Formación de empleados
1. La formación en el puesto de trabajo se refiere a la formación en la que participan los empleados sin abandonar sus puestos de trabajo o lugares de trabajo. En general, la capacitación en el trabajo tiene las características de operación simple, bajo costo y efecto significativo. Hay cinco formas principales de formación en el puesto de trabajo: en primer lugar, la formación en el puesto de trabajo y la formación tradicional de maestro-aprendiz. En segundo lugar, la rotación laboral. En tercer lugar, el aprendizaje grupal y, en cuarto lugar, el coaching corporativo. Los coaches de negocios reflejan la mentalidad de sus alumnos al escuchar y hacer preguntas. Quinto, la formación independiente significa que las empresas pueden organizar libremente actividades de formación relevantes de cualquier forma, número de personas y frecuencia en cualquier momento y lugar con la ayuda de un software de formación en CD-ROM.
2. Formación fuera del puesto de trabajo, los empleados abandonan temporalmente su puesto de trabajo y participan en formación fuera de la empresa. Formación fuera del puesto de trabajo. Hay cinco formas principales. En primer lugar, los métodos de enseñanza en el aula. Es un método de entrenamiento tradicional, también conocido como método de habla en el aula. Es una forma de expresar una gran cantidad de conocimientos a través del lenguaje, haciendo que los conocimientos abstractos sean concretos y fáciles de entender. El segundo es la formación online. El tercer método comúnmente utilizado es el entrenamiento situacional que puede romper las limitaciones del tiempo y la geografía. Durante el proceso de enseñanza se diseñan y ordenan uno o más escenarios relacionados con cuestiones prácticas de acuerdo con el contenido didáctico, incluyendo preguntas y suspenso relacionados con el aprendizaje. El quinto es. Método de entrenamiento de anclaje. El sexto es el método de simulación de combate real, que supone un escenario de trabajo específico, con varios grupos u organizaciones de entrenamiento que representan diferentes organizaciones e individuos, desempeñando varios roles específicos.
En tercer lugar, la formación integral. La formación integral se refiere a un método de formación que es adecuado tanto para la formación en el puesto de trabajo como para la formación fuera del mismo. Este método es muy completo, flexible en su aplicación y tiene bajos requisitos de sitio y recursos.
Actualmente, los métodos de formación de la empresa son diversos. Además de la formación fuera del trabajo, los otros dos métodos se pueden combinar en todos los aspectos del aprendizaje de Phoenix School. Sin embargo, debido a las diferentes posiciones de los empleados, se pueden añadir a la base contenidos de aprendizaje más específicos. Al mismo tiempo, como líder directo, debes prestar más atención al crecimiento de los empleados y lograr "me miras hacer, me escuchas", etc.