¿Qué tal reclutar cuadros de reserva para el Grupo Hefei Midea?

Soy el director de recursos humanos de una cadena de restaurantes japonesa y también recluto cuadros de reserva. Su definición es seleccionar empleados con habilidades gerenciales que puedan brindarle puestos gerenciales de base. Después de un año de arduo trabajo, se puede alcanzar un puesto directivo de nivel medio, y se necesitan más de tres años para obtener oportunidades de ascenso a puestos directivos de alto nivel.

Así que no todos los cuadros de reserva son verdaderos cuadros de reserva.

La clave es que hay que elegir una empresa que realmente tenga cuadros de reserva.

Puedes ponerte en el lugar de otras personas. Si eres el director de una empresa, también querrás conseguir más talentos.

Entonces, si puedes convertirte en un cuadro depende de tu capacidad de gestión.

De todos modos, en el Museo de Arte Gastronómico Dosa de Qingdao, hubo un caso de ascenso a capataz durante la pasantía, que es un caso exitoso de cuadros de reserva.

¡Si trabajas duro, tendrás éxito; si fracasas, te rendirás!