¿Son confiables los comentarios de Ye Tan sobre finanzas?
1. Ye Tan, mujer, nació en Shanghai el 22 de mayo de 1973. Tiene un doctorado en Historia por la Universidad de Fudan. Es una famosa crítica financiera y columnista, especializada en historia política e historia económica. . Ye Tan, fundador de Finance, economista jefe de Huaxin Co., Ltd., comentarista jefe y editor en jefe de Economic Daily, comentarista financiero de CCTV Global Finance Association, comentarista económico de Liberation Daily y comentarista especial de CCTV Financial Channel . "Southern Metropolis Daily", "Southern People Weekly", "Financial National Weekly", "FT Chinese Network" y otros medios han abierto columnas de comentarios financieros. Ahora vive en Shanghai. En 2008, ganó el Premio al Líder Joven del Southern People Weekly y el Premio al Medio Financiero Más Influyente del Foro de Revisión y Perspectivas del Mercado de Valores de China en 20 años. Se dedican principalmente a los mercados de capitales, el mercado inmobiliario, las finanzas y otros campos. Es autor de "Cómo salvar la economía de China" y "Las guerras inmobiliarias de China".
2. Finanzas se refiere a finanzas, finanzas y economía. Las especialidades en finanzas se refieren a las especialidades en gestión económica. Las especialidades comunes incluyen marketing, contabilidad, gestión de recursos humanos, finanzas, comercio internacional, gestión empresarial, estadísticas, finanzas e impuestos, etc. Todas ellas son especialidades populares en el mercado de talentos en los últimos años. "Caijing" es una publicación de noticias que se centra en la reforma del sistema económico de China y el proceso de la economía de mercado moderna. El desarrollo de la industria financiera de China no puede separarse del apoyo a los talentos. Los talentos financieros son la clave para el desarrollo de la industria financiera. El Ministerio de Finanzas publicó el "Plan de desarrollo de talentos a mediano y largo plazo para la industria contable" en junio de 2010. El plan de talentos contables propone que para 2020, el número total de recursos de talentos contables crecerá de manera constante y el tamaño del equipo continuará. crecerá y los recursos totales de talento contable aumentarán en un 40%.