Soy un estudiante chino de tercer año en la universidad. Quiero realizar una pasantía como editor en una revista durante las vacaciones de verano. ¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas escritas?

Una revista estaba contratando editores y la generosa remuneración puso celosa a la gente. Después de escribir algunos artículos, comencé a prepararme para actuar, así que presenté mi solicitud sin decírselo al empleador. Después de aprobar la revisión de calificación, se le informará que realice el examen una semana después.

El día del examen, cuando me entregaron el examen, me quedé estupefacto. Se le proporciona una gran cantidad de datos y gráficos deslumbrantes, y se le pide que encuentre la misma secuencia que un determinado número y gráficos en diez minutos. Se dice que prueba su capacidad de reacción. Todavía dudaba, pero cuando llegó el momento, a instancias del supervisor, llené algunos abecedarios al azar y entregué el papel rápidamente.

Llegó el segundo conjunto de exámenes y me llevó quince minutos completarlo. La primera pregunta fue corregir errores tipográficos en modismos, lo que finalmente me dio un suspiro de alivio. La segunda pregunta es comprobar la capacidad de distinguir el bien del mal. "El tribunal estatal rechazó la decisión del alcalde de prohibir estrictamente al departamento de policía construir edificios alrededor de la escuela". Cuanto más pensaba en ello, más confuso me sentía y pacientemente miraba hacia abajo. Todas eran pruebas de inteligencia. No podía quedarme quieto y quería entregar el papel e irme. Miré en secreto a las otras personas en el salón de clases. ¡Podrían estar aún más confundidos! Me consolé.

El tercer conjunto de exámenes ya está aquí y finalmente me pondré manos a la obra. Te daré un artículo para que lo revises y escribas otro sobre "La importancia de la educación de calidad". Sin embargo, debajo del título del artículo revisado, hay un pequeño corchete "artículo separado", y el manuscrito que me entregaron solo es suficiente para escribir un artículo, no puedo entender si lo estoy revisando en el examen. o usando otro papel (después del examen) Sí, el otro papel significa que el artículo revisado está en otro papel).

Mientras dudaba, quise preguntarle a la supervisora ​​que parecía más joven que yo, pero dos papeles en blanco no me dieron valor para enfrentar su mirada penetrante. Así que tuve que hacer de tripas corazón y escribir el artículo, pero la inspiración se había ido, así que, por supuesto, el artículo se compuso al azar. El examen de dos horas y media me desanimó y no tenía ninguna confianza.

Antes de salir de casa, no pude evitar quejarme un par de veces: “Esto no es un examen de escritura, es sólo un juego…” “Escribir un buen artículo no necesariamente conduce a ser un editor. Un viejo editor famoso, muchos escritores conocidos lo respetaban. Después de que este editor murió, la gente descubrió que no había publicado ni un solo artículo...", dijo un responsable de la revista. Me sorprendió y rápidamente abandoné la idea de convertirme en editor.

Completa las preguntas del test

1. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Algunas entrevistas solo tienen esta pregunta. Aunque es sencillo, es bastante difícil. Lo principal es poner a prueba tu tranquilidad y confianza. Dé una respuesta breve y educada: "Puedo hacer lo que tengo que hacer, creo en mí mismo y quiero este trabajo". Según su situación real, piénselo detenidamente y vea cómo decirlo de la manera más convincente.

2. ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?

Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro.

3. ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué?

Cuéntame sobre cursos relacionados con el puesto que estás solicitando. No hay nada de malo en mostrar tu entusiasmo.

4. ¿Cuál es tu carrera universitaria menos favorita? ¿Por qué?

Tengo que decir que es un curso importante en nuestra universidad. Aunque sé que solo están haciendo un trabajo de rutina, la clase no tiene vida y los profesores y estudiantes solo quieren terminar el semestre."

5. ¿Quién era tu profesor favorito en la universidad?

Alguien una vez respondió bien: "El profesor que nos enseñó publicidad y marketing hizo que la clase estuviera llena de vida". A través de ejemplos, los estudiantes pueden combinar estrechamente el conocimiento con la realidad en lugar de leer libros de texto a ciegas. Creo que aproveché al máximo."

6. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Si puede, intente decirles que puede reducir sus tarifas: "He recibido capacitación en Microsoft Access y Word y puedo comenzar a trabajar inmediatamente" (la capacitación en Access cuesta $540, Word cuesta $445, lo que puede ahorrarle a la empresa $1000 en costos de capacitación.

