¿Los estudiantes de posgrado de la Universidad de Fudan se especializan en contabilidad?
La Universidad de Fudan es una de las primeras unidades piloto nacionales de educación de maestría en contabilidad aprobada por la Oficina de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Ministerio de Educación. Desde 2004, basándose en el sólido cuerpo docente, la sólida base académica, los ricos recursos didácticos y las prácticas educativas avanzadas en administración de empresas de la Escuela de Administración de la Universidad de Fudan, el programa MPAcc de la Universidad de Fudan ha entrado en una vía de desarrollo maduro y estable y ha ganado una buena reputación en la reputación de la industria.
La Maestría en Contabilidad Profesional (MPAcc) es un título profesional aprobado por el Ministerio de Educación y la Oficina de Grados del Consejo de Estado para cultivar profesionales senior aplicados con ética profesional y conocimientos y habilidades profesionales requeridos por la contabilidad. profesión.
La Maestría en Contabilidad de la Universidad de Fudan es una disciplina de administración de empresas y una especialización aplicada. Esta especialidad tiene tres direcciones principales: contabilidad corporativa, contabilidad internacional y contador público certificado. Esta especialización se centra en la contabilidad empresarial, teniendo en cuenta las computadoras y la gestión financiera. En términos de métodos de enseñanza, enfatiza el modelo de enseñanza que combina teoría y práctica, aboga por la enseñanza heurística y de casos, y cultiva las habilidades operativas e innovadoras de los estudiantes en el manejo de negocios contables y la gestión de finanzas a través de múltiples canales.
Dirección del empleo:
1. Situación profesional actual en empresas con financiación nacional: la demanda de talentos contables en esta área es la mayor y también es la mayor dirección de empleo para la contabilidad. graduados. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios.
2. Situación laboral en empresas extranjeras: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen una remuneración mucho más alta por el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación. Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la división detallada del trabajo, que permite aprender solo un aspecto del conocimiento en un puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque es difícil obtener control financiero, análisis y otras experiencias integrales.
3. El estatus profesional de la empresa: Todo el trabajo en la empresa tiene una característica, es decir: ¡agotador! La diferencia es que muchas empresas pequeñas tienen salarios bajos y no pagan horas extras. Sin embargo, muchas empresas extranjeras con trabajos secundarios, como PricewaterhouseCoopers, tienen ingresos mucho más altos, pero, hasta cierto punto, sus tareas laborales son más pesadas. Incluso corre el rumor de que "las mujeres son utilizadas como hombres y los hombres como animales", y el trabajo de horas extras es algo habitual.
3. Estado actual de la carrera de consultoría financiera: Los estudiantes que han asistido a ferias de empleo en bancos y otras instituciones financieras deben saber que la demanda de puestos de consultoría financiera personal se está expandiendo lentamente, y debido al aumento de las redes sociales. canales de inversión y la mejora del sistema de seguridad Reforma, los servicios de consultoría financiera seguramente entrarán en las vidas de más trabajadores administrativos urbanos. La creciente demanda de este tipo de talento debería darse en las organizaciones de inversión social y de servicios de consultoría financiera.
4. El estatus profesional de los funcionarios y docentes: los contadores son admitidos como funcionarios o contratados para convertirse en docentes en colegios y universidades. Como otras profesiones, tienen las ventajas de la estabilidad y la baja presión, pero también tienen la desventaja de la dificultad de desarrollo.