Cursos de formación de calidad profesional para empleados
La connotación de calidad profesional
El desempeño de la calidad profesional en diferentes ocupaciones
Qué tipo de personas necesitan las empresas - orientación al equipo - enfatizando estándares, diferencias generales , coordinación Cooperación
Orientación profesional - Trato a los jefes: obediencia profesional y conciencia de comunicación
Trato a los compañeros: conciencia de cooperación profesional
Trato a la empresa: conciencia de integridad profesional
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Tratar a los clientes: conciencia de servicio profesional
Tratar el trabajo: responsabilidad profesional
Orientado a la acción: las empresas quieren hacedores, no pensadores, para convertir las ideas en realidad, lo que necesitamos Es alguien que no sólo puede pensar, sino también hacerlo a fondo y durante mucho tiempo.
Resumen de la connotación de calidad profesional
Parte 2: Requisitos básicos de las empresas para los empleados
¿Qué es una profesión? Explicación ocupacional.
Características de los estudiantes universitarios
La tercera parte es cómo cultivar buenas cualidades profesionales.
1. Conocimiento profesional práctico
Sentido común
Conocimiento profesional
2. Habilidades profesionales orientadas a la carrera Habilidades operativas - Habilidades de dominio No sólo por el sueldo.
Habilidades intelectuales
Habilidades sociales
3. Actitud profesional orientada a la dedicación.
Conceptos, pensamiento, mentalidad, ideas, reglas de trabajo
Regla de las personas exitosas
Concepto de intereses
Concepto de tiempo: puntualidad, cherish Time,
Principios de gestión del tiempo
Pensamiento: barreras del pensamiento: pensamiento limitado, conciencia de crisis, aprendizaje de la experiencia;
Previsión: estudios de casos
Espíritu Profesional - Cuestionario sobre Espíritu Profesional
Principio de profesionalidad: Lo que es más importante que el salario en el trabajo es cómo hacer bien el trabajo primero.
Exposición de dedicación: ama lo que haces y haz lo que haces.
Cuatro etapas del desarrollo de los empleados
Hazte insustituible y tu salario aumentará naturalmente.
Sentido de responsabilidad y misión: Un sentido de misión genera una situación beneficiosa para individuos y empresas.
Crea riqueza para la empresa y para ti mismo.
Características de los empleados con sentido de misión
Capacidad para soportar contratiempos
La cuarta parte son las características y cualidades de los profesionales destacados.
Consejos de excelentes responsables de RR.HH. corporativos para quienes buscan empleo
Ocho malos hábitos que obstaculizan el éxito en el lugar de trabajo
Empleados excelentes a los ojos del jefe
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2. ¿Cuáles son los aspectos de la formación de calidad profesional?
Puedes echar un vistazo al contenido de formación de calidad profesional desarrollado por el Sr. Chen Xinxian según las necesidades de la empresa, espero que te sea de ayuda. Si no es el objetivo, puede buscar "Chen Xinxian" en el sitio web del profesor Chen Xinxian.
Mejorar la calidad profesional de los empleados corporativos
Los empleados que se mejoran continuamente son los empleados que siguen creando valor y son los empleados que la empresa realmente necesita. Tenga confianza pero no sea moralista, emprendedor pero no salteador, flexible pero no arrogante, idealista pero no divorciado de la realidad, manténgase alejado de "quejas, pereza y emoción", cambie "quiero hacer" por "quiero hacer". hacer", mejorar la plasticidad y la competitividad en el lugar de trabajo; integrar conocimiento y acción, dar pleno juego a "la positividad, la creatividad, la iniciativa" y ser un buen empleado "responsable, respetuoso y pragmático".
Profesor: Chen Xinxian
Duración del curso: 1-2 días
Objetivo del curso: empleados de base y gerentes de nivel medio.
Modo del curso: enseñanza de casos, práctica en grupo, simulación de escenarios, experiencia.
Antecedentes del curso:
En el siglo XXI, el talento se ha convertido en un factor clave para determinar el éxito o el fracaso de la competencia. Si una empresa quiere desarrollarse en la feroz competencia del mercado, primero debe aprovechar la competencia de talentos. Como herramienta poderosa para que las empresas obtengan ventajas competitivas, la capacitación corporativa se ha convertido sin duda en una forma eficaz de compensar la falta de talentos. empresas. Sin embargo, la situación actual de la formación empresarial en nuestro país no es optimista y aún persisten algunos problemas. En particular, el ejército de "empleados de la empresa" ha cogido el tren expreso del siglo XXI y ha entrado en la empresa, convirtiéndose en una parte indispensable de la misma. Tienen temperamentos y características diferentes a los empleados anteriores de la empresa. Frente a este grupo, la atención de la gente se ha convertido en cómo las empresas deben realizar la capacitación para formar a los "empleados corporativos" que han ingresado al lugar de trabajo en los talentos que las empresas necesitan.
En circunstancias normales, un empleado sólo puede ejercer alrededor del 50% de su capacidad; si está bien capacitado en calidad profesional y desarrollo de habilidades, puede ejercer entre el 80% y el 80% de su capacidad, es decir, en gran medida. mejorando la productividad personal y la eficiencia general del negocio. Por lo tanto, la formación y gestión de los empleados de las empresas es una de las formas poderosas para que las empresas y los empleados mejoren su competitividad en la crisis económica.