)

7. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Puedes decir esto según la situación: gran adaptabilidad, sentido de responsabilidad y un enfoque consistente en el trabajo. Explícale al examinador con ejemplos específicos para hacerle sentir que tienes potencial de desarrollo.

8. ¿Por qué solicitaste este trabajo? (¿O por qué quieres trabajar aquí?)

"Solicité porque creo que puedo contribuir a la empresa, tengo experiencia en este campo que pocos pueden igualar y soy adaptable. Mi capacidad me hace Estoy seguro de que puedo llevar mis responsabilidades a un nuevo nivel". Para indicar el motivo de la solicitud y la voluntad de trabajar, el solicitante debe responder con una respuesta que esté relacionada con los productos y el negocio de la empresa. Es mejor no responder: porque en el futuro respuestas como "potencial de desarrollo" y "estabilidad" deberían demostrar que ha estudiado completamente la empresa.

9. ¿Qué opinas de trabajar horas extras?

Esta es una pregunta sobre "entusiasmo por el trabajo". Por supuesto, las horas extras irrazonables no son necesariamente algo bueno. Es mejor responder: "No se pueden considerar horas extras dentro del ámbito propio". responsabilidades". Considerándolo todo, trata de ser honesto con tu respuesta, porque si dices "sí" cuando no lo dices en serio, te mirarán fijamente.

10. ¿Qué sabes de nuestra empresa? Como todavía no he trabajado en la empresa, el examinador no será demasiado difícil. Sólo necesita contarme mis sensaciones que no tuve en otras empresas, o mis impresiones el día de la entrevista. Si ha investigado un poco de antemano, puede decir algunas cosas que sabe, como "¿A cuánto ascienden las ventas?"

11. ¿Cómo supo que estábamos reclutando para este puesto?

Si obtienes la información de alguien dentro de la empresa, recuerda mencionar su nombre. Que la empresa no diga que favorece las relaciones internas no significa que no exista.

12. Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?

Sé lo más honesto posible, si has hecho los deberes sabes lo que te van a ofrecer, responde lo más fielmente posible a lo que tienen para ofrecerte. Si sientes que mereces más, pide más.

13. ¿En qué actividades extraescolares has participado?

Dado que es mejor ser visto como una persona capaz, es una buena idea enfatizar las actividades que requieren trabajo en equipo y liderazgo.

14. ¿Has participado alguna vez en actividades de voluntariado? Empiece a ofrecerse como voluntario ahora, no solo en aquellos que contribuyen a la sociedad, sino en aquellos que le interesarán a su empleador y, si aún no tienen uno, será un gran recurso de relaciones públicas.

15. ¿Quién es tu héroe?

La mejor respuesta son tus amigos o familiares. Intenta evitar mencionar a famosos o celebridades.

16. ¿Tienes alguna pregunta?

Asegúrate de hacer preguntas. Debes responder "Por supuesto". Debe hacer preguntas para obtener más información sobre la empresa, la entrevista y el trabajo. Si sonríes y dices "no" (pensando que finalmente ha terminado y respiras profundamente), entonces has cometido un gran error. A menudo se entiende que esto significa que usted no está muy interesado en la empresa y el trabajo; en segundo lugar, desde la consideración más práctica, ¿no quiere escuchar al examinador y deducir qué probabilidades hay de que lo preseleccionen?

17. ¿Qué clase de persona era tu anterior superior?

No menosprecies a tu anterior jefe; menciona sus fortalezas y debilidades.

18. ¿Por qué no has encontrado todavía un puesto adecuado?

No tengas miedo de informarles sobre posibles ofertas y no digas: "Mi última entrevista fue un desastre..." Señale que esta es su primera entrevista.

19. ¿Cuál es la última película o novela que has visto?

Encuentra algunas películas realmente conmovedoras adecuadas para todas las edades.

20. ¿Cuál es tu hobby?

Encuentra personas llenas de espíritu de trabajo en equipo.

21. ¿Cómo te sientes al informar a personas más jóvenes que tú o a mujeres?

"Nunca clasifico a las personas según su edad y género. Mientras alcancen el puesto según sus propias habilidades, no hay absolutamente ningún problema.

22. ¿Puedes hacer qué? ¿Qué has hecho en el pasado ahora? ¿Hiciste mejor tu trabajo?

