La empresa requiere formación los fines de semana.

El hecho de que la participación en capacitaciones y reuniones los fines de semana se considere trabajo extra depende principalmente del sistema de horas de trabajo del empleado. Según los tres estándares para las horas extras bajo el sistema de horas de trabajo estándar, si los trabajadores caen bajo el sistema de horas de trabajo estándar, las reuniones de fin de semana y la capacitación cumplen plenamente con los estándares de horas extras.

1. Las reuniones de fin de semana y la formación suelen reconocerse fácilmente como requisitos del empleador. Incluso las actividades de entretenimiento organizadas por la unidad, siempre que los empleados estén obligados a participar, son requeridas por la unidad y son uno de los criterios para el reconocimiento de horas extras. Las actividades organizadas por la unidad y en las que los empleados participen voluntariamente no se considerarán requisitos del empleador ni trabajo de horas extras;

2. El contenido de las reuniones y capacitaciones de fin de semana generalmente se reconoce fácilmente como un reflejo de la voluntad del empleador;

3. Según el sistema de horario laboral estándar, las reuniones de fin de semana y la capacitación pueden considerarse fácilmente fuera del horario laboral estándar.

Si se cumplen los tres puntos anteriores, las reuniones y capacitaciones los fines de semana se consideran horas extras, pudiendo el empleador concertar vacaciones. Si no hay tiempo libre disponible, al empleado se le debe pagar el doble de la tarifa por horas extras.

Bajo el sistema integral de horas de trabajo, si las reuniones y la capacitación los fines de semana pueden considerarse horas extras depende principalmente del tercer punto, es decir, después de un cálculo integral, si el tiempo de fin de semana excede las horas de trabajo totales. considerado como trabajo de horas extras.