Autoevaluación del trabajo trimestral por parte del empleado
Tichy
Septiembre llega a su fin. Al recordar el trabajo de este trimestre, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía de encontrar dificultades y reveses. El tiempo vuela y, antes de que nos demos cuenta, se acerca el prometedor cuarto trimestre. Se puede decir que el tercer trimestre es un punto clave para que la empresa promueva la reforma industrial, expanda el mercado y sostenga el desarrollo. El trabajo importante de este trimestre se resume a continuación:
Primero, ¡estudie con la mente abierta y trabaje duro!
(1) En el tercer trimestre, fortalecer conscientemente el aprendizaje, buscar consejo y resolver dudas con humildad y aclarar constantemente ideas de trabajo.
Para resumir los métodos de trabajo, por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos constantemente los métodos y acumulamos experiencia.
(2) Preste atención a la tarea como tracción, confíe en el aprendizaje y la mejora del trabajo y complete rápidamente la tarea mediante la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos. Por otro lado, consulta libros y colegas para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos avanzando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos avances y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
(3) Sea dedicado a su trabajo, trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, tenga el coraje de asumir responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto.
En segundo lugar, concéntrese en su propio trabajo, realice concienzudamente sus deberes, resalte las prioridades laborales e implemente objetivos de ventas.
(1) Nos centramos principalmente en proyectos de generación de energía de calor residual en hornos sumergidos y enfriamiento seco. Fuimos al proyecto CDQ de 3 millones de toneladas de Inner Mongolia Kingho Group, al proyecto CDQ de 10.000 toneladas de Western Coal Chemical Industry, al proyecto BPRT de Porter Steel y al proyecto de horno de arco sumergido de Tianjin. expansión de la industria siderúrgica, provocando graves pérdidas en la industria. Las empresas también están esperando oportunidades de inversión, por lo que los proyectos posteriores no han avanzado.
(2) La industria del cemento en los alrededores de Wuhai tiene un grave exceso de oferta y los recursos de piedra caliza son relativamente buenos. 15 Se construyó la línea de producción del horno rotatorio y en una etapa posterior se está construyendo una planta de cemento. Como resultado, no hay proyectos de cemento rastreables ni proyectos de generación de energía que realizar.
(3) Ir a Taiyuan, Shanxi para encontrarse con Xu Baolou y dar seguimiento al proyecto Nenghua. No hay recursos disponibles para este proyecto y es un proyecto desactualizado. Ling Jiongming de Handan Xionghui Energy Saving Company tiene muchas conexiones, pero llamé a muchas acerías en el área de Handan y no obtuve ninguna información valiosa sobre el proyecto, por lo que poco pudimos hacer.
(4) Este trimestre también fui a Tianfu Cement Chen Chao e invité a Shen Jun y a otros a cenar. Mientras esperaba que Chen Chao se reuniera conmigo por segunda vez, me comuniqué con Qiao Shixiao por teléfono. Cuando Chen se enteró, se sintió infeliz y no tenía excusas. Como resultado, no pudo reunirse con Chen. No he oído de nadie más en la empresa que hayan aparecido otros competidores recientemente. El Sr. Qiao, que se puso en contacto con nosotros por teléfono, dijo: Pensaba que el contrato se había firmado con nosotros hacía mucho tiempo. Como la industria del cemento estaba en recesión, él estaba a favor de una solución de recaudación de fondos y me pidió que me pusiera en contacto con el Sr. Chen. Dije: Será mejor que vaya directamente a ver a Chen para no preocuparme de que no podamos ver al Sr. Qiao.
Aún es inevitable.
(5) A través de la presentación de Changlin Company, conocimos al Sr. Zhang (hermano del jefe) de Gaoyi Iron and Steel Coal Chemical Company y al Sr. Gao, presidente del grupo, para para realizar planes técnicos y análisis económicos de inversión, Día Nacional Conoce al jefe después de las vacaciones. Aún no se ha determinado el modelo específico y se debe seguir fortaleciendo el trabajo.