"La retrospectiva dice..." Recuerda decir esto antes de responder.

​​

23. ¿Puedo comunicarme con su antiguo jefe para verificarlo?

Responde lo que quieras, pero si puedes, lo mejor es decir que sí. Especialmente si tienes una referencia de tu exjefe, no hay mejor respuesta que "Claro, tengo una referencia de él y puedes llamar..."

24. ¿Alguna vez has iniciado un negocio?

Esta pregunta puede mostrar tu motivación. Pero si tu respuesta es "sí", ten cuidado, la siguiente pregunta puede ser "¿entonces por qué no haces esto?"

25.

Si solicita un puesto de ventas o marketing, encontrará este tipo de problema.

26. Como entrevistado, ¿cómo me calificarías?

Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña.

27. Cuéntame tres cosas sobre nuestra empresa.

Esta es una pregunta que la empresa quiere probar el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de unirse a la empresa. Si la respuesta es "No sé nada", entonces no es necesario. Continúe. Es mejor tenerlo en cuenta. En cuanto al perfil de la empresa y el anuncio de contratación, la mejor respuesta es "Vuelvo a presentar la solicitud porque estoy muy interesado en los puntos XX de la empresa".

Debes saber diez cosas relacionadas con la empresa. Si te pregunta tres cosas, debes responder cuatro. Si te pregunta cuatro cosas, debes responder cinco.

28. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo anterior?

Esto se debe a que la empresa quiere confirmar que el solicitante no volverá a dimitir por el mismo motivo, por lo que lo mejor es dar una razón que la otra parte pueda convencer, incluso si la respuesta es "trabajo aburrido". ", "malas relaciones interpersonales", etc. Prepare también la respuesta "Haré todo lo posible para cambiar y superar mis defectos" como amortiguador. Si simplemente criticas tu trabajo anterior en este momento, será difícil que te contraten. Más bien, debería decirse que es por el bien de la "autorrealización" y otras palabras. Además, quienes no tienen experiencia laboral pueden responder mostrando interés en la naturaleza de la empresa a la que postulan. No importa qué puesto esté solicitando, esté preparado para responder esta pregunta con anticipación. Al responder las subpreguntas de la entrevista, debe comenzar desde la perspectiva del entrevistador. Por ejemplo, "Dejé a mi empleador original para buscar mejores oportunidades" todavía suena egocéntrico, mientras que "Estoy buscando un trabajo que me lo permita". "Para aprovechar todo mi potencial". "El espacio para la tecnología y la experiencia" es mucho mejor. Esfuércese por que sus respuestas sean simples y concisas. Si el entrevistador tiene alguna pregunta, utilice sus propios conocimientos y habilidades como base para su respuesta.

29. ¿Qué tipo de trabajo hacías en tu empresa anterior?

Hay tres puntos clave a responder: contenido del trabajo, puesto y logros. Esta pregunta puede permitirle a la empresa saber si el entrevistador está calificado para el puesto a contratar y si el puesto anterior en la empresa lo es. importante, para juzgar al solicitante la naturaleza del desarrollo de la persona. Por favor especifique su nivel de comprensión y familiaridad con el trabajo.

30. ¿Cuéntenos sobre sus éxitos y fracasos en el trabajo?

Para el éxito, puede citar los resultados reales hasta el momento para enfatizar su confianza en la experiencia, y también puede describir la diversión que le brindó el trabajo en cuanto a la experiencia del fracaso, en lugar de decir "no"; , es mejor describir cómo superar el fracaso. Hablar de experiencias y lecciones aprendidas de los fracasos.

31. ¿Qué te motivó a elegir este trabajo? ¿O qué es lo que más te atrae de este puesto?

Esta es una oportunidad para expresar su opinión sobre esta empresa y este trabajo. La respuesta debería permitir al examinador confirmar que usted tiene las cualidades que requiere. Al mismo tiempo, el reclutador puede conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo por parte del entrevistador, y descartar a aquellos que se postulan por capricho. Si no tienen experiencia, pueden enfatizar que "incluso si los tipos de trabajo son diferentes, todavía esperan hacerlo". tendrán la oportunidad de utilizar su experiencia previa." ". Los solicitantes de empleo pueden utilizar esto desde la perspectiva de su investigación sobre el trabajo y sus intereses personales.

32. ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?

A la vez que describe las características del puesto de trabajo, también debes añadir tus propias opiniones. Si eres una persona con experiencia, lo mejor es que expliques tu mentalidad.

33. ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?

El objetivo principal es comprender la comprensión y la perspectiva de los solicitantes de empleo sobre el estado actual de la industria. Para aquellos sin experiencia, es probar su voluntad de invertir y su nivel de preocupación. No es necesario expresar opiniones originales, sólo expresar opiniones correctas. Si está cambiando de carrera en la misma industria, no solo debe comprender la dirección de la industria, sino también agregar sus opiniones personales. Si está cambiando de carrera, no sólo debe explicar las tendencias del mercado sino también agregar sus propias opiniones.

34. Si te incorporas a la empresa, ¿qué tipo de trabajo quieres realizar?

Esta es la pregunta más probable que haga una empresa que contrata muchos tipos de trabajos. Si el entrevistador responde "sí" sin importar si es trabajo de campo o interno, hará que la gente dude de su trabajo. actitud; si esta empresa solo contrata Cuando todavía se hace esta pregunta para un tipo de trabajo, es para confirmar si el solicitante tiene alguna duda. El solicitante solo necesita describir claramente lo que quiere hacer, como "Quiero correr en tal". "Y ese trabajo ahora, y espero poder hacerlo en el futuro". "Trabajar duro en un determinado aspecto", etc., simplemente indica el objetivo que deseas.

35. ¿Por qué cambias de carrera con tanta frecuencia?

Los entrevistadores harán esta pregunta principalmente porque les preocupa que usted renuncie poco después de unirse a la empresa. Por lo tanto, es mejor preparar razones suficientes cada vez que cambie de trabajo.

36. ¿Qué hiciste durante el período de espera de la empresa A a la empresa B?

Es mejor hablar de "ir a la escuela" o "trabajar duro para obtener calificaciones". Actividades con significado positivo como esta son mejores si no hay actividades, también se puede decir cómo es este período. El significado del tiempo ha sido para ti, siempre que tengas una actitud positiva, la otra parte también puede sentirlo.

37. ¿Tienes alguna cualificación?

Aunque no se enfatiza que el trabajo requiere ciertas calificaciones, es posible que te hagan esa pregunta. Esta frase te será útil a la hora de considerar el lugar de distribución o si puedes desarrollarte en una nueva carrera en el. Otros pueden querer saber qué le interesa al candidato.

38. ¿Qué tipo de trabajo quieres hacer en el futuro?

Esta es una pregunta sobre si tienes objetivos laborales y planes de carrera, o después de un período de experiencia en la sociedad quieres probar si tienes ambiciones comerciales o intenciones profesionales.

39. ¿Cuéntanos tu filosofía de trabajo?

Cuando a menudo te preguntan "¿Cuál es tu punto de vista?", no pienses de manera demasiado complicada. Puedes responder "¿Por qué trabajas?" ?" "¿Cómo quieres ser más tarde?"

40. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Esta es una pregunta que se formula para comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan objetivamente a sí mismos y ponen a prueba sus habilidades de expresión y organización. "¿Qué es lo que más te satisface de ti?" tiene el mismo significado que "Preséntate". No sólo el contenido del discurso, sino también la cortesía se incluirán en los puntos de puntuación. Lo mejor es añadir "Un amigo". una vez dijo esto", etc. Lo que otros a tu alrededor piensan de ti. Porque además de las opiniones personales, agregar las opiniones de familiares y amigos no solo puede aumentar la capacidad de persuasión, sino también evitar declaraciones abstractas y centrarse en experiencias específicas y la autorreflexión, haciendo que el contenido sea más atractivo.

41. ¿Qué es lo que más te apasiona ahora?

Puedes describir brevemente tus intereses y los efectos negativos que este interés trae a tu personalidad o habilidades.

42. ¿Qué haces para divertirte durante las vacaciones?

Los solicitantes que tienen otros intereses fuera del trabajo son más populares. Este es el mejor momento para mostrar sus intereses fuera del trabajo, como los deportes.

43. ¿Qué tipo de esfuerzos se realizan en el mantenimiento de la salud?

Esto es para comprender la capacidad de autocontrol. En lugar de responder "nada", es mejor decir que está prestando atención al mantenimiento en la vida diaria. Debe haber dieta, ejercicio y métodos para aliviar el estrés del sueño. y ritmo de vida. Espere a que surja el tema.

