¿Cuáles son los seis aspectos del cuidado de los empleados?
1. Integrar a los nuevos empleados en la gestión. Establezca un sistema de gestión de incorporación e integración de nuevos empleados desde antes de unirse, el día de la incorporación, una semana después de la incorporación, un mes después de la incorporación, hasta el vencimiento del período de prueba, los nuevos empleados deben recibir una buena orientación y los antiguos. Deben organizarse para servir como instructores de incorporación uno a uno para ayudar a los nuevos empleados a actualizarse. Buena implementación e integración, y realizar entrevistas periódicas con los nuevos empleados.
2. Perfecta gestión de entrevistas con empleados. Entrevistas positivas, entrevistas de desempeño mensuales, entrevistas irregulares con personal clave, entrevistas de renuncia, entrevistas de ascenso, etc. Comprenda los verdaderos pensamientos de los empleados a través de entrevistas y bríndeles una oportunidad y una plataforma para hablar.
3. Sistema de formación profesional. El establecimiento de un sistema de formación ayudará a los empleados a sentir la formación de la empresa en todos los aspectos, proporcionará más y mejores plataformas de desarrollo y obtendrá una sensación duradera de felicidad.
4. Merienda/día de empresa XX. Establezca un día especial para el té de la tarde colectivo para que todos puedan comprender efectivamente las correspondientes políticas de bienestar y atención humanista de la empresa y, al mismo tiempo, propicie la implementación de la cultura corporativa. El té de la tarde no cuesta mucho y puede lograr excelentes resultados si le pones corazón.
5. Realizar actividades de team building. Las actividades de team building se pueden llevar a cabo junto con las vacaciones y las actividades se pueden diversificar para permitir a los empleados experimentar diferentes ambientes empresariales.
6. Cuidado de vacaciones. Se pueden ofrecer políticas de bienestar, como pequeños obsequios, a los empleados durante las vacaciones.
7. Cuidados de cumpleaños. Se pueden organizar fiestas de cumpleaños de empleados mensuales o bimensuales para crear una atmósfera cálida para un cumpleaños colectivo. También es muy cálido cortar pasteles, jugar y recibir regalos juntos.
8. Establecer un club de pasatiempos. Club de baloncesto, club de bádminton, club de maratón, club de cosplay, club de lectura... y se deja que los empleados se gestionen ellos mismos.
9. Atención a familiares de los empleados. Cuando la familia de un empleado se encuentra con una boda, una enfermedad o un funeral, él o ella insta a los colegas de la empresa a expresar sus condolencias y brindarle al empleado la atención necesaria.
10. Bendiciones para los empleados. Envíe mensajes de texto de bendición a los empleados en días especiales, como cumpleaños de empleados y aniversarios de personas mayores.
11. Atención a empleados jubilados. Los empleados que han renunciado también son activos de la empresa, y también se puede brindar atención a los empleados fallecidos. Durante las vacaciones, se pueden enviar saludos festivos (en forma de mensajes de texto, correos electrónicos o tarjetas de felicitación, etc.) a los empleados principales renunciados. .
12. Canales abiertos para quejas/sugerencias de los empleados. Se pueden configurar canales de quejas/sugerencias de los empleados en línea o fuera de línea para brindarles a los empleados una oportunidad adicional de hablar.