El proceso de formación dura 3 días.
Recibí un aviso de la empresa para realizar una capacitación corporativa de tres días. El tutor era un maestro llamado "Ningning" que había trabajado en Alibaba, y luego se agregó "Chengquan". No pude encontrar ninguna información sobre estas dos personas en Internet, ni pude encontrar el nombre de la empresa de capacitación. No tenía nada a qué referirme, así que solo podía dar un paso a la vez.
En la empresa, el jefe habló en grupos para animar a todos y les informó que habría formación en OD (desarrollo organizacional). * * * Dividido en 4 grupos, 8 personas en cada grupo, incluido el puesto de gerente de producto, 1 investigador docente o persona similar en cada grupo, 1 RRHH en cada grupo, al menos 65,438+0 desarrolladores en cada grupo, cada grupo implementa Un objetivo de producto, como crear un nuevo producto o mejorar un producto.
A partir de conseguir la tarea, la discutimos a una media de 11 horas por noche, y dividimos las tareas en asignaciones; un grupo especialmente activo llegará a las 12, y hemos reservado algo de energía para el resto, y básicamente terminará antes de las 12, así que nos quedamos despiertos durante 5 días e hicimos algunos preparativos preliminares.
Trabaja durante el día y comienza a las 9:00 p. m. en una sala de conferencias cerrada del hotel para una ceremonia para romper el hielo de 2 horas. Cada grupo se presenta, tres cosas que te hacen más feliz y tres cosas que te hacen más feliz. . Cosas tristes, y luego di en público con quién crees que te identificas más. La actividad para romper el hielo de nuestro grupo fue muy exitosa. Todos fueron muy abiertos y no hubo defensa psicológica, por lo que estuvimos muy armoniosos en los primeros días.
Después de las 11:30, comenzamos a prepararnos para el primer discurso PPT. Todos trabajaron duro y estaban listos para volver a la cama a las 3:45 de la mañana.
Desayuna a las 7:45 de la mañana y empieza oficialmente a las 9:00. Cada grupo hablará durante 30 minutos y los demás grupos comentarán durante 2 minutos. El tutor evaluará y calculará los resultados. Probablemente este sea el proceso. El contenido de la evaluación debe ser represivo, como menospreciar, negar, desaprobar, etc. Hay compañeros, grupos de negocios, jefes y mentores. Entre ellos, el grupo de negocios es lindo y práctico, y el jefe es mentor de todo tipo de serpientes venenosas. Como tengo expectativas, este proceso no se siente como nada. Si supiera que me van a estafar, básicamente los seguiría. El proceso de la mañana finaliza a las 13:30 y almorzamos.
A las tres de la tarde comienza la evaluación del desempeño. El líder del equipo califica a los miembros del equipo y explica los motivos. Cada grupo hablará en el escenario durante 12 minutos y los demás grupos comentarán durante 2 minutos. La evaluación del tutor y los resultados estadísticos probablemente sean este proceso. Evaluar si hay muchos asentamientos.
Después de cenar a las 6:30 de la tarde, regresé a la habitación y comencé a preparar el segundo PPT. Debido a que los miembros del equipo se sienten deprimidos, primero los alentaré a todos. Estoy acostumbrado a utilizar las burlas para relajar a la gente y funciona bien. Todo el mundo sigue muy motivado. Trabajé duro hasta las 4 de la mañana antes de volver a mi habitación a dormir.
Desayuna a las 7:45 de la mañana y empieza oficialmente a las 9:00. Cada grupo hablará durante 30 minutos y los demás grupos comentarán durante 2 minutos. El tutor evaluará y calculará los resultados. Probablemente este sea el proceso. El contenido sigue siendo completamente negativo, porque el contenido de la primera conferencia ha sido negado, y la preparación esta vez es completamente nueva, es inútil ser refutado y la moral del equipo es aún más baja. Sólo puedo relajarme un poco comentando enlaces de otros grupos. El proceso de la mañana finaliza a las 13:30 y almorzamos.