44. ¿A cuánto ascendía su salario anterior?

Puedes informar tu salario anterior con sinceridad. No escribas datos falsos. Ten cuidado que algunas empresas lo comprobarán. Si descubres que lo que dijiste no es cierto, puedes perder tu oportunidad laboral.

45. ¿Cuánto salario esperas recibir? ¿Cuál es su salario mínimo requerido?

Esta es una pregunta esencial porque tanto a usted como a su examinador les interesa por diferentes motivos.

Lo mejor es responder con sinceridad. Para algunas empresas, este es también un elemento de referencia para evaluar la capacidad y experiencia del solicitante.

Lo mejor es dar una respuesta clara e inequívoca a la cuestión de la remuneración. "Según las normas de la empresa" puede confundirse con falta de confianza más que con humildad. Es necesario resumir objetivamente la edad, experiencia, capacidad, categoría industrial, tamaño de la empresa y otra información objetiva del individuo para obtener cifras razonables, y es necesario explicar las razones del aumento de salario. Generalmente, es razonable pedir un salario un 10% superior al salario del trabajo anterior. Su decisión inteligente es no responder directamente. Enfatice que lo que más le interesa son las oportunidades y los desafíos del trabajo y evite hablar sobre recompensas financieras hasta que lo contraten.

46. ¿Dónde quieres trabajar?

Esta es una pregunta que nos harán varias empresas y empresas que gestionan lugares. Hay empresas que gestionan la distribución según la petición del interesado. Si hay un lugar de trabajo deseado, puedes indicarlo. la verdad, como por ejemplo: Ahora, aunque espera trabajar en una determinada ubicación comercial, es posible que también tenga requisitos como "Aún espero trabajar en la oficina central en el futuro".

47. ¿Cómo valoras tu trabajo?

48. ¿Cuándo puedo empezar a trabajar?

La mayoría de las empresas se preocuparán por la fecha de inicio. Lo mejor es responder "Si estás contratado, puedes ir a trabajar de acuerdo con las regulaciones de la empresa en la fecha de empleo". Renunció a su último trabajo y la hora de inicio está demasiado cerca. Parece un poco abrumador, porque el traspaso tardará al menos un mes. El motivo debe explicarse con más detalle y la empresa de contratación debe ser complaciente. Si eres un recién graduado, la respuesta ideal es comenzar a trabajar tan pronto como seas admitido. Sin embargo, es bastante común hacer planes para cambiar de carrera mientras trabajas. Es mejor tener más tiempo para considerar persuadir a tu jefe para que lo apruebe. renuncia, traspaso de trabajo y otras cuestiones. Si no es el momento adecuado y el registro se retrasa, puede causar problemas a la nueva empresa. Explique la situación actual y no es exagerado fijar el tiempo de registro dentro de un mes.

49. ¿Cómo valora las normas y regulaciones de la empresa y la disciplina laboral?

50. ¿Por qué decidiste postularte para la empresa?

Esta es una pregunta que todos los solicitantes deben enfrentar. Responda con una respuesta positiva y positiva. Además de explicar que el salario, los beneficios y otras condiciones de la empresa son atractivos, puede explicar con más detalle qué puede hacer este trabajo. uso de su experiencia.

51. Además de nuestra empresa, ¿qué otras empresas se han postulado?

Curiosamente, esta es una pregunta que hacen bastantes empresas. El propósito es tener una idea aproximada de las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que no es una respuesta absolutamente negativa. Incluso si es inconveniente nombrar a la empresa "Empresas que venden el mismo tipo de productos", si otras empresas que postulan son de diferentes industrias, es fácil que la gente sienta que no se puede confiar en ellas.

52. ¿Qué puestos de liderazgo ha ocupado? ¿Cómo gestionar a los subordinados? ¿Cómo colaborar con colegas? ¿Cuáles son los principales factores que influyen en tu trabajo?

53. ¿Cuál es su experiencia laboral pasada?

Puedes intentar mencionar toda tu experiencia laboral a tiempo parcial o parcial, e incluso puedes complementar tu experiencia laboral ofreciéndote como voluntario para ayudar a escuelas, otros grupos o familiares y amigos. explique detalladamente el contenido del puesto y las personas que ocupan este puesto. Antigüedad, y explique con más detalle el papel desempeñado en este puesto. Si hay resultados reales, esto se puede explicar en conjunto.

