¿Qué nuevos conceptos educativos, métodos pedagógicos y métodos de enseñanza se han aprendido en la formación completa?

Durante la formación de todo el personal se aprendieron nuevas ideas educativas, métodos de enseñanza y métodos de enseñanza: ¿Cómo pueden los profesores asegurarse de que la cadena lógica en el aula coincida con la cadena de pensamiento de los estudiantes?

El papel de la formación de todo el personal: ampliar aún más las ideas y aclarar tareas. La capacitación para todo el personal organizó tutorías centralizadas, excursiones, discusiones grupales e intercambios de clases, brindando un espacio y una plataforma para que los estudiantes aprendieran unos de otros y mejoraran mutuamente. A través del estudio, aclaré aún más mi posición y la dirección del progreso.

A través del aprendizaje, aclaré aún más las ideas de desarrollo; a través del aprendizaje, me di cuenta aún más de la importancia y la necesidad de acelerar el desarrollo y aclaré las tareas de acelerar el desarrollo.

Las modalidades específicas de formación para todos los empleados son:

1. El objetivo es dominar sistemáticamente las teorías y conocimientos sobre gestión empresarial; existen clases de maestría en administración de empresas, clases de capacitación de corta duración fuera del trabajo, estudios en el extranjero, etc.

2. Formación del personal directivo. Los gerentes de todos los niveles de una empresa son la columna vertebral de la empresa y mejorar su calidad juega un papel extremadamente importante en la promoción integral de la calidad y la eficiencia de las operaciones empresariales. Se pueden adoptar cursos de formación en conocimientos empresariales y de gestión, seminarios internos, etc. para mejorar la calidad profesional y las capacidades empresariales de los talentos directivos.