¿Qué cursos están disponibles para la formación de calidad de los empleados?
El desempeño de la calidad profesional en diferentes ocupaciones
Qué tipo de personas necesitan las empresas - orientación al equipo - enfatizando estándares, diferencias generales, coordinación y cooperación
Orientación profesional - Trata a tu jefe: obediencia profesional y conciencia de comunicación
Trata a tus compañeros: conciencia de cooperación profesional
Trata a la empresa: conciencia de integridad profesional
Trato a los clientes: profesionalismo Conciencia de servicio
Trato al trabajo: responsabilidad profesional
Orientado a la acción: la empresa quiere hacedores, no pensadores. Para convertir las ideas en realidad, lo que se necesita no es sólo pensar. , y gente que lo hace a fondo y durante mucho tiempo.
Resumen de la connotación de calidad profesional
Parte 2: Requisitos básicos de las empresas para los empleados
¿Qué es una profesión? Explicación ocupacional.
Características de los estudiantes universitarios
La tercera parte es cómo cultivar buenas cualidades profesionales.
1. Conocimiento profesional práctico
Sentido común
Conocimiento profesional
2. Habilidades profesionales orientadas a la carrera Habilidades operativas - Habilidades de dominio No sólo por el sueldo.
Habilidades intelectuales
Habilidades sociales
3. Actitud profesional orientada a la dedicación.
Conceptos, pensamiento, mentalidad, ideas, reglas de trabajo
Reglas de las personas exitosas
Concepto de intereses
Concepto de tiempo: puntualidad, cherish Time,
Principios de gestión del tiempo
Pensamiento: barreras del pensamiento: pensamiento limitado, conciencia de crisis, aprendizaje de la experiencia;
Previsión: estudios de casos
Espíritu Profesional - Cuestionario sobre Espíritu Profesional
Principio de profesionalidad: Lo que es más importante que el salario en el trabajo es cómo hacer bien el trabajo primero.
Exposición de dedicación: Ama lo que haces y haz lo que haces.
Cuatro etapas del desarrollo de los empleados
Hazte insustituible y tu salario aumentará naturalmente.
Un sentido de responsabilidad y misión: Un sentido de misión genera una situación beneficiosa para individuos y empresas.
Crea riqueza para la empresa y para ti mismo.
Características de los empleados con sentido de misión
Capacidad para soportar contratiempos
La cuarta parte son las características y cualidades de los profesionales destacados.
Consejos de excelentes responsables de RR.HH. corporativos para quienes buscan empleo
Ocho malos hábitos que obstaculizan el éxito en el lugar de trabajo
Empleados excelentes a los ojos del jefe
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