Modelo de carta de decisión sobre castigo por errores laborales de los empleados (3 artículos)
Modelo de carta de decisión sobre sanción por errores laborales de los empleados (3 artículos)
Un artículo
El xx, mes, xxxx , la empresa Se produjo un accidente en el recipiente de evaporación en el departamento de fabricación de xx, lo que provocó graves pérdidas económicas. Según la investigación, el accidente fue causado por un error humano. Con el fin de estandarizar el comportamiento productivo de los empleados y mejorar su conciencia de las responsabilidades laborales, según el "Sistema de Gestión de Recompensas y Castigos" de la empresa, se ha decidido sancionar al siguiente personal para compensar las pérdidas sufridas por la empresa. Las personas responsables del accidente y el importe de la indemnización son los siguientes:
1. xxx, la persona directamente responsable del accidente, 200 yuanes
2. xxx y xxx, las personas indirectamente responsables del accidente, 100 yuanes cada una;
3. El director xx y el subdirector xx son responsables del liderazgo y la gestión del accidente y reciben cada uno 50 yuanes. Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia y por la presente se lo notifiquen.
xxxxxxxxxxxxxxxx Co., Ltd.
Parte 2
Respecto a la decisión de tratar con el camarada Liu Shui
Camarada Liu Shui, hombre , 35 años, una vez se desempeñó como cajero del departamento financiero de la empresa.
Después de ser expuesta por alguien, la empresa se enteró a través de canales legales: el camarada Liu Shui se apropió indebidamente de 50.000 yuanes de los depósitos de la empresa de ××año×mes a ××año×mes mientras se desempeñaba como cajero de la empresa. Mi hermano está comprando una casa.
Después de ser informado por la organización del partido de la empresa, el camarada Liu Shui devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y expresó su pesar por este comportamiento.
Con base en las circunstancias y el desempeño anteriores, después de la investigación y la decisión del departamento de recursos humanos de la empresa y la aprobación del gerente general de la empresa, se decide tomar la siguiente decisión sobre el camarada Liu Shui:
1. Transferido del trabajo original para trabajar en el departamento administrativo de la empresa.
2. El salario se reducirá en 200 yuanes por mes hasta ××año×mes×día.
Departamento de Recursos Humanos de ×× Ciudad ×× Empresa
××Año×Mes×Día
Tres artículos
Para 20xx- 11 -En el caso de un accidente que involucró la caída de madera y lesionó a alguien el 15 de enero, el departamento de proyecto llevó a cabo una investigación antes del accidente y encontró que las responsabilidades estaban claramente definidas y se tomaron las decisiones de castigo correspondientes para los siguientes propietarios.
1. Para el equipo de carpintería: A las 3 de la tarde de ese día, se limpió el exceso de madera del sexto piso del edificio. Al transportarlo al patio de telas, se utilizó un solo alambre de acero para levantar. La madera larga y corta, y el alambre de acero no estaban completamente atados, uno de los trozos cortos de madera cayó repentinamente cuando lo estaban levantando. Cayó al tercer piso y lastimó la cabeza de Yang Qing mientras estaba trabajando en él. . Antes del accidente, el personal administrativo del sitio intentó disuadirlos muchas veces pero fracasó. Los trabajadores de la construcción de este equipo ignoraron la importancia de la seguridad, trabajaron con una mentalidad casual y no respetaron la vida y la salud de los demás trabajadores. Las circunstancias se consideraron bastante graves. Por lo tanto: el departamento de proyectos tiene graves consecuencias para las partes involucradas y el equipo de carpintería fue multado con 500 yuanes como lección. También espero que su equipo aumente la educación sobre seguridad para los trabajadores y no descuide el desarrollo de la seguridad. trabajar. Si vuelve a suceder, será severamente castigado
2. Respecto a la clase de albañil: Aunque Yang Qing, el cliente, fue la víctima, no usó casco de seguridad durante el proceso de construcción y se lastimó la cabeza. También hay sensación de suerte, descuido de la seguridad e irresponsabilidad por la vida y la salud de los amigos cercanos. Dependiendo de las circunstancias, la parte afectada también será multada con 200 yuanes y el costo del trabajo perdido correrá a cargo del trabajador. persona. Esto debe usarse como una lección y no será un ejemplo en el futuro. Teniendo en cuenta las circunstancias específicas de las partes interesadas, el departamento del proyecto decidió que los gastos médicos y nutricionales deberían ser pagados por el departamento del proyecto. Espero que todos los trabajadores tomen esto como una advertencia para fortalecer el desarrollo del trabajo de seguridad, prestar atención a la seguridad, prestar atención a la seguridad de sus propias vidas y propiedades y la de los demás, y mejorar su propia conciencia de seguridad. >
Departamento de Proyectos del Complejo Alimentario Guangyuan Fruit King
p>16 de noviembre de 20xx