Regresar al país y permanecer en él tienen sus pros y sus contras. Los chinos "de transición" en el Reino Unido se encuentran en un dilema.
Las transiciones pueden ser elegantes.
"El futuro es regresar a China y establecerse. No hay ningún sentido de pertenencia aquí..."
June Liu, gerente del Best Accounting Centre en Londres, ha sido en el Reino Unido durante 10 años. Inicialmente estudió contabilidad financiera en la Universidad de Middlesex en Londres. Después de graduarme de la licenciatura en 2003, encontré un trabajo correspondiente a mi especialidad en una empresa local y obtuve el certificado de calificación ACCA mientras trabajaba.
En 2008, ingresó en el Imperial College London y comenzó a estudiar una maestría en la misma especialidad. Con calificaciones académicas y experiencia, aproximadamente un año después de graduarse, decidió abrir el mejor centro de contabilidad actualmente. Cuando se le preguntó sobre sus planes futuros, me dijo claramente: "Regresaré a mi país para establecerme en el futuro. No tengo un sentido de pertenencia aquí. La gente, el idioma y los métodos de comunicación aquí son muy diferentes a los de "Los de China, sin embargo, también me preocupa regresar a mi país". Después de todo, después de permanecer aquí durante casi 10 años, todo es simple, simplemente haz lo que tienes que hacer. Sin embargo, las condiciones nacionales de China son diferentes. las personas se comunican entre sí, la forma en que manejan las cosas y la relación entre colegas es diferente”
Al hablar del impacto de esta vida de transición en ella, vestía un elegante traje blanco con una actitud tranquila. El temperamento La oficina decorada con sencillez obviamente ha dado la respuesta. Como su propia jefa, está básicamente satisfecha con su situación de vida actual. Aunque su esposo se encuentra ahora en los Estados Unidos, muchos amigos chinos aquí han regresado a China. Pero ella se ha adaptado al estilo de vida aquí. En cuanto a la educación de sus hijos en el futuro, su actitud es muy clara: "Por supuesto, deben recibir educación básica en China".
La transformación puede ser la norma.
"No se puede decir que regresar a China sea estable. Puede ser regresar y crear una plataforma más grande antes de salir..."
Yu, el actual director general y Formador de Nueva Educación en el Reino Unido, se graduó inicialmente en la Universidad Webster y obtuvo un MBA, luego encontró trabajo en una empresa local en el Reino Unido y obtuvo un puesto directivo. Mientras trabajaba, obtuvo el título de Contador Público Certificado Internacional por su propio esfuerzo y sucesivamente se unió a la Asociación Internacional de Analistas Financieros y al Royal Institute of Chartered Marketing Planners. Basándose en sus muchos años de experiencia en el lugar de trabajo y en las diversas confusiones y exploraciones de los chinos cuando trabajan en el extranjero, fundó Now New Education.
Al hablar de si existe tal grupo "de transición" de chinos, expresó sus puntos de vista únicos: "Entiendo que no todos tienen un plan muy definido para la decisión final de quedarse o irse. A menudo, los planes iniciales no coincidían con algunos factores inesperados en la vida posterior: algunos regresaron a China porque se estaban desarrollando bien aquí, pero los problemas personales no se resolvieron porque China les dio una muy buena oportunidad laboral y otros porque China; les dio una muy buena oportunidad laboral; porque han estado en el extranjero durante mucho tiempo, tienen problemas de salud o tienen algunos problemas en casa, tienen que regresar a China o algunas personas han formado una familia aquí y se han arraigado aquí. Algunas personas se casan con extranjeros, ambas partes están muy familiarizadas con la cultura china. Interesados, regresamos juntos a China."
"La definición de 'estado de transición' es completamente diferente de persona a persona. Son diferentes, y las decisiones que toman también son diferentes. Con el desarrollo de China, el mundo entero se ha vuelto plano. No se puede decir que regresar a China sea estable. Tal vez volveré para crear una plataforma más grande antes de salir. Me quedaré aquí para enriquecer mi experiencia de vida y acumular experiencia. Tal vez pueda quedarme aquí en el futuro. En el futuro, China dependerá de estos talentos que dominan varias culturas, están familiarizados con muchos idiomas extranjeros y tienen experiencia. emprendedor para "liderar tropas en la guerra". Por lo tanto, esta etapa de aprendizaje, trabajo duro y experiencia en el extranjero es una etapa muy importante en la vida.
¡“Rootless” no viene exactamente de! un estado de transición.
“Esto surge de un espíritu muy independiente en nuestros huesos: puedo ganar dinero y ser autosuficiente ¿Por qué debería confiar en tu bienestar?”
El periodista también visitó Londres. Biblioteca Channinger cercana a Chinatown.
Li Xiaowei, un bibliotecario chino que trabaja en la industria de TI, dijo: "En el pasado, la mayoría de los chinos querían quedarse, estudiar una licenciatura y una maestría y luego encontrar un trabajo en una escuela o empresa. Si no, continuar estudiando". "Los jóvenes de hoy son diferentes. Al ver que China se está desarrollando tan rápido y hay tantas oportunidades laborales, muchos se sienten atraídos a regresar".
Cuestiones relacionadas con el "estado de transición" del pueblo chino que no está bien integrado en la sociedad local británica. La señora Li cree que también hay factores culturales: "Creo que a los chinos no nos interesan tanto las pensiones y los beneficios en las sociedades occidentales, y no se debe exclusivamente al estado 'transicional'. Esto se debe a una actitud muy independiente en nuestros corazones: Puedo ganar dinero y ser autosuficiente. ¿Por qué debería confiar en tu bienestar?”
“La razón por la que estos chinos 'de transición' no se han arraigado en el Reino Unido puede ser. debido a su falta de comprensión cultural y participación”, dijo.
Notas del periodista: Transición, forjando resiliencia
Al hablar con chinos de ultramar con diferentes orígenes, experiencias y grupos de edad, el periodista descubrió que la situación de cada uno es diferente y los animó a hacer lo siguiente. Los factores para elegir si quedarse o irse también son diferentes. Estos interactúan con una variedad de factores externos sociales, culturales y económicos. Una gran fuerza externa es que el desarrollo económico de China es como un gran imán, que atrae talentos extranjeros para que regresen a China y comiencen negocios; otra fuerza externa es que la tradicional y excelente cultura de China está arraigada en la sangre del pueblo chino y no está restringida por ella; geografía.
Los chinos de ultramar en la nueva era también están mejorando su perspectiva global, lo que les ayudará a tener suficiente adaptabilidad tanto en su entorno local como en el escenario internacional. Lo que a menudo está más cerca de la realidad es que estos chinos de ultramar que han recibido educación superior occidental y están iniciando negocios tienen ideales y se adhieren a los rasgos de personalidad de la cultura china. En esta etapa de experiencia y acumulación de vida, son flexibles y adaptables para desarrollarse y desarrollarse. mejorar su visión global del negocio, plasmada en una visión integrada y potencial de contingencia.
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