¿Necesito firmar un contrato durante la formación?

También es necesario firmar un contrato laboral durante el período de formación. Los empleados que no firmen un contrato laboral con su empleador no necesitan declarar su renuncia con anticipación y pueden renunciar en cualquier momento. Pueden solicitar una compensación salarial doble por todo el período de más de un mes a un año, pudiendo también afrontar. advertencias y sanciones por parte del departamento de administración del trabajo. ¿Es necesario firmar un contrato laboral durante la formación? También es necesario firmar un contrato laboral durante el período de formación. Los empleados que no firmen un contrato laboral con su empleador no necesitan declarar su renuncia con anticipación y pueden renunciar en cualquier momento. Pueden solicitar una compensación salarial doble por todo el período de más de un mes a un año, pudiendo también afrontar. advertencias y sanciones por parte del departamento de administración del trabajo. La base legal para firmar un contrato de trabajo durante el período de formación

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo con el empleado por más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo. Si existe un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.