¿Hay algún margen de desarrollo en el futuro para los trabajadores?
1. En términos de salario.
Los trabajadores pueden aumentar sus salarios tomando el examen de certificado de técnico, pero para cada nivel de promoción, el aumento salarial es muy pequeño, solo unas pocas decenas de yuanes, lo que equivale al nivel de título técnico profesional. El monto del aumento salarial es incomparable. Se puede decir que el salario es muy "estable".
Sin embargo, los trabajadores, si quieren aumentar sus salarios, solo pueden obtener algunos certificados técnicos, de lo contrario ni siquiera tendrán la oportunidad de aumentar sus salarios. 2. En términos de promoción.
El estatus en las agencias e instituciones gubernamentales es la condición básica para la promoción. Solo el estatus de cuadro puede calificar para el ascenso. El estatus de trabajador no puede ser promovido, por lo que no pueden participar en la promoción al nivel de sección adjunta. Un líder es, en el mejor de los casos, un jefe de departamento. 3. ¿Cómo desarrollar a los trabajadores?
Los trabajadores que dependen únicamente del desarrollo laboral tienen un futuro muy limitado. Casi todos pueden imaginar su situación de jubilación. Si quieren tener un mejor desarrollo, deben ampliar otros canales de desarrollo para realizar mejor su propio valor. .
Primero, haz bien tu trabajo y esfuérzate por ser el responsable de un buen departamento.
En función de su puesto laboral actual, haga bien su trabajo y al mismo tiempo mejore su relación con sus líderes y colegas. Cuando se convierta en el jefe del departamento paso a paso, podrá postularse para un puesto. Mejor trabajo. Departamento, se puede considerar una mejora.
En segundo lugar, participar en negocios paralelos.
No hay esperanzas de ascenso para los trabajadores del sector público y el aumento salarial es demasiado bajo. Es mejor simplemente comenzar un trabajo secundario sin violar los principios. Esto al menos puede lograr una mejora económica.
En tercer lugar, realizar el examen de servicio civil para cambiar de estatus y luego emprender el camino de la promoción.
Si estás decidido a emprender el camino de la promoción, entonces puedes realizar el examen de servicio civil. Esto logrará un cambio fundamental en tu identidad, y tu espacio de desarrollo futuro será muy amplio.
Por supuesto, también les resulta difícil tomar este camino. En primer lugar, no hay mucha presión y la motivación será insuficiente; en segundo lugar, porque los trabajadores suelen ser suboficiales desmovilizados y no les gusta. aprender. . Entonces, este camino es un poco difícil para ti.
No dudes en expresar tus puntos de vista en el área de comentarios.
Desde la década de 1990 y principios del siglo XX, el Estado ha prohibido explícitamente el "trabajo por trabajo" y la contratación, bloqueando el canal especial para que los trabajadores sean transferidos directamente a puestos de trabajo y no tengan ascensos. espacio para avanzar y su futuro estará fuera de discusión. Según la evolución de la situación actual, para decirlo sin rodeos, sería bueno que los trabajadores pudieran mantener su estatus en esta etapa.
Los trabajadores se dividen en trabajadores administrativos y trabajadores empresariales. Los trabajadores administrativos existen en agencias administrativas y utilizan el establecimiento de trabajadores administrativos. Tienen condición de trabajadores, pero pueden disfrutar de subsidios para vehículos. Los trabajadores administrativos se dedican a trabajos auxiliares administrativos, como imprimir, mecanografiar, conducir, etc. Con los cambios en los métodos de eficiencia administrativa, como la reforma de los autobuses, estas funciones laborales de servicios han sido reemplazadas por servicios de compras socializados, lo que ha provocado que los trabajadores administrativos pierdan su puestos de trabajo. Por lo tanto, ahora todas las localidades controlan la contratación de trabajadores administrativos. En principio, sólo pueden salir pero no entrar. Las personas serán despedidas cuando se vayan, hasta que se cancelen todos los establecimientos. Con la abolición del establecimiento de trabajo administrativo, es sólo cuestión de tiempo antes de que el trabajo administrativo desaparezca del escenario de la historia.