3. Principales experiencias y logros.
Durante este trimestre de trabajo, completé algunos trabajos y obtuve algunos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
(1) Solo posicionándote correctamente y esforzándote por familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte mejor al trabajo.
(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo si se adhiere al principio de ventas, implementa bien el trabajo de ventas y hace su trabajo concienzudamente podrá firmar el pedido lo antes posible.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
(5) Fortalecer la comunicación con los clientes, comunicarse bien con los clientes y resolver los requisitos de los clientes.
En cuarto lugar, fortalecer las inspecciones, realizar rectificaciones oportunas y entenderse correctamente en el trabajo.
(1) Realizar una reflexión diaria y mejorar continuamente su comprensión ideológica y su nivel de conocimientos.
(2) Después de un trimestre tan intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel.
Cada trabajo tiene planes y pasos claros, las acciones tienen dirección, el trabajo tiene metas y ¡realmente me siento seguro! Básicamente, hemos estado ocupados pero no caóticos, apretados pero no dispersos, bien organizados y todo está claro. Básicamente, nos hemos deshecho del fenómeno de simplemente trabajar duro y no saber cómo resumir la experiencia cuando nos unimos al trabajo por primera vez. . De esta manera, entré en este nuevo barrio desde un ajetreo infinito y salí de este nuevo barrio con una facilidad infinita. Además, durante mi trabajo también entendí la verdad del trato con las personas y lo importante que es, en comparación, una buena actitud, entusiasmo por el trabajo y sentido de responsabilidad.
Extremo
1. Estudie mucho y mejore continuamente sus capacidades comerciales. En el trabajo, estudie seriamente conocimientos comerciales, acumule experiencia constantemente, participe activamente en el aprendizaje y la capacitación y enriquezca constantemente 2. Respete las reglas y disciplinas; En los últimos tres meses, no he tenido miedo de las dificultades ni del cansancio en el trabajo, aprendí los métodos de los empleados destacados y realicé concienzudamente diversas tareas en este puesto. 3. Unir a mis colegas y trabajar juntos; Los colegas tienen una relación armoniosa, son unidos y amigables, se ayudan y se respetan mutuamente. 4. Debido a mi falta de experiencia laboral, carezco de experiencia práctica en el manejo de quejas de los usuarios en el trabajo y el trabajo de servicio no es lo suficientemente detallado; Esta es la dirección de mis esfuerzos futuros.
2.Desde que ingresé a la empresa, con el cuidado y ayuda de mis compañeros, he ampliado continuamente mis conocimientos a través del esfuerzo personal, logrado grandes avances en mi capacidad de trabajo profesional y acumulado experiencia laboral.
3. Mirando hacia atrás en los últimos tres meses, estudié seriamente la capacitación empresarial, participé activamente en la capacitación en el trabajo, traté a las personas de todo corazón con cortesía, serví con entusiasmo, respondí preguntas con paciencia y brindé a los clientes. Servicios de calidad y mejorados a través de la práctica continua. Mejore su propia calidad y nivel comercial y conviértase en un vendedor calificado.
En mi trabajo y mi vida futuros, creo que a través de mis esfuerzos, definitivamente me convertiré en un excelente empleado en mi trabajo futuro, me esforzaré por convertirme en un objeto de aprendizaje para los demás y haré contribuciones a xx unidad. contribuir.
Soy una persona muy sencilla, tanto en el trabajo como en la vida, por eso lo que digo es la verdad, no exagero. Tengo una gran capacidad profesional y sólidos conocimientos profesionales. La Universidad Médica de Dalian me calificó como una persona avanzada con excelentes créditos todos los años y trabajé en un hospital terciario durante un año. Durante mi pasantía, fui bien recibido por mis profesores. Fuertes habilidades en inglés y capaz de comunicarse en general. Tengo fuertes habilidades organizativas. Organicé muchas actividades grupales en la clase durante la escuela, lo cual fue bien recibido por mis compañeros.