54. Contando a partir de ahora, ¿qué quieres ser en los próximos cinco años? O: Cuéntame, ¿tus objetivos profesionales? (¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para el trabajo?)

La respuesta debe ser adecuada y estar basada en tus habilidades y experiencia. Las personas que tienen expectativas y objetivos específicos para su trabajo suelen crecer más rápido. Los solicitantes pueden responder a este tipo de preguntas: "Mi objetivo es..., para lograr este objetivo, debo trabajar duro para enriquecerme..., y tengo tanta confianza en mí mismo o "Este es mi ideal desde entonces". infancia..." .

55. ¿Qué te gusta de este trabajo?

Aquellos sin experiencia laboral pueden responder preguntas sobre qué les atrae de este trabajo y qué les importa, como "transporte cómodo" o "la naturaleza del trabajo les conviene". Si aquellos con experiencia laboral pueden señalar qué hace que este trabajo sea único, sus supervisores estarán muy interesados.

56. ¿Cómo es la situación en la familia? ¿Tiene algún antecedente relevante en transición profesional? ¿Qué recompensas has recibido en tus experiencias pasadas? ¿Qué logros y honores has obtenido? Mis padres son intelectuales. Me enseñaron a estudiar mucho, trabajar con diligencia y tratar a los demás con sinceridad desde una edad temprana. Amo a mis padres y estoy muy agradecido por el cultivo que me han brindado.

57. ¿Qué contratiempos has encontrado en el trabajo? Hable sobre su experiencia al aceptar contratiempos en el trabajo.

Todo trabajador capaz tendrá inevitablemente que aceptar el desafío de la frustración. La tolerancia a la frustración es un elemento que se debe probar en la entrevista. En este momento, la respuesta puede ser positiva, como aprender de ella, tratar de descubrir las razones y finalmente hacer las cosas, etc. montones.

58. ¿En qué actividades prácticas has participado en colegios y universidades? ¿Cómo es tu capacidad de autoestudio? ¿Qué profesor ha tenido mayor influencia en ti? ¿Qué tipo de lectura extracurricular te gusta leer? ¿Por qué?

59. ¿Hablas de tu experiencia de vida en las relaciones interpersonales?

El entrevistador puede analizar tu capacidad de afrontamiento y tu capacidad de toma de decisiones a partir de tu imagen e intereses. Normalmente la pregunta no es más que: “¿Cómo afrontas los conflictos con los amigos”, “cuando los tienes?”. un desacuerdo con su supervisor y usted cree que tiene razón, ¿cómo hará que su supervisor lo acepte? Lo que toda empresa necesita no es perseverar hasta el final, sino recopilar más información, fortalecerse a través de las relaciones interpersonales y encontrar decisiones y métodos de trabajo correctos.

60. ¿Qué formación profesional ha recibido en su trabajo? ¿Qué tan efectivo es? ¿Con qué tipo de jefes, colegas y subordinados te llevas bien? ¿Cómo trabaja con su supervisor?

61. ¿Cómo comentarían sobre usted su actual jefe o sus compañeros?

Cuando las personas hablan de sí mismas como una tercera persona, no sólo revelan más de sus defectos, sino también más de sus fortalezas. Además, esta pregunta es muy útil a la hora de evaluar candidatos para puestos directivos. No es una buena señal si no tienen una buena idea de lo que dirá tu jefe sobre ti.

62. Describe tu actitud hacia el aprendizaje. ¿Tus logros académicos?

Este tipo de preguntas se centra principalmente en intereses y habilidades profesionales, cualidades básicas del aprendizaje, características estructurales del contenido de aprendizaje, etc. Es importante que la unidad de contratación juzgue su base profesional y su potencial de desarrollo, así como su compatibilidad con los requisitos del puesto de acuerdo con.

63. ¿Cómo te sientes respecto al puesto que estás solicitando? Es posible que hayas afrontado una serie de cosas en el trabajo. ¿Cuáles manejaste satisfactoriamente? ¿Cómo lo manejaste? Todos cometemos errores, ¿puedes describir qué lecciones aprendimos? ¿Cómo te ayudará en tu futuro laboral?

64. ¿Cuál es tu cosa o plato favorito?