Debido a necesidades objetivas como la de alojar a militares retirados, el sistema de servicio público no se cancelará por el momento, pero no se incrementará a gran escala en esta etapa, y los puestos correspondientes se permanecer dentro de un cierto volumen. Las instituciones públicas ahora implementan la gestión de puestos, que no se basa en el estatus. El personal en puestos de trabajo y servicios que cumpla con las condiciones puede ser transferido a puestos profesionales o gerenciales y disfrutar de los beneficios correspondientes. Sin embargo, la transferencia de trabajo no cambia la identidad y el estatus de trabajador del empleado no cambiará. Debido a esta restricción, los trabajadores en puestos de trabajo no pueden ser transferidos ni ascendidos. En cuanto a cuánto margen de desarrollo hay, sólo puedo preguntarme.
Se desconoce si la política cambiará en el futuro. Basándonos únicamente en el análisis de la situación actual, existe una alta probabilidad de que no haya muchos cambios.
Por tanto, si eres trabajador, no esperes ningún margen de desarrollo. Si quieres tener un futuro, haz el examen de funcionario público lo antes posible. Los trabajadores no tienen posibilidades ni oportunidades de desarrollo debido a su condición de trabajadores. Tienen mucha suerte de poder mantener esta posición durante la actual reforma organizativa.
Actualmente, el país está implementando reformas institucionales. Para el personal de servicio de las agencias gubernamentales, solo se les permite entrar y salir, y se les da de baja gradualmente hasta que se abolya por completo el establecimiento de personal de servicio.
En cuanto al establecimiento de trabajadores, su estatus es el de trabajadores, lo que estipula claramente que los trabajadores no pueden ser promovidos directamente a puestos de liderazgo.
Por lo tanto, si los trabajadores quieren desarrollarse, primero deben cambiar su identidad y convertirse en cuadros, y luego podrán ser promovidos a puestos de liderazgo. En pocas palabras, si la identidad de los trabajadores no cambia, nunca habrá futuro ni desarrollo.
Los trabajadores de las instituciones públicas afrontarán una situación más grave.
Porque ahora las instituciones públicas también afrontan reformas. Muchos empleados de instituciones públicas se enfrentan a desvíos para ser transferidos a empresas, y muchas personas pueden ser clasificadas como empresas, perdiendo así su condición de institución pública.
El 23 de marzo de 2011, el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado emitieron las "Opiniones Orientadoras sobre la Promoción de la Reforma de las Instituciones Públicas por Clasificación", que aclaraban:
Las instituciones públicas administrativas se refieren a instituciones públicas que asumen funciones tales como la toma de decisiones administrativas, la ejecución administrativa y la supervisión administrativa. Estas instituciones públicas casi no tienen trabajadores y es muy probable que el personal de dichas instituciones públicas se convierta en funcionarios públicos y utilice el establecimiento administrativo.
Las instituciones de bienestar público de primer nivel se refieren a la prestación de servicios de bienestar público a la sociedad. Las instituciones de bienestar público de categoría II son instituciones que brindan apoyo y garantía para el desempeño de funciones de las agencias gubernamentales. Las instituciones de bienestar público de segunda categoría también se escindirán y la protección que brindan se incluirá en la subcontratación a la sociedad. El personal de dichas instituciones enfrentará transferencias o desvíos de empleo.
Las instituciones públicas de producción y operación se refieren a instituciones públicas que brindan productos y servicios que pueden asignar recursos según el mercado y no asumen responsabilidades de servicios de bienestar público. Estas instituciones públicas se irán transformando gradualmente en empresas y su condición de personal de instituciones públicas también desaparecerá. Por tanto, es imposible que los trabajadores de las instituciones públicas tengan algún desarrollo. En la reforma de las instituciones públicas, es un buen resultado no ser transferido a una empresa y cancelar el establecimiento de la institución pública. Si no tiene cuidado, se convertirá en un empleado corporativo y entrará en la sociedad. ¡Este será el peor resultado!
Por tanto, si los trabajadores no se presentan al examen para cambiar de estatus, ya es imposible que se desarrollen. Bien, lo analizaré brevemente aquí, espero que mi respuesta pueda ayudarte. Comparta conocimientos sobre el lugar de trabajo y disfrute de una vida laboral feliz. ¡Gracias por sus me gusta, comentarios, puntos, reenvíos y colecciones!
El personal de la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social atenderá sus consultas.
Los trabajadores no tienen margen de desarrollo y son un tipo de puesto que poco a poco se irá eliminando.
Los documentos de fijación de puestos de las instituciones públicas estipulan claramente que, en principio, los puestos de trabajo y asistencia que puedan utilizar servicios socializados ya no se crearán y deberán subcontratarse a la sociedad, que asumirá su trabajo y asistencia. funciones de servicio.
