Xiamen: ¿Quiere postularse para (asistente) gerente de recursos humanos?

Xiamen: Folleto de solicitud de Gerente de Recursos Humanos (Asistente)

Según el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la Evaluación Nacional Unificada de Cualificaciones Profesionales Nacionales en 2007" de la Oficina General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Siguiendo el espíritu del documento núm. 101 de la Dirección de Asuntos Sociales del Trabajo [2006], con el fin de garantizar el buen avance de la evaluación unificada de las cualificaciones profesionales nacionales en nuestra provincia en 2007 y en A la luz de la situación actual de nuestra provincia, el aviso sobre la evaluación y examen unificado de calificaciones profesionales en 2007 queda como sigue:

1 Método de evaluación:

La evaluación se divide en. Examen teórico y evaluación de operación de habilidades. El examen de conocimientos teóricos y habilidades adopta el método de examen escrito. Tanto la prueba de conocimientos teóricos como la evaluación de habilidades adoptan un sistema de cien puntos, y una puntuación de 60 o más se considera una puntuación aprobatoria. Las puntuaciones obtenidas en el examen de conocimientos teóricos y en la evaluación de competencias profesionales tienen una validez de dos años. La evaluación de los responsables de recursos humanos también requiere una revisión exhaustiva. La prueba de conocimientos teóricos tiene una duración de 150 minutos; la evaluación de competencias del subgerente de recursos humanos tiene 60 minutos y la del gerente de recursos humanos tiene 90 minutos.

2. Postulantes:

Recursos humanos profesionales dedicados a la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, incentivos, capacitación y desarrollo, coordinación de relaciones laborales, etc. Directivos y profesionales interesados ​​en la gestión de recursos humanos.

3. Contenido de la evaluación:

1. Códigos básicos de ética profesional y conocimientos jurídicos relevantes de la industria.

2. Conocimientos básicos de gestión de recursos humanos;

3. Conocimientos y habilidades relevantes en planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, evaluación, sistemas salariales y de beneficios, y gestión de relaciones laborales.

IV.Condiciones de postulación:

◆ Podrán postularse a la evaluación de cualificación profesional de Subgerente de Recursos Humanos (Nivel 3) quienes cumplan con una de las siguientes condiciones:

1 . Después de obtener el certificado de calificación profesional de administrador de recursos humanos en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua por más de 2 años;

2. Tener educación secundaria o secundaria técnica y trabajar en esta. profesión de forma ininterrumpida durante más de 7 años.

3. Tener un título universitario en esta especialidad o especialidades relacionadas, y haber estado involucrado en esta ocupación de manera continua durante más de 3 años.

4. Tener una licenciatura (incluido su equivalente); educación), y haber estado involucrado en esta ocupación continuamente durante más de 1 año;

◆ Quienes cumplan con una de las siguientes condiciones pueden solicitar la evaluación de calificación profesional de gerente de recursos humanos (nivel 2): ​​

1. Obtener la profesión de subgerente de recursos humanos. Después de obtener el certificado de calificación, haber ejercido el cargo durante más de 3 años;

2. Poseer un título de doctorado (incluido el título académico equivalente). calificaciones), haber recibido capacitación formal como gerente de recursos humanos, haber alcanzado las horas estándar requeridas y haber obtenido un certificado de graduación (finalización)

3. Poseer una maestría (incluidas calificaciones académicas equivalentes) y haber estado contratado en esta profesión por más de 3 años;

4. Poseer una licenciatura (incluidos títulos académicos equivalentes) y haber ejercido esta profesión más de 6 años

5. Aquellos; que tengan un título universitario, hayan ejercido esta profesión durante más de 8 años, hayan recibido capacitación formal como gerente de recursos humanos, hayan alcanzado el número estándar de horas prescrito y hayan obtenido un certificado de graduación (finalización).

5. Emisión de certificados:

Los certificados nacionales de calificación profesional para gerentes de recursos humanos empresariales son manejados de manera uniforme por el Centro Provincial de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales y se emiten con la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Niveles de certificado: el subgerente de recursos humanos tiene una calificación vocacional nacional nivel 3, el gerente de recursos humanos tiene una calificación vocacional nacional nivel 2 y el gerente superior de recursos humanos tiene una calificación vocacional nacional nivel 1.

6. La formación importa:

◆ Cursos de formación: “Conocimientos Básicos”, “Planificación de Recursos Humanos”, “Selección y Configuración”, “Formación y Desarrollo”, “Gestión del Desempeño”. , "Gestión de Compensaciones y Beneficios", "Gestión de Relaciones Laborales", "Regulaciones Laborales y Leyes Comunes", "Ética Profesional y Análisis de Casos" y "Análisis y Discusión de Preguntas de Prueba" antes del examen;

◆ Tiempo de capacitación : 17 de marzo - 29 de abril (***6 días y 36 horas de clase, clases de fin de semana);

◆ Institución de formación: Unidad autorizada del Centro de Orientación y Evaluación de Habilidades Vocacionales de la provincia de Fujian - Xiamen Strait Yingcai Information Technology Co., Ltd. (Red del Estrecho de Yingcai) [Consulta de calificación: No. 154]

7 Disposiciones para el examen:

Provisional: 20 de mayo, de 08:30 a 10:00 (conocimientos teóricos y ética profesional) 10:30-12: 30 (habilidades profesionales)

8. Tasas de inscripción y formación:

Cuota de inscripción: 250 yuanes

Tasas de libros de texto: cobrado según la compra real. El precio total de compra es de 160 yuanes (asistente del gerente de recursos humanos) o 171 yuanes (gerente de recursos humanos);

Tarifa de capacitación: asistente 400 yuanes, gerente 500 yuanes; los exámenes nacionales de segundo nivel y superiores requieren un adicional. tarifa integral La tarifa de revisión es de 600 yuanes;

Total: Asistente: 810 yuanes Gerente: 1521 yuanes (921 600) (el precio más bajo garantizado en Xiamen)

Oferta especial: conviértase en Miembro VIP de Straits Talent Network, ¡no se aplican tarifas de capacitación! ¡La tarifa de capacitación se descontará si hay más personas!

Para postularse, traiga cuatro fotografías recientes en blanco y negro de 2 pulgadas, certificado de empleo de la unidad, tarjeta de identificación y certificado académico.

Copias y dos copias del formulario de declaración de tasación (Descargar en línea)

-Consulta de registro--

Dirección de registro: Unidad 2204, Edificio Hongyun, No. 108 Hexiang East Road, Xiamen

Número de teléfono: 0592- 5888715 Sra. Hong

Fax de contacto: 0592-5888 925

Q Q: 410153415