experiencia en gestión antes de poder postularse. Los cursos de MBA ofrecidos por las escuelas generales también cobran tarifas más altas, razón por la cual eligen trabajar primero después. motivo principal de graduación.
Tipos estratégicos de gestión de recursos humanos en las carreras de administración de empresas
Estrategia de gestión de bajo costo
Las pequeñas y medianas empresas deben establecer capacidades de producción a escala efectiva y hacer todo lo posible para reducir los costos. Debemos controlar los gastos de gestión de costos y minimizar los gastos de I + D y los gastos de creación de marca.
A través de una investigación sobre la distribución de las pequeñas y medianas empresas en mi país, se encuentra que la mayoría de ellas se concentran en dos tipos: uno es la industria descentralizada, que existe básicamente en la industria de servicios, la industria minorista, la industria mayorista y la industria de procesamiento de madera. y la industria de ensamblaje de metales, los productos agrícolas y las empresas orientadas al riesgo esperan. La otra categoría son las industrias emergentes, incluidas las empresas de TI, NT, nuevos materiales y nuevas energías.
Una de las razones por las que las pequeñas y medianas empresas se concentran principalmente en las dos categorías anteriores es que la curva de costo promedio a largo plazo de estas industrias es una etapa relativamente plana en términos de escala. La reducción de costos puede ser apropiada para empresas de diferentes tamaños. En este sentido, las prácticas de las empresas japonesas son dignas de referencia. Diseñan productos simples, fáciles de fabricar y que tienen demanda en el mercado, de modo que el control de costos se vuelve factible. La innovación en el diseño de productos simples requiere una mayor inversión inicial. Las pequeñas y medianas empresas de mi país a menudo imitan a otras, lo que puede infringir los derechos de propiedad intelectual de otras personas. Deben prestar atención para evitar causar gastos ilegales adicionales.
Centrarse en las estrategias de gestión.
La estrategia de gestión centralizada consiste en centrarse en un grupo de clientes específico, o una serie de productos segmentados, o un mercado regional. Centrándose en cómo servir bien a un determinado mercado objetivo, cada política de desempeño formulada por una empresa debe considerar su propio posicionamiento en el mercado, centrarse en los clientes objetivo y mejorar la eficiencia. Las pequeñas y medianas empresas no tienen la demanda ni la capacidad para satisfacer la mayoría de las demandas del mercado. Si compite con grandes empresas del sector por la misma base de clientes, estará en desventaja. Las estrategias de gestión centralizada también ayudan a reducir costos. Vale la pena señalar que una vez determinados el mercado objetivo y el posicionamiento del producto, no deben cambiarse con frecuencia. Insistir en servir a sus propios clientes a menudo requiere que las empresas se atrevan a rechazar las necesidades de un pequeño número de otros clientes e implementar la práctica de hacer algo y no hacer nada. Las estrategias de gestión centralizada ya no están sujetas a economías de escala.
Perspectivas laborales de la gestión de empresas industriales y comerciales
La especialización en gestión de empresas industriales y comerciales se caracteriza por su complejidad y aplicación. Es una especialización con amplia aplicabilidad y amplia demanda en diversos sectores sociales y. campos económicos. Con el rápido desarrollo de la construcción económica de mi país y el establecimiento de un sistema empresarial moderno, la profesión de gestión de empresas industriales y comerciales tiene un gran potencial, y también se necesita un gran número de gerentes en diversos campos y unidades de la sociedad. Los graduados en administración siempre han sido escasos en el mercado laboral. El cultivo y desarrollo del mercado de gerentes profesionales proporciona un espacio de desarrollo más amplio para los futuros graduados en administración de empresas industriales y comerciales. Los egresados de esta especialización pueden desempeñarse en gestión administrativa, gestión de recursos humanos, marketing, gestión de producción, gestión de logística, gestión de calidad, gestión financiera y otros puestos.
Dirección del empleo
Las grandes y medianas empresas, las empresas con financiación extranjera y las empresas multinacionales se dedican a la gestión de la producción, la gestión de marketing, la gestión empresarial general y la gestión de recursos humanos. , gestión financiera, planificación de marketing, investigación de productos, previsión de mercados, análisis cuantitativo económico.
Perspectivas de desarrollo profesional
Los estudiantes formados en esta especialización no solo poseen el conocimiento teórico de la gestión empresarial industrial y comercial moderna, sino que también dominan las habilidades operativas de la gestión empresarial nacional y extranjera. tener un alto dominio del inglés y satisfacer las necesidades de los estudiantes nacionales y extranjeros. Las empresas exigen talentos de gestión integral con buena flexibilidad y practicidad, y el espacio laboral es muy amplio. Con el desarrollo de la economía de mercado, las empresas necesitan urgentemente optimizar la gestión, asignar y utilizar racionalmente los recursos y lograr beneficios mientras mejoran los niveles de tecnología de producción. Por lo tanto, existe una gran demanda a largo plazo de esta especialización. Después de graduarte de esta especialidad, podrás continuar estudiando un MBA (Maestría en Administración de Empresas).