En la actualidad, las unidades con más puestos de trabajo son generalmente departamentos de saneamiento y funerarias. Otras unidades están divididas en grupos de dos y tres, con muy poca gente.
La remuneración de los puestos laborales también es relativamente baja. Los trabajadores comunes reciben los salarios más bajos. Los trabajadores de nivel intermedio tienen el mismo salario que los administrativos. Un ingeniero superior equivale a un oficial de sección, un técnico equivale a un nivel adjunto de sección y un técnico superior equivale a un nivel adjunto de división. Por supuesto, este período de promoción es muy largo y el número de plazas también está limitado por la normativa de fijación de puestos de trabajo. Generalmente una unidad con 20 trabajadores puede tener 1 técnico o técnico superior y 4 trabajadores superiores. No hay límite de cuota para los trabajadores de nivel medio e inferior porque el salario es demasiado bajo y no hay referencia.
Además, en el concepto jerárquico a largo plazo dentro del sistema, los trabajadores y las identidades están estrechamente vinculados. De hecho, ya en 2006, la promulgación de los documentos de fijación de puestos de trabajo del Ministerio Nacional de Personal significó que la era de la "teoría de la identidad" había terminado.
Los puestos directivos, los puestos profesionales y técnicos y los puestos laborales pueden convertirse entre sí siempre que cumplan con las calificaciones básicas. Sin embargo, muchos departamentos organizacionales locales todavía siguen el viejo pensamiento y todavía consideran el estatus como una restricción a la promoción y el nombramiento.
Los trabajadores de hoy deberían tomar las siguientes medidas para afrontarlo: En primer lugar, mejorar activamente sus calificaciones académicas. Título universitario por correspondencia o superior. Para ocupar un puesto directivo, existen requisitos académicos básicos, en segundo lugar, obtener activamente calificaciones profesionales y técnicas; Cuando te conviertes en técnico profesional, el salario de un título profesional intermedio equivale al de técnico, lo que es difícil de lograr para la mayoría de los trabajadores a lo largo de su vida. El tercero es adaptarse activamente a la cultura de la unidad. Es necesario ser civilizado, establecer nuevas tendencias, integrarse con la gente cultural de la unidad y aprender conocimientos básicos como documentos oficiales y operaciones diarias.
Si ya eres técnico o técnico superior no es necesario que cambies de trabajo. Los técnicos comparativos son tratados como técnicos asociados y los técnicos superiores son tratados como departamentos asociados. Esto no es algo que muchos técnicos profesionales puedan lograr fácilmente.
Como funcionario que ha trabajado a nivel local durante muchos años, me gustaría compartir mi opinión personal sobre la cuestión que plantea el tema.
En primer lugar, está la cuestión del alcance de los llamados "trabajadores". Cualquiera que trabaje dentro del sistema sabe que en lo que respecta a las políticas actuales, los llamados "trabajadores" en realidad incluyen dos tipos de personas: 1. Trabajadores de las agencias del partido y del gobierno. El número de estas personas es relativamente pequeño, pero ellos. todos cuentan con establecimientos, la póliza no permite exceder el número de establecimientos; 2. Trabajadores en puestos de trabajo dentro de instituciones públicas; No hay duda de que todos ellos son oficialmente miembros del personal dentro del sistema. El "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" es un reglamento administrativo emitido por el Consejo de Estado que tiene disposiciones muy claras al respecto, como el artículo 5: "El Estado establece un sistema de gestión de puestos para las instituciones públicas y aclara las categorías y niveles. de puestos." También existe el artículo 6: "Las instituciones públicas establecerán puestos en función de sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales y de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Los puestos deberán tener nombres, responsabilidades y tareas, estándares de trabajo y condiciones de empleo claros. ”
Todo tipo de personal en agencias gubernamentales, instituciones e instituciones públicas deberán implementar esta política. La estricta gestión de la dotación de personal no permite que se supere el límite de dotación de personal. Por supuesto, lo mismo se aplica a los trabajadores del gobierno y a los trabajadores de las instituciones públicas. Dentro de las agencias del partido y del gobierno, debido al límite de personal aprobado, el número real de trabajadores de agencia es muy pequeño. La política actual es que después de que dicho personal se jubile, la plantilla también se cancelará al mismo tiempo. En el futuro, habrá cada vez menos trabajadores contratados por agencia. Dentro de las instituciones públicas, todo el personal se clasifica en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, y puestos laborales y de servicios. El personal en los diferentes puestos se gestiona de forma clasificada, y también se implementan diferentes métodos de promoción salarial para cada puesto. Dependiendo del puesto, disfrutarás de la secuencia salarial y los métodos de promoción correspondientes. Ésta es la premisa de la política nacional a nivel macro.