Se ha encontrado una correlación entre el gusto por la comida picante y la voluntad de ser creativo, no satisfecho con el puré de patatas con salsa. Las personas a las que les gusta la comida ligera están más cualificadas para trabajos estables y repetitivos.

65. ¿Cómo afrontar la relación entre trabajo y vida? ¿Cómo afrontar las dificultades encontradas en el trabajo? Por favor dé un ejemplo. ¿Con qué aspectos de su unidad original estaba más insatisfecho? ¿Qué importancia tiene el trabajo que realizó en su unidad original? Lo que más me disgustaba de mi antigua unidad era que pensaba que su gestión no era lo suficientemente perfecta y era un poco laxa.

66. ¿Cuál es tu experiencia más placentera y tu experiencia más desagradable?

En este momento espero que la gente se tome en serio su trabajo. Si el solicitante recuerda una experiencia laboral, el reclutador conocerá su actitud hacia el puesto. Y si el candidato recuerda el nacimiento de su primer hijo o su doctorado, los reclutadores sentirán que es sincero y sincero. Un candidato altamente recomendado recordó con orgullo haberle roto la nariz a su anterior jefe cuando lo despidieron. No hace falta decir que tuvo que seguir buscando trabajo después de la entrevista.

67. ¿Cómo entiende usted la aceptación de nuevos conocimientos? ¿Tiene confianza en su trabajo futuro y por qué?

68. ¿Cuál es el mayor paso en falso o metedura de pata?

Lo que haces demuestra falta de respeto, desprecio y falta de consideración y respeto hacia los demás. La etiqueta profesional no se trata de seguir ciegamente las reglas, sino de respetar plenamente las opiniones de los demás.

69. ¿Qué crees que diferencia a nuestra empresa de otras empresas? ¿Cuáles son sus expectativas para futuros puestos? Para ti, ¿qué quieres evitar en el futuro? ¿Qué elección quieres hacer? ¿Dónde quieres estar dentro de cinco años? ¿Cuál es tu objetivo de vida?

70. ¿Te gusta el puesto de tu jefe?

La respuesta es por supuesto "SÍ". Si no está satisfecho, puede agregar: "Cuando tenga la capacidad de evaluar", o "Cuando exista dicha vacante".

71. ¿Estás dispuesto a ir donde te envíe la empresa?

Si respondes "NO", puedes perder el trabajo. Recuerda: puedes negociar con la empresa sobre este tema después de que te contraten.

72. ¿Cómo aceptas instrucciones de tus superiores? ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres más adecuado? ¿En qué crees que eres mejor? ¿Cómo crees que manejas las relaciones interpersonales?

73¿Quién ha tenido mayor influencia en ti?

Simplemente elige un nombre, preferiblemente tu antiguo profesor, etc., y prepara unas frases breves para explicar por qué.

74. Es posible que aún no comprendamos completamente sus habilidades, fortalezas, debilidades, etc. ¿Cómo desea que evalúemos con precisión su potencial de desarrollo y para qué trabajo es más adecuado?

75. ¿Cuánto tiempo permanecerá en esta empresa?

Para responder a tal pregunta debes tener una actitud clara, es decir: quedarte el mayor tiempo que puedas, el mayor tiempo posible, “aquí seguiré aprendiendo y superándome”.

76. ¿Cuál es tu mayor logro (éxito)? ¿Cuál es tu mayor arrepentimiento?

El primero es mi matrimonio. Si pudiera volver a tener mi vida, volvería a tomar esta decisión. El segundo es mi trabajo. No importa dónde trabaje, soy el mejor. (Prepare una o dos historias cortas de éxito. Todos los ejemplos son únicos y es fácil que dejen una profunda impresión en las personas, lo que lo hace único. Recuerde, debe ser un ejemplo de algo que ha hecho con éxito y de lo que está orgulloso.) Los arrepentimientos de El pasado se ha convertido en experiencias en mi vida y son ellas las que me han impulsado a madurar.

77. Por favor haz una evaluación franca y verdadera de ti mismo ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Qué te gusta de tus características? ¿Qué crees que es bueno? ¿Cuáles son tus debilidades? ¿Qué puedes corregir?

78. ¿Tiene la formación o cualidades relevantes para este puesto de trabajo?

La descripción debe ser breve, nombrar dos o tres de las cualidades más importantes y basarse en hechos.

79¿Cuáles son los factores que conducen a tu éxito?

