¿Es válido un contrato sin sello de costura?

Si el contrato de trabajo no está sellado con sello de costura, esta situación también tiene efectos jurídicos. Colocar o no un sello de costura es sólo una forma no esencial del contrato laboral y no tiene un impacto sustancial en el contenido sustantivo del contrato de trabajo. En la práctica, muchas empresas no tienen regulaciones institucionales que requieran un sello de costura. al firmar contratos laborales con los empleados.

El contrato de trabajo no tiene que estar sellado. Si está firmado por el responsable correspondiente del empleador, tendrá efectos jurídicos aunque no esté sellado. Sin embargo, es necesario prestar atención a los dos puntos siguientes:

1 A falta de sello, la persona que firma con el empleado debe ser el responsable del empleador.

2. El convenio laboral deberá firmarse con la unanimidad de intención de ambas partes.

El contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado, y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

Bajo qué circunstancias, un contrato de trabajo es inválido:

1. Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra. la verdadera intención. El fraude se refiere al comportamiento de una parte que informa deliberadamente a la otra parte de información falsa, u oculta deliberadamente la situación verdadera, para inducir a la otra parte a expresar su intención de manera incorrecta. Coacción significa que una de las partes amenaza con causar daño a la vida, salud, honor, reputación, propiedad, etc. de la otra parte y a sus familiares y amigos, obligando a la otra parte a hacer una expresión de intención contraria a su verdadera intención. . Aprovecharse del peligro de otra parte se refiere al comportamiento de una parte que se aprovecha de la situación crítica o de las necesidades urgentes de la otra parte para obligarla a hacer una expresión de intención que es contraria a su verdadera voluntad.

2. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores. En la práctica, los empleadores exigen a los empleados que renuncien a sus derechos legales como condición para firmar contratos laborales. Por ejemplo, si el salario es inferior al salario mínimo, el empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento sin pagar compensación financiera. No proporcionar seguro social, ni siquiera estipular que "No nos hacemos responsables de accidentes laborales", etc., tienen como objetivo eximirlos de responsabilidad legal, y estas cláusulas no son válidas.

3. Violar las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. Las leyes y reglamentos administrativos son formulados por el máximo órgano legislativo y el máximo organismo administrativo del país y tienen efecto aplicable en todo el país, por lo que pueden estipular la invalidez de actos jurídicos. Otras normas jurídicas no pueden utilizarse como base para determinar la invalidez de un contrato. Además, debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, porque no hay problema de ilegalidad con normas arbitrarias. Por ejemplo, un período de prueba de más de 6 meses acordado por ambas partes no es válido.

¿Qué es un sello de costura montada?

Un sello de costura montada es un sello que se coloca sobre un espacio, y montar significa sellar. Para garantizar la integridad y la lucha contra la falsificación de documentos o información, se deben organizar varias páginas de documentos (más de dos páginas) en secuencia con ciertos espacios en los lados, y todas las páginas de un documento completo deben estar estampadas. Cada La página debe tener rastros de este sello.

El sello de costura debe estar estampado en el borde de cada página de papel. Cada parte de un sello debe estar en varias hojas de papel. Los sellos en varias hojas de papel deben juntarse para formar un completo. sello.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, equidad e igualdad. Los principios de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.