En segundo lugar, ¿cuál es el camino ascendente para los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales dentro del sistema actual? Ya en diciembre de 1994, el antiguo Ministerio de Personal publicó el "Aviso sobre la publicación de medidas provisionales para la evaluación de los puestos de nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones públicas" (Renxinfa [1994] Nº 50), marcando el Se han implementado oficialmente las Medidas Provisionales para la Evaluación de Puestos de Nivel Técnico de los Trabajadores de la Unidad. Las Medidas estipulan que los trabajadores técnicos (incluidos los trabajadores técnicos contratados) empleados por agencias estatales e instituciones públicas están incluidos en el alcance de la evaluación para puestos de grado técnico. La evaluación para puestos de nivel técnico se divide en tres niveles: trabajador junior, trabajador intermedio y trabajador senior, y dos puestos técnicos: técnico y técnico superior.
En otras palabras: si usted es un trabajador de un partido o de una agencia gubernamental o un trabajador de una institución pública, puede postularse para puestos técnicos junior, de nivel medio o superior según su situación real. Una vez que los técnicos y técnicos superiores en puestos técnicos y de ingeniería obtengan las calificaciones correspondientes mediante evaluación y sean efectivamente empleados por la unidad, disfrutarán de salarios y beneficios de acuerdo con los estándares correspondientes. Incluso si ha obtenido las calificaciones correspondientes y no es contratado de acuerdo con las calificaciones más altas correspondientes, no se honrarán los beneficios correspondientes. Esta es la ruta de avance profesional para los trabajadores dentro del sistema. En realidad, esto es lo mismo que la promoción de funcionarios y puestos directivos en instituciones públicas, y la promoción de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas.
Por último, responde a la pregunta formulada por el interrogador: ¿Aún hay margen para el desarrollo de los trabajadores en el futuro?
Pero hay una premisa básica: el personal de cualquier estatus dentro del sistema está sujeto a una gestión clasificada, con el propósito de lograr una gestión refinada y específica del tiempo persona. Cualquiera que sea su estatus, disfrutará del mismo trato. Claramente, claramente.
Al mismo tiempo, desde la implementación del sistema de empleo total para el personal de las instituciones públicas, un pequeño número de trabajadores han sido contratados para puestos directivos y algunos también han sido contratados a puestos profesionales y; puestos técnicos y fue ascendido a título profesional. Esto provocó cierta confusión. En la actual reforma institucional de las instituciones públicas, la política también es muy clara: no importa si los trabajadores (incluidos los trabajadores de agencias) son promovidos a puestos o títulos, su identidad nunca puede cambiar y siguen siendo trabajadores (trabajadores de órganos). Esta reforma exige que quienes hayan sido promovidos a cargos sean removidos de sus cargos, pero se puedan conservar sus beneficios; aquellos que hayan sido promovidos a títulos profesionales puedan ser retenidos, pero no puedan ser promovidos más.
Este tipo de cosas es relativamente simple en las agencias gubernamentales y del partido, y todos comprenden la distinción entre los dos tipos de personal. En las instituciones públicas, especialmente las administradas por servidores públicos, incluso algunos trabajadores y personal de servicios son administrados por servidores públicos. Esto es un poco ridículo. Al mismo tiempo, también despertó la envidia de personas con el mismo estatus. Algunos trabajadores de instituciones públicas que participaban en la gestión pública incluso pensaron que también podían participar en la gestión pública, y se volvieron adictos a ser cuasi servidores públicos, provocando incluso. mayor caos.
El 3 de marzo de 2020, el artículo 9 de las "Medidas de aprobación de unidades gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" emitidas por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China estipula claramente: "Implementación Para la gestión de referencia, los miembros del personal que no sean personal de servicio deben ser gestionados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y sus regulaciones y políticas de apoyo, y los puestos profesionales y técnicos, salarios, bonificaciones y otros sistemas de gestión de personal de "Las instituciones públicas no se implementarán", es decir: lo último. En la política, los trabajadores están completamente excluidos del personal de la gestión pública. La razón es simple: los trabajadores que no tienen las cualidades integrales necesarias para desempeñar las funciones de funcionarios públicos ciertamente no pueden estar calificados para participar en la función pública. Originalmente escribí una respuesta a este respecto. Solo por esta frase, algunas personas ignoraron por completo esta disposición clave de la política nacional y me atacaron por discriminar a un grupo específico de personas. ¡Es realmente ridículo! ! ¡Soy tan codicioso que olvido a Shu! ¡Soy tan codicioso! !
