¿Qué significan las cinco inclinaciones principales de State Grid Corporation de China?
En primer lugar, utilizar el concurso laboral y el trabajo de ajuste profesional de 2013 de la State Grid Corporation de China y las empresas provinciales y municipales como medio para llevar a cabo la capacitación de todos los cuadros y empleados, y enumerar a cada empleado como capacitación. objeto y como empresa La fuente de motivación para aprovechar plenamente el potencial y las fortalezas de todos.
El segundo es asegurar la implementación de planes de capacitación en todos los niveles del trabajo, fortalecer la supervisión de los procesos e inclinar el trabajo de capacitación hacia la mejora de la calidad y la búsqueda de resultados reales. Al mismo tiempo, al cambiar el concepto de formación, innovar el mecanismo de formación y adoptar una formación característica multiforma y multicanal, se mejorará aún más el nivel general de formación de la empresa.
El tercero es participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por empresas superiores, de modo que el trabajo de capacitación se incline hacia la "alta precisión", fortalecer las habilidades profesionales y la calidad integral de los técnicos profesionales y el personal clave, y Educar y orientar activamente a cuadros y empleados " "Exquisitos, profesionales y felices" para lograr un trabajo feliz, un aprendizaje feliz y una vida feliz.
En cuarto lugar, la capacitación se centra en la educación y capacitación temáticas para cuadros de nivel medio, líderes de equipo, empleados jóvenes y departamentos de servicio de ventanas, con el objetivo de mejorar la calidad empresarial, mejorar la ejecución y la iniciativa en el desempeño de las funciones. A través de una capacitación intensiva, fortaleceremos la coordinación y cooperación entre diferentes especialidades y diferentes puestos, mejoraremos aún más las capacidades de suministro de energía y los niveles de servicio, y estableceremos una buena imagen de las empresas de suministro de energía.