¿Cuál es la tasa de éxito de las inversiones repetidas y de las inversiones en el extranjero?

¿Cuál es la tasa de éxito de la colocación repetida y la colocación ascendente? Debido a que Internet está ahora desarrollada, los currículums electrónicos son una forma sin costo para que los jóvenes solicitantes de empleo modernos envíen sus currículums. Cómo tener una mayor tasa de éxito en los currículums que envía también es una ciencia. Echemos un vistazo a la tasa de éxito de la colocación repetida y la conversión ascendente.

¿Cuál es la tasa de éxito de las inversiones repetidas y de las inversiones en el extranjero? 1 Nuestros expertos en el lugar de trabajo creen que, dado que el costo de publicar su currículum varias veces en línea es cero, algunas personas piensan que publicar más en línea puede aumentar su tasa de éxito. Pero si realmente desea publicar más en línea, publique con un propósito en lugar de sin él. objetivo. Según las estadísticas, alrededor del 35% de los currículums se envían a ciegas. Algunos currículums no están completos. Solo incluyen el nombre y el número de teléfono, y algunos graduados se especializaron en software y postularon para todos los puestos de hardware. Siguen trabajando todos los días después de haber sido rechazados muchas veces. Algunos han presentado casi todos los puestos de contratación de la empresa. Un método de entrega tan loco e inmaduro no puede generar una alta tasa de aciertos. Si no se comprende a sí mismo y los requisitos del puesto, será difícil para el empleador confiar en su cumplimiento y estabilidad. Aquellos con una alta tasa de éxito suelen ser buscadores de empleo maduros: han considerado cuidadosamente los requisitos de contratación, han presentado currículums basados ​​en sus propias condiciones y calificaciones laborales y se han preparado cuidadosamente para las entrevistas.

Si aún así decide enviar su currículum a gran escala, tenga en cuenta los dos puntos siguientes:

1. Registre todas las empresas y puestos a los que se haya presentado. Puede crear un formulario EXCEL para recordar los registros de entrega en cualquier momento.

2. No publiques el mismo puesto o varios puestos en la misma empresa repetidamente. De esta manera, no solo no tendrá la oportunidad de una entrevista, sino que también será incluido en la lista negra de RR.HH....

Cada experiencia de RR.HH. es diferente y la situación en todos los aspectos también puede ser diferente. ser bueno, pero algunos problemas fáciles y obvios deben evitarse en la medida de lo posible. Reclutar y postularse son asuntos serios. Si es candidato, trate cada vínculo con una actitud responsable y deje que RR.HH. crea que usted también tendrá una actitud de trabajo rigurosa.

¿Cuál es la tasa de éxito de las inversiones repetidas y de las inversiones en el extranjero? 2. Identifique si la entrega de su currículum es efectiva. Evite los tres tipos de entrega de currículum no válido.

1. Tipo de adoración ciega

Adoración ciega a empresas conocidas o cargos populares. Las empresas de renombre, como las multinacionales, siempre tienen un halo y son el lugar de trabajo soñado para los graduados. Algunos graduados envían currículums a ciegas, independientemente de si su especialización y su dirección de desarrollo profesional satisfacen las necesidades de contratación de empresas reconocidas. De hecho, los afortunados contratados por estas conocidas empresas suelen ser los únicos talentos seleccionados entre un millón. Es inútil presentar solicitudes a ciegas sin considerar sus propias condiciones.

2. Escribe

El objetivo de la búsqueda de empleo no está claro y enviar un currículum depende completamente de tu estado de ánimo. Algunos graduados no tienen objetivos profesionales claros y buscan trabajos con una mentalidad de "pruébalo y pruébalo". Todos los puestos interesados ​​quieren probar suerte.

3. Tipo confundido

Si no conoce la situación específica de la empresa o las responsabilidades y requisitos específicos del puesto, no se apresure a postularse. Los graduados generalmente no tienen experiencia y no saben mucho sobre los puestos de trabajo de la empresa. A menudo no estudian la descripción del puesto, por lo que es más probable que se vayan con las manos vacías.

¿Cómo evitar la entrega de currículums no válidos?

El envío de un currículum suele ser el primer paso para solicitar un empleo y supone el primer "contacto íntimo" entre un individuo y una oportunidad laboral. ¿Cómo enviar un currículum con la tasa de acierto más alta? Hable con los reclutadores en ferias profesionales para obtener más información.

La mayor ventaja de las ferias de empleo es que puedes comunicarte cara a cara con los reclutadores y aprender más sobre empresas y puestos a través de una única descripción del puesto. Sin embargo, la mayoría de las ferias de empleo están dirigidas a personas con experiencia y es difícil para los graduados encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades entre miles o incluso decenas de miles de información laboral. Cuando los graduados envían currículums en ferias de empleo, pueden prestar atención a los dos puntos siguientes:

1. Busque puestos que no requieran mucha experiencia o que no tengan requisitos de experiencia claros. Para las personas con 3 a 5 años de experiencia laboral, es mejor renunciar a puestos con ricos recursos industriales lo antes posible.

2. Aprovecha las condiciones favorables de la feria de empleo y comunícate activamente con los reclutadores. Intente comprender la situación de la empresa, las responsabilidades específicas del puesto, los requisitos de contratación, etc.

Antes de enviar su currículum, pregúntele al reclutador si está dispuesto a aceptar recién graduados y luego considere la posibilidad de éxito en función de sus propias condiciones y objetivos profesionales.

Antes de enviar tu currículum, debes analizarte a ti mismo y tener una comprensión clara de ti mismo, para no quedarte sin rumbo y en vano al solicitar un trabajo.