Tisuo
En un abrir y cerrar de ojos ha pasado medio año. En los últimos seis meses, me he transformado con éxito de estudiante a empleado móvil en China. Hace seis meses, China Mobile me eligió y yo también elegí China Mobile. Desde el día en que entré en la empresa, me dije a mí mismo que debía tener "altos estándares y requisitos estrictos". Los hechos han demostrado que en estos meses tan gratificantes fui trabajador y feliz, y gané mucho.
Lo siento profundamente. Más importante aún, estoy orgulloso de trabajar en una empresa tan dinámica, eficiente, dinámica y enérgica.
Mirando hacia atrás en los últimos meses, he realizado principalmente el siguiente trabajo:
1. Trabajo principal en la segunda mitad de 2007
(1) Prácticas en el salón de negocios
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El salón de negocios móvil es la ventana para que las empresas de telefonía móvil se encuentren directamente con los clientes. El personal aquí es el personal de primera línea de la empresa de telefonía móvil. Tratan directamente con los clientes y representan directamente la imagen de Mobile. Durante los más de dos meses de prácticas en la recepción del salón de negocios, no solo vi la seriedad y pasión del personal de recepción, sino que también sentí un fuerte sentido de responsabilidad y pertenencia a la empresa. Específicamente, no solo tengo la familiaridad más básica con los procesos comerciales de la recepción, sino que también tengo una comprensión más completa y profunda de las responsabilidades del personal de la recepción.
En términos de negocio, además del negocio normal de carga y manejo, también juega un papel importante en la recepción de usuarios, coordinación de relaciones, resolución de conflictos, consulta y aceptación de quejas. En términos de responsabilidades laborales del personal de ventas, un alto nivel de habilidades comerciales y de coordinación, un fuerte sentido de responsabilidad, una actitud de trabajo humilde, espíritu de lucha en equipo y entusiasmo por el servicio son los estándares básicos para medir a los empleados de recepción sobresalientes. Todo esto refleja qué tipo de empleados necesita China Mobile.
La elevación del conocimiento perceptivo al conocimiento racional es una sublimación adicional de la epistemología. Por lo tanto, luego de realizar una pasantía en la recepción por un tiempo, según los arreglos de la empresa, participé en la cuarta capacitación para nuevos empleados de la empresa provincial. Aunque este evento de capacitación no duró mucho, solo diez días, fue rico en contenido y flexible en su forma. Hay tanto estudio teórico como formación de expansión. Especialmente en la conferencia de liderazgo, quedé profundamente impresionado por la introducción de "¿Qué tipo de empleados necesita China Mobile?": 1. Fuerte sentido de innovación 2. El espíritu de trabajo duro 3. La búsqueda de la perfección; Una actitud humilde y prudente. Se puede ver que cada empleado de nuestra empresa de telefonía móvil sólo puede hacer las debidas contribuciones a la empresa y a la sociedad dando rienda suelta a su iniciativa subjetiva en innovación, prestando atención a todo lo que le rodea y ejerciendo verdaderamente su propia eficacia en el combate. Bajo el sol abrasador, me adentré en la base de entrenamiento de expansión del lago Nanshan y me uní a mis colegas para atacar la ciudad. Me hizo comprender que la efectividad de combate del equipo es invencible: "Mientras te derrotes a ti mismo, ganarás tu vida. ."
Pasantía de gerente de marketing
Después de ingresar en octubre, nos rotaron al puesto de pasantía de gerente de marketing en el centro de marketing. En general, el centro de marketing juega un papel clave en todo el proceso comercial de la empresa y juega un papel extremadamente importante. El trabajo habitual de todos es muy tedioso y ajetreado, pero muy ordenado. Soy pasante desde hace casi tres meses y tengo muchos sentimientos.