En el presente y en el futuro, si los trabajadores quieren desarrollarse dentro del sistema, sólo hay dos caminos por recorrer: uno es reconocer la realidad con claridad, tomar el camino del nivel técnico, ganar un salario honestamente Y mantener bien a la familia. Solo llega a fin de mes. La otra es participar en el concurso abierto de contratación de funcionarios e instituciones públicas con el consentimiento del empleador, y esforzarse por cambiar su identidad y buscar un mayor desarrollo. No me gusta ninguna de estas dos cosas. Es muy simple: dimitir y marcharme, y separarme completamente de la empresa. ¿En cuanto a qué hacer a continuación? Eso es un asunto totalmente personal. Eso es todo.
Los trabajadores institucionales son un grupo de grupos vulnerables en una unidad o incluso en toda la agencia nacional. Tienen que trabajar duro y no esforzarse menos. Al final, no se puede hacer nada bueno excepto el. trabajadores. No hay sentido de honor profesional, de ganancia ni de felicidad en la fuerza laboral, lo cual es escalofriante.
Soy un trabajador del gobierno con 28 años de servicio y he trabajado como corresponsal. , mecanógrafo y administrador de documentos desde hace 28 años. Todos los cuadros que se incorporan a la unidad de trabajo ya son subdirectores o jefes. No hay ningún lugar para avanzar (excepto para aquellos con antecedentes). Ahora los trabajadores son el objetivo de la reforma organizacional y sólo pueden salir pero no entrar. No hay esperanza, sólo se espera el día de la jubilación.
La mayoría de los trabajadores son veteranos, y también hay algunos líderes, conductores, etc. En cuanto al personal nacional, los trabajadores no pueden ascender, solo pueden realizar los exámenes de trabajadores superiores, técnicos, etc. No importa lo bueno o malo que lo hagan, no pueden ser ascendidos a departamentos adjuntos, etc., así que mientras no hagas cosas malas, puedes trabajar con tranquilidad
En la actualidad, los trabajadores Se dividen principalmente en trabajadores de agencias y trabajadores de instituciones públicas. Desde la perspectiva de las perspectivas de desarrollo, no hay perspectivas de desarrollo para los trabajadores gubernamentales y el personal de servicios, mientras que los trabajadores de los servicios públicos aún pueden desarrollarse mediante la transferencia de empleo.
Luego de la reforma de la maquinaria y equipos, se requiere que el trabajo del departamento y de apoyo logístico se resuelva mediante la compra de servicios de terceros en la medida de lo posible. La maquinaria y el personal solo pueden entrar. y fuera, lo que significa que ahora la maquinaria y el personal se han retirado uno por uno y no se han creado más puestos de trabajo.
La política actual de retirar a los soldados retirados no se cancelará en el corto plazo. Después de todo, esto afecta a la situación general del país y a la estabilidad de los soldados. Por lo tanto, los trabajadores de carrera seguirán existiendo para algunos. tiempo en el futuro.
Tras la implementación del sistema de empleo en las instituciones públicas, estos se dividen principalmente en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales. Estos tres puestos pueden transferirse entre sí si se cumplen determinadas condiciones. Entonces, ¿cómo pueden los trabajadores abrir vías de desarrollo?
1. Si eres trabajador público, espera tu jubilación con tranquilidad.
Después de todo, el número de trabajadores de oficina es muy pequeño ahora y, por lo general, pueden ascender al nivel de servicio más alto en la unidad antes de jubilarse. Además, el salario de los trabajadores de oficina sigue siendo bueno. Pueden disfrutar del mismo subsidio para el automóvil que los funcionarios públicos, y el salario después de la jubilación también es bueno. Pero realmente no es realista lograr un gran desarrollo, pero el trabajo es fácil, puedes cultivarte y desarrollar tus pasatiempos, y esperar la jubilación no es algo muy bueno.
2. Varios caminos para el desarrollo profesional.
1. Continúe siguiendo la ruta de promoción basada en el trabajo. El nivel de asistencia al trabajo 1*** se divide en cinco niveles, de mayor a menor, niveles de asistencia al trabajo 1-5, que corresponden a técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores junior respectivamente. En general, las instituciones públicas generales tendrán puestos de técnico, que equivalen al nivel departamental. Este nivel aún se puede alcanzar antes de que los trabajadores en los puestos de servicios se jubilen.
