Proceso de entrevista de reclutamiento social de Xpeng Motors

1. En primer lugar, durante el proceso de entrevista de reclutamiento social de Xpeng Automobile, después de recibir el currículum del solicitante, el Departamento de Recursos Humanos realizará una selección preliminar y evaluará al solicitante en función de sus antecedentes, experiencia laboral, calificaciones académicas, etc., para decidir si entrar a la entrevista.

2. En segundo lugar, tras superar la selección preliminar, el Departamento de Recursos Humanos organizará una prueba escrita para evaluar los conocimientos profesionales, la expresión lingüística, el pensamiento lógico, etc.

3. Después de aprobar el examen escrito final, el Departamento de Recursos Humanos organizará una sesión de entrevista, que normalmente consta de RR.HH. y entrevistadores. La entrevista examina principalmente los conocimientos profesionales, la experiencia laboral, las habilidades de comunicación y el espíritu de trabajo en equipo del solicitante.