A las tres de la tarde comienza la evaluación de desempeño. Hoy en día los estándares de evaluación del desempeño han cambiado por completo. Como me sentía muy deprimido, creé especialmente un ambiente de actuación según el ritmo de un programa de entrevistas. El ambiente era animado y todos estaban contentos. Esto va en contra de los organizadores. No me gusta que me obliguen a aceptar acusaciones que no existen pero no puedo discutirlas. Esta es la única manera en que puedo defenderme. El tutor estaba muy molesto y el jefe tampoco estaba contento, así que me puso notas muy bajas.
Después de cenar a las 6:30 de la tarde, regresé a la habitación y comencé a preparar el tercer PPT. Los miembros del equipo se deprimieron aún más y casi se dieron por vencidos. Por lo tanto, animé a todos desde el principio, animé a todos, conté chistes y les pedí a todos que menospreciaran las opiniones del grupo de mentores y trabajaran duro de acuerdo con sus propios deseos. En este punto, un miembro del equipo abandonó e intentó guardarlo, pero fue en vano, por lo que tuvieron que darse por vencidos. Las personas restantes parecían haber recuperado el valor y todos empezaron a hablar y reír de nuevo y trabajaron hasta las 5 de la mañana.
Desayuna a las 7:45 de la mañana y empieza oficialmente a las 9:00. Cada grupo hablará durante 30 minutos y los demás grupos comentarán durante 2 minutos. El tutor evaluará y calculará los resultados. Probablemente este sea el proceso. Me interrumpieron en medio de esta charla, diciendo que mi pensamiento no estaba claro y que el contenido era incorrecto. Debido a que fue rechazado hace dos días, este PPT fue reescrito casi por completo.
La mayor parte de lo que me perdí hoy es de las dos veces anteriores. Ahora dos miembros del equipo comenzaron a llorar, hoy fue una ganancia cero.
Los comentarios terminan alrededor de las 12 del mediodía. Los dos mejores grupos reciben bonificaciones por los me gusta, leen poemas juntos, se expresan agradecimiento y sugerencias entre sí en el grupo, y el jefe sale para provocar el entusiasmo. encima. 13:30 Almuerzo, disuelto después de la cena.
Por el contrario, este proceso es el más cercano a los tres ejes maoístas de Ali, y el contenido de este capítulo incluye las llamadas evaluaciones 271 y 361 de Ali, así como la jactancia del instructor sobre los antecedentes de Ali. . Básicamente, que yo sepa, no tiene nada que ver con el desarrollo de las organizaciones de DO. Pensamientos generales:
La parte de opresión es la más difícil de aceptar para mí, pero también era lo que se esperaba. La lógica de esta formación es:
Pero los practicantes de Internet que están creciendo ahora no son todos retratos de este grupo de personas, sino algunas personas con pensamientos independientes y objetivos de autorrealización. Cuando estas personas entren en este sistema de entrenamiento, también serán negadas y aplastadas, como pedirle a un atleta que corra al ritmo de un bebé. Muy incómodo e inútil. Pero el jefe disfrutó del entrenamiento. Al jefe le gusta Ali Tiejun, que tiene un alto grado de pensamiento unificado y una gran capacidad de ejecución. "Han Shu·Jia Yi Zhuan": "La situación en el mar debería ser como el brazo del cuerpo y los dedos del brazo". Este es el estado ideal en la mente del jefe.
Si fuera una empresa que necesitara creatividad, exploración e innovación, no creo que sería esta forma de pensar. La unidad de miles de tropas no conducirá a la innovación, pero es posible que el jefe realmente no necesite innovación. Puede copiar las ideas de otras personas y reclutar personas para trabajar. La eficiencia es tan alta como 996 y el rendimiento también es alto. De todos modos, con la epidemia actual, un gran número de pequeñas y medianas empresas han quebrado y el entorno laboral es tan malo que los patrones pueden exprimirlas a voluntad.
Algunas personas dicen involución, otras dicen competencia. En los últimos 20 años, ¿qué ha creado la innovación en Internet? Se creó el modelo económico de poner en funcionamiento fábricas con uso intensivo de mano de obra, pero sigue siendo el mismo. El dinero caliente de la educación en línea está llegando a raudales, dando lugar a una explosión en la industria. Las grandes empresas de Internet se convertirán en bancos de baterías humanas que esclavizarán a las personas con herramientas sociales, y Matrix y Ran Ran surgirán.
Escuela de cabañas con techo de paja/