La respuesta debe ser breve y dejar que el examinador la explore por sí mismo. Por ejemplo, solo una frase: "Me gusta el trabajo desafiante".

80. ¿Qué se debe hacer si hay riesgo en el trabajo? ¿Qué opinas sobre la carrera que estás solicitando? ¿Qué otra capacitación espera recibir del empleador al que está solicitando? Cuando me encuentre con un trabajo riesgoso, me prepararé, investigaré e investigaré completamente antes de tomar medidas, y formularé planes detallados para minimizar el riesgo y aumentar la tasa de éxito.

81. ¿Cómo escuchas y afrontas las diferentes opiniones?

82. ¿En qué condiciones trabaja más eficazmente?

Esta pregunta examina los requisitos del solicitante en cuanto a las condiciones laborales. El examinador puede obtener información sobre el estilo de trabajo del solicitante, los factores que afectan la eficiencia laboral, etc., y también puede saber dónde residen las deficiencias del solicitante. Respuesta incorrecta: "Mientras entiendas lo que quieres que haga y trabaje duro, seré bueno en cualquier cosa". El error en esta respuesta es que el solicitante asume que la empresa necesita personas que sigan órdenes. Por el contrario, la mayoría de las empresas descubren talentos creativos en un corto período de entrevista. Si actúas como un seguidor, tu entrevista terminará en un fracaso. Respuesta ganadora: "Mi método para resolver problemas es muy sistemático e incluye cuatro pasos: recopilar información relevante, analizar cuidadosamente el problema, determinar una solución y comenzar a resolver el problema. Encuentro que muchas personas ignoran los dos primeros pasos y comienzan desde "No es apropiado comenzar en este momento. Siempre que obtenga suficiente información y comprenda completamente el problema, puedo resolver cualquier cosa". Este tipo de respuesta muestra que el solicitante ha resuelto los problemas con éxito y se ha desarrollado. ideas Un conjunto de métodos para resolver problemas. También demuestra la confianza del candidato para seguir utilizando su exitosa experiencia en el futuro.

83. ¿Cuál crees que es la diferencia entre la primera impresión que das a los demás y tu verdadero yo? ¿Cómo te describiría un amigo que te conoce bien? ¿Cuáles son sus conocimientos, capacidad y adaptabilidad? ¿Cómo es tu capacidad de resumir?

84. ¿Cómo cree que nuestra empresa define el éxito?

Esta pregunta se utiliza para comprobar la comprensión del solicitante sobre la empresa, con el fin de excluir a aquellos que tienen poco interés en la empresa o que están tratando de ocultar la verdad. Algunas personas respondieron de esta manera: "El desempeño de su empresa es gratificante y la competencia a la que se enfrenta debe ser feroz. Apuesto a que el desempeño más básico de su empresa es la medida con la que usted define el éxito".

Esta respuesta puede ser ser una oración La oración es verdadera, pero es demasiado general y no refleja la comprensión que tiene el solicitante de la empresa. El examinador pensará que el solicitante no sabe nada sobre la situación y los objetivos de la empresa.

Respuesta inteligente: "Me di cuenta de que en los últimos dos años, su empresa lanzó una serie de nuevos productos y adoptó estrategias para ocupar el mercado y buscar desarrollo. Así que creo que su medida de éxito debería ser si el nuevo producto puede ocupar el primer lugar entre los productos similares." Esta respuesta muestra que el solicitante tiene una cierta comprensión de la empresa y muestra que el solicitante está muy preocupado por la empresa y su definición de éxito.

No es necesario preparar nada especial. Si tienes obras, simplemente tráelas. Es particularmente importante actuar en el acto, pero la clave es parecer más inspirado, pero también con los pies en la tierra y con la mente abierta. Incluso si lo comprende, no presuma, porque los líderes editoriales generalmente son muy sensibles a esto, y la antigüedad y la antigüedad son demasiado importantes en la industria de los medios. Soy editor, pero sólo tengo que prepararme antes del examen escrito y nunca me preocupo por la entrevista. No importa si pides que te entrevisten algunos expertos en recursos humanos, no te pongas nervioso, si no estás seguro, habla despacio y piensa con claridad antes de hablar. No hagas pausas al hablar, no seas tímido. No te contradigas ni hagas comentarios incomprensibles. Normalmente no hago demasiadas preguntas, te deseo éxito