Li Shimin tiene tantos buenos ministros y generales a su alrededor, ¿cuál es su método para emplear gente?

A lo largo de los tiempos, ya sea en el país, en las empresas o en los grupos sociales, la sed de talentos destacados ha sido extremadamente urgente. Aunque muchos líderes de equipo están ansiosos por talentos, el resultado final sólo puede ser que "es fácil conseguir un ejército, pero es difícil encontrar un general". Entonces la pregunta es: ¿es difícil encontrar un "caballo de mil millas" o es que no se puede ver a Bole? De hecho, el principal problema cuando un equipo no puede encontrar al candidato adecuado es este último. Esta noche estoy leyendo libros de historia y quiero hablarles sobre por qué el emperador Taizong Li Shimin de la dinastía Tang tenía tantos buenos ministros y generales a su alrededor. ¿Cuál era la forma en que este sabio inmortal empleaba a la gente?

Algunas personas pueden pensar que Li Shimin es el emperador y, naturalmente, puede reclutar fácilmente talentos de todo el mundo para nuestro uso. En realidad, esta visión es bastante errónea. Aunque Li Shimin puede dejar que "los mejores talentos del mundo entren en mi trampa", se necesitan un par de ojos para colocar a las personas adecuadas en las posiciones adecuadas. Además, antes de que Li Shimin se convirtiera en emperador, ya tenía muchos talentos a su alrededor. Por otro lado, el Príncipe Li no tenía tantos talentos a su alrededor en ese momento.

Hay un principio muy famoso en la política de empleo del emperador Taizong: "Así, todos los maestros sabios, como los artesanos cualificados, piensan que las cosas rectas son ejes y las cosas curvas son ruedas; las personas mayores consideran que se utilizan como Los valientes usan sus tácticas, y los necios usan sus fuerzas. Precaución No hay sabiduría ni estupidez ni coraje ni cobardía. Por tanto, un buen artesano no debe abandonar sus talentos, y un hombre sabio no debe olvidar las buenas obras, no utilizar los pequeños defectos para encubrir los propios méritos y hacer lo que se debe. puede " La idea general de este pasaje es que todos tienen fortalezas y debilidades. Un monarca sabio debe saber cómo usar la cantidad y dejar que todos aprovechen sus propias fortalezas, y luego todos podrán ser utilizados para mí.

Taizong de la dinastía Tang estaba rodeado de gente talentosa, lo que reflejaba plenamente su método de "detener el gobierno y retrasarlo". El primer ministro Fang es bueno elaborando estrategias y siempre puede ofrecer ideas esclarecedoras cuando se trata de asuntos nacionales. Sin embargo, su defecto es que siempre piensa antes de actuar. Por lo tanto, el emperador Taizong de la dinastía Tang pidió a otro primer ministro, Du Ruhui, que cooperara con Fang. Aunque Du Ruhui no tiene los puntos de vista perspicaces de Fang sobre las cosas, es decisivo cuando se ocupa de los asuntos y, a menudo, señala la causa fundamental del problema al grano. Por lo tanto, la estrategia de Fang y el arreglo decisivo de Du Ruhui aprovecharon al máximo sus puntos fuertes y, naturalmente, el efecto fue obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. "El plan de Fang es arbitrario" se ha convertido en un dicho popular a lo largo de los siglos.

Otra figura importante en torno al emperador Taizong de la dinastía Tang fue el famoso Wei Zheng. Esta persona resultó ser Li, el ayudante del príncipe. Después de que Li fuera asesinado en el "Incidente de la Puerta Xuanwu", fue reutilizado porque se atrevió a contradecirlo cara a cara. Wei Zheng no solo tenía un carácter moral extremadamente alto, sino que también mostró un coraje intrépido al amonestar, lo que a menudo hacía que Tang Taizong tuviera la cara morada. Aun así, Tang Taizong todavía le dio a Wei Zheng un puesto en el tribunal superior. Porque las sugerencias honestas y francas de Wei Zheng tienen un efecto muy positivo en el establecimiento de un tribunal limpio y eficiente.

"Los sabios usan sus estrategias, los tontos usan su poder; los valientes usan su fuerza, los temerosos usan su precaución, y los tontos, los valientes y los temerosos los usan todos". Taizong de la dinastía Tang que buscó este tipo de empleo. De esta manera se produjo un gran esplendor de talentos durante los años de Zhenguan. Todos tienen fortalezas y debilidades, y todos tienen un papel importante que desempeñar. Poner a las personas adecuadas en los puestos adecuados es la clave del éxito y una cualidad imprescindible para un buen líder.

Referencia: Emperador Fan y "Old Tang Book".