La promoción del trabajo y Qin es relativamente lenta. Para ascender al siguiente nivel, debes haber servido en el siguiente nivel durante 5 años, y esta sigue siendo la condición básica. Hay muchas otras restricciones. , por lo que el camino de promoción del trabajo y Qin sigue siendo muy triste.
2. Traslado a un puesto directivo. Ahora las instituciones públicas pueden transferir puestos e implementar la gestión de puestos, lo que significa que usted puede ser transferido a un puesto directivo y disfrutar de todos los beneficios de un puesto directivo, incluida la jubilación, etc.
El ascenso a puestos directivos es similar al ascenso a funcionarios públicos. Es más fácil que el ascenso a puestos laborales, pero también es difícil en las instituciones públicas de base, especialmente en algunas instituciones públicas municipales, debido al nivel de la unidad. Es muy bajo, y muchas personas son empleados de noveno nivel en un puesto directivo toda su vida, y un departamento adjunto (empleado de octavo nivel en un puesto directivo) es un sueño que está fuera del alcance de muchas personas. Por lo tanto, en el proceso de transferencia de trabajo, también debemos mirar la situación específica de la unidad. No debemos quedarnos ciegos, de lo contrario caminaremos de un pozo a otro.
3. Traslado a puestos profesionales y técnicos. Las instituciones públicas cuentan con una vía técnica, que son puestos tipo título profesional. Los más comunes que vemos son médicos tratantes, médicos jefes adjuntos, etc. en hospitales, o profesores y profesores asociados en escuelas. Estos son puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas.
Los puestos especializados en las instituciones públicas se dividen en puestos superiores, intermedios y inferiores según sus títulos profesionales, de mayor a menor. Los puestos superiores se dividen a su vez en puestos superiores y adjuntos. Cada nivel incluye muchos niveles, por ejemplo, el nivel avanzado incluye los niveles 1-4, el nivel avanzado adjunto incluye los niveles 5-7, el nivel intermedio incluye los niveles 8-10 y el nivel junior incluye los niveles 11-13.
Los puestos de trabajo también se pueden transferir a puestos especializados, y parece muy rentable. Los puestos especializados generalmente tienen salarios más altos y los ascensos son más fáciles. El nivel avanzado de experiencia es equivalente al tratamiento a nivel de departamento y el nivel intermedio es equivalente al tratamiento a nivel de sección. Si desea cambiar de trabajo, debe obtener un certificado de título profesional, como realizar el examen para convertirse en economista intermedio o contador intermedio. Estos certificados no son difíciles de aprobar, siempre que los revise detenidamente durante unos meses, no suele ser un problema. La clave es trabajar duro.
Una vez que obtenga el certificado, estará calificado para transferirse. Si la transferencia se realiza correctamente, felicidades. Al menos podrá disfrutar de los beneficios a nivel de departamento antes de jubilarse y su salario también mejorará significativamente. . Conclusión
Si bien los trabajadores de las instituciones públicas pueden ser transferidos a puestos directivos y profesionales y técnicos, la situación de cada unidad en diferentes lugares es diferente, y la dificultad del traslado también es diferente. Muchos lugares todavía no pueden transferir puestos de trabajo, lo que realmente deja a la gente sin palabras.
Aunque la transferencia de trabajo es posible en algunos lugares, la implementación de políticas varía ampliamente. Por ejemplo, se establecen muchas condiciones adicionales o los beneficios de jubilación aún se evalúan en función del estatus del trabajador después de la transferencia de trabajo. Estas son obviamente contrarias a políticas superiores. Debido a varias razones, esta razón es difícil de corregir.
Con el desarrollo continuo de la sociedad, el personal de servicio siempre pasará a la historia. En la actualidad, se estima que los trabajadores contratados desaparecerán en los próximos 10 años, y con el desarrollo del país, la política de desmantelamiento desaparecerá. cambio, se estima que poco a poco entrará en la etapa de la historia, y creo que el desarrollo dentro del sistema será cada vez más saludable en el futuro.
Los veteranos trabajan diligentemente y son mecanógrafos en el equipo administrativo de aplicación de la ley hasta que están a punto de jubilarse y no pueden ser ascendidos. Ahora no hay reembolso por el coche. Editor de carrera