1. Comprender las responsabilidades básicas de los directores de marketing.
(1) Estudiar detenidamente las tareas de marketing que desglosa el centro cada mes, incluyendo negocios y servicios. Aprenderlos y dominarlos a tiempo es uno de los requisitos más básicos. Existen muchos métodos, entre ellos:
1) Reuniones matutinas todas las mañanas
2) Reuniones mensuales de capacitación empresarial y de servicios
3) Empresas provinciales y municipales; Conferencias audiovisuales de TV relacionadas.
(2) Transmitir oportunamente el espíritu de las reuniones relevantes, ayudar y supervisar el trabajo del salón de negocios.
En primer lugar, la reunión de mitad de mes proporciona la etapa de comunicación más directa y amplia para los responsables de marketing y responsables de tienda. A través de esta reunión, el gerente de marketing puede transmitir los indicadores comerciales y las prioridades de servicio de este mes; en segundo lugar, el trabajo de inspección es la supervisión más directa de la sala de negocios y, finalmente, las necesidades de cada sala de negocios pueden comprenderse de manera oportuna; El boletín semanal de datos lo deja claro El progreso de cada sala de negocios proporciona un nuevo impulso para el siguiente paso de trabajo.
(3) Considerar cuidadosamente y proporcionar retroalimentación oportuna sobre el estado de las prioridades de servicio en cada período durante el proceso de implementación.
A través de reuniones de servicio semanales, todos los participantes, incluidos jefes de departamento, monitores de oficinas de autogestión, responsables de marketing, etc. , lluvia de ideas, expresión plena de opiniones y debates y, finalmente, formación de algunos métodos y medidas específicos y urgentes.
2. Saber lo que debe poseer un director de marketing cualificado.
(1) Fuerte sentido de responsabilidad
La responsabilidad es una cualidad muy importante y esencial para un excelente miembro del personal. La responsabilidad es uno de los estándares para hacer las cosas. Las personas responsables siempre quieren hacer las cosas mejor, mientras que las personas irresponsables no siempre hacen las cosas en serio.
(2) Fuerza guía flexible
La fuerza guía es un fuerte apoyo para la implementación de políticas y programas, proporcionando una dirección precisa y una fuerte motivación para lograr los objetivos. Un enfoque flexible puede hacer que el efecto de orientación sea más evidente, lo cual es un criterio importante para comprobar si su trabajo es excelente.
(3) Gran capacidad de ejecución.
La capacidad de ejecución en realidad incluye la comprensión del ejecutor y la operatividad de la ejecución. Para un especialista en marketing, la comprensión es lo más básico y la operatividad no se puede hacer en papel. Es decir, antes de hacer nada, comenzamos a discutir los pros y los contras y la dificultad de introducir políticas. Este no es un buen estilo de trabajo y no lo defendemos. Por el contrario, si encuentra problemas al hacerlo, proporcione comentarios oportunos y sugerencias factibles. Esta es una buena manera de demostrar una gran capacidad de ejecución.
3. Practicar seriamente el puesto de director de marketing.
Después de aproximadamente dos meses de ayuda del maestro, el centro dispuso que administráramos de forma independiente las salas de negocios relevantes de acuerdo con los requisitos, principalmente responsables de la supervisión diaria de xx, xxxx, xxxxx y otras salas de negocios. . Durante este proceso, practiqué y pensé activamente y descubrí que el trabajo de supervisión diaria en la sala de cooperación es muy trivial y tiene altos requisitos de ejecución y puntualidad, pero puedo completarlo en serio según sea necesario. Desafortunadamente, la retroalimentación de la información del mercado sigue siendo un eslabón débil en nuestro trabajo. Como dice el refrán: "Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro". Los pasos más importantes son recopilar información del mercado, especialmente información de la competencia, realizar análisis de efectividad y proponer planes específicos. Sin embargo, debido al tiempo limitado, siento que mi trabajo en esta área no es lo suficientemente profundo como para explorarlo de manera más efectiva.
Se brindan métodos y experiencias importantes y relevantes. En el trabajo futuro, si existe una oportunidad, debemos compensar y mejorar concienzudamente.