Aviso del Ministerio de Justicia sobre la publicación del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los delincuentes según la evaluación por puntos del Ministerio de Justicia"
(1) Admitir los hechos del delito, conocer el daño del delito, declararse culpable y arrepentirse, y obedecer la sentencia.
(2) Estudiar la ley con seriedad y conciencia; reformar la visión del mundo, informar sinceramente a los cuadros y exponer a los malos;
(3) Observar las disciplinas, cumplir estrictamente las reglas y disciplinas penitenciarias, mantener activamente el orden en el trabajo, el estudio y la vida, cuidar propiedad pública, prestar atención a la higiene y tratar a los demás con educación;
(4) Participar activamente en la política, la cultura, el estudio de tecnología, una actitud de aprendizaje correcta y aprobar los resultados de los exámenes. Artículo 8 Si un delincuente cumple las siguientes condiciones mientras cumple su condena, puede recibir puntos completos sobre la base de la reforma a través del trabajo, y la reforma a través de la agencia laboral también puede otorgar puntos de bonificación según la situación:
(1) Trabajar activamente, obedecer el despliegue y completar el trabajo a tiempo. Indicadores de producción y cuotas laborales prescritos;
(2) Prestar atención a la calidad de la mano de obra, cumplir estrictamente los procedimientos operativos, los productos cumplen con los requisitos estándar. y las tasas de defectos y desechos no exceden los indicadores prescritos;
( 3) El consumo de materiales no excede la cuota especificada, preste atención a la reparación de materiales viejos y la reutilización de desechos, aumentando la producción y el ahorro
(4) Respetar la disciplina laboral y las normas de seguridad en la producción, no sufrir accidentes en la producción, cuidar bien las herramientas laborales y mantener el ambiente de trabajo limpio y ordenado. Capítulo 3 Organización y métodos de evaluación Artículo 9 Las prisiones, los equipos de reforma laboral y los centros de detención de menores establecerán un grupo líder de evaluación que será responsable de dirigir, controlar y manejar las cuestiones importantes en la evaluación, recompensas y castigos del negocio específico. será manejado por el departamento de administración penitenciaria.
La brigada y el escuadrón deben establecer un equipo de evaluación compuesto por cuadros que sean responsables de la implementación específica de la evaluación. Artículo 10 Los cuadros deben evaluar directamente a los delincuentes y recopilar información y administrar cuentas. Artículo 11 La evaluación y la puntuación deben basarse estrictamente en el contenido y los estándares de la evaluación, y no se deben deducir puntos una vez finalizada. Si los reclusos no están satisfechos con los puntos extra o los puntos extra, pueden presentar una apelación, y el equipo de evaluación o el grupo líder de la evaluación debe revisar cuidadosamente el caso y dar una respuesta clara de manera oportuna. Artículo 12 Las sumas y restas deben basarse en hechos. Cuando un delincuente necesite sumar puntos o restar puntos, el cuadro a cargo deberá completar el "Formulario de aprobación para sumar puntos y restar puntos" de acuerdo con las regulaciones y presentarlo al equipo de evaluación para su revisión colectiva. aprobación especial basada en los hechos aprobados y la autoridad de aprobación. Artículo 13 La autoridad para aprobar puntos agregados y deducidos será ejercida por el escuadrón, brigada y destacamento (prisión) de acuerdo con el número de puntos deducidos. Nadie podrá exceder la autoridad para agregar o deducir puntos. Artículo 14 La evaluación porcentual implementará un sistema de "diario, revisión semanal y anuncio mensual". Si se les quitan puntos a los delincuentes, deben anunciarse de manera oportuna, sus opiniones deben ser escuchadas en cualquier momento y la educación específica debe llevarse a cabo de manera oportuna. Artículo 15 Los logros de la reforma ideológica y de la reforma laboral no podrán sustituirse entre sí. Si la reforma ideológica mensual y la reforma laboral cumplen con los puntos básicos, los puntos sobrantes pueden incluirse en los puntos acumulados si la reforma ideológica no se conforma con los puntos básicos y la reforma laboral gana más que los puntos básicos, sólo materiales y económicos; Se disfrutarán las recompensas. Artículo 16: Quienes se nieguen a cambiar a pesar de repetidas advertencias y cometan el delito original serán castigados severamente en las mismas condiciones; quienes demuestren un arrepentimiento sobresaliente por el delito original serán recompensados con puntuaciones altas. Artículo 17 Todo el trabajo con horario fijo se evaluará de acuerdo con el horario fijo; el trabajo sin horario fijo se puede evaluar con referencia al contenido de la evaluación, y los puestos serán determinados por personas, las responsabilidades se determinarán por puestos y las responsabilidades. se determinará por puntos. Artículo 18. El período de libertad condicional, educación en prisión, educación fuera de prisión y hospitalización de delincuentes no se incluirán en la evaluación porcentual.
Para los delincuentes ancianos, enfermos y discapacitados que básicamente han perdido la capacidad de trabajar, la principal evaluación es su transformación ideológica. Artículo 19 Durante el período de confinamiento o supervisión estricta, los delincuentes no participan en las evaluaciones de puntuación y sus puntos se descontarán severamente de acuerdo con las sanciones disciplinarias que hayan recibido, pero los puntos restantes seguirán siendo válidos. Una vez que se levante el confinamiento o la gestión estricta, la evaluación de la puntuación continuará después de un mes de inspección. Artículo 20 Si un delincuente comete otro delito mientras cumple su condena, a menos que sea castigado conforme a la ley, sus puntos anteriores serán cancelados y sus puntos se restablecerán después de tres meses de libertad condicional.