Objetivos del curso:
Análisis psicológico profesional de empleados corporativos en crisis
Crear una mentalidad alegre profesional
Mejorar las capacidades de gestión emocional
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Desarrollar buenas habilidades comunicativas
Establecer capacidades de actuación efectiva
Esquema del curso:
La primera parte, la psicología profesional de los empleados corporativos.
1. Motivación laboral de los empleados de las empresas
2. Características psicológicas laborales de los empleados de las empresas
3.
La segunda parte trata sobre los objetivos profesionales de los empleados corporativos.
1 Qué quiero hacer
Voluntad ideal y aficiones
Valores y autorrealización
2. ¿Sí?
Calidad, personalidad, habilidades, fortaleza física
Prueba de interés profesional y evaluación de temperamento
3.
Condiciones personales, entorno social, familia, oportunidades
La tercera parte es la mentalidad profesional de los empleados de las empresas.
1. Transformación de roles
De persona física a persona profesional
Aprende autodisciplina
2.
Mentalidad de sol: El sol es nuevo cada día.
Persistencia y nunca darse por vencido
3. Autorrealización
Mentalidad de jefe: Trabajo por cuenta propia
Autoinversión: Diez años afilando una espada
4. Trabajo en equipo
Espíritu de equipo 1+1 >2
Tener el coraje de contribuir y desempeñar un papel de apoyo.
5. Percepción de valores
Integración de valores fundamentales personales y corporativos
Bailando en el escenario corporativo
Parte 4, Buenas habilidades comunicativas
Análisis de caso: ¡El subdirector general dimitió!
Psicoanálisis: ¿Aún nos falta aprender a comunicar?
Mejor Gestión
1. Reglas de comunicación bidireccional
2. Tabla de experiencia y comunicación bidireccional
3. y expresión segura
4. Cinco pasos para una comunicación efectiva
Ejercicio de simulación: entrenamiento para mejorar las habilidades comunicativas (30 minutos)
Parte 5, capacidad de acción efectiva
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Análisis de caso: ¡Saber es imposible!
Análisis psicológico: es más fácil decirlo que hacerlo.
Parte Sexta: Resumen del proceso de mejora de la calidad profesional de los empleados corporativos.
Tres métodos de formación de calidad profesional de los empleados
1. Mejorar la calidad moral
El cultivo moral generalmente se refiere al cultivo moral. Como operador de refinación, debo tener una alta ética profesional. Como empleado de la empresa, debo ser leal a mis deberes, debo ser desinteresado y dedicado, y debo tener el espíritu de servir al desarrollo de la empresa de todo corazón. En el futuro laboral, debo fortalecer el estudio de la ética profesional, integrar en mi trabajo la cultura de ética profesional también formada por Lanzhou Petrochemical y dotarme de altas cualidades morales.
2. Estudiar mucho y mejorar la alfabetización cultural.
La alfabetización cultural incluye conocimientos profesionales, conocimientos culturales y habilidades prácticas. Como operador de refinación, debe tener una estructura de conocimientos profesionales sistemática e integral y una base sólida de conocimientos profesionales, que le ayuden a completar plenamente la tarea de la alfabetización. No sólo esforzarse por ser especializados, sino también por tener una base amplia. No sólo necesitamos dominar una habilidad laboral, sino también aprender conocimientos teóricos y científicos relevantes. En 2009, aprenderé el conocimiento científico de la refinación de petróleo, dominaré sistemáticamente los principios básicos de la industria petroquímica, utilizaré la teoría para guiar la práctica laboral, actualizaré la práctica laboral a la teoría y mejoraré continuamente mi nivel de calidad. En combinación con las actividades del "Equipo de cinco tipos" de Lanzhou Petrochemical Company, los arreglos razonables para el tiempo de estudio de educación continua aumentarán los conocimientos, los ampliarán y se mantendrán al día con los tiempos. Apreciaré cada oportunidad de aprendizaje y aprovecharé al máximo los conocimientos que he adquirido.
4. ¿Por qué debemos realizar cursos de formación de calidad profesional para los empleados?
Mejorar la calidad profesional y la capacidad laboral de los empleados.
Muy importante
¿Alguien tiene contenidos formativos para la calidad profesional de los empleados? El asunto es urgente. .......
¿Qué es el profesionalismo? Habilidades profesionales efectivas, buena ética profesional, comportamiento de comunicación efectivo, buena actitud laboral y buena etiqueta comercial.
Las diez cualidades profesionales de los empleados de primera: dedicación, actitud, responsabilidad, ejecución, carácter, cooperación, desempeño, sabiduría, desarrollo e imagen.
Se pueden realizar sugerencias a partir de los puntos anteriores. A menudo brindo formación de calidad profesional a la empresa. El esquema del PPT de capacitación es:
1. Comprensión básica de las cualidades profesionales
2 Estándares de etiqueta empresarial
3. 4. Comunicación efectiva
5. Código de conducta de la oficina
6. Planifica bien tu carrera.
Además, puedes añadir al contenido los estatutos de la empresa o unidad, la cultura corporativa, etc. para acercarlo a la realidad.