Casos de formación de empleados y planificación de carrera.
La planificación de carrera, también conocida como diseño de carrera, se refiere al diseño y planificación de trabajos, puestos o trayectorias de desarrollo profesional en diversas etapas de la vida de una persona. Incluyendo qué ocupaciones están disponibles, qué organizaciones y lugares participan en esta ocupación, qué papel desempeñan en este equipo profesional, cambios de carrera en las etapas de desarrollo de la vida de una persona y diversas formas de educación y capacitación para lograr el diseño de carrera.
Las agencias de empleo pueden aceptar encargos de solicitantes de empleo o empleadores para ayudar a los solicitantes de empleo a diseñar carreras para ellos o para el empleador.
Factores que se deben considerar en la planificación de carrera:
Factores personales:
Las condiciones de desarrollo que brinda la organización.
Apoyos y limitaciones del entorno social
El papel de la planificación profesional:
Primero, confirmar la dirección de la vida y proporcionar estrategias de lucha.
En segundo lugar, avance y cree un yo fresco y pleno.
Evaluar con precisión las características y fortalezas personales
Evaluar la brecha entre los objetivos personales y la situación actual
<5>Determinar con precisión la dirección profesional
Redescubre tu propio valor y añádele valor.
Descubre nuevas oportunidades profesionales
<8>Mejora la competitividad profesional
¿Por qué deberías planificar tu carrera?
Si alguien me dijera que algún día podría ser Papa, estudiaría más. Papa Pablo I
Después de leer esta famosa cita, ¿puedes entender lo que el Papa quiere decirnos? Tal vez pienses que lo que quiere decir es que nunca pensó en su futuro ni hizo planes profesionales, pero gracias a sus esfuerzos de oración, Dios finalmente un día le arrojó un sombrero papal en la cabeza, probablemente como una manzana golpeando a Newton en la cabeza. cabeza. ¿Es esto cierto? Echemos un vistazo a la experiencia de vida de Pablo I antes de convertirse en Papa:
Nacido en una familia pobre de clase trabajadora, completó su adolescencia en un seminario local;
Estudió en el Pontificio Universidad Gregoriana, la universidad lleva el nombre del Papa Gregorio. A los ojos de los católicos, es como Harvard en Estados Unidos y Oxford en el Reino Unido.
Una vez se desempeñó como vicedecano del seminario de su diócesis, enseñando a los estudiantes derecho canónico, arte religioso y otros cursos;
Obispo interino de su diócesis;
El obispo de la Diócesis de Venecia;
El Cardenal de la Inquisición;
......
¿Lo viste? ¡Qué trayectoria profesional tan clara! Quizás no quieras ser un Papa altruista y no hace falta que mencionemos la frase “Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado, pero al menos puedes conseguir algo”. Inspirándose en los hechos del Papa: el día en que cosas buenas cayeron del cielo no sucedió por casualidad. Incluso si finalmente sucede lo bueno que has estado esperando la mayor parte de tu vida, debes estar preparado, y si un sombrero papal cae del cielo, es posible que desees conseguir uno con la forma adecuada. Si caen manzanas rojas del cielo, será mejor que tengas en mente una idea fantástica que sólo necesita un golpe final; si cae un pastel grande del cielo, me temo que tendrás que desarrollar un estómago que pueda hacerlo; No se romperá.
En los siguientes casos de la vida real, podemos ver claramente que existe una delgada línea entre la excelencia y la mediocridad: ¿Tienes un objetivo claro a largo plazo (y, por supuesto, trabajas incansablemente para lograrlo)? )?
En 1970, la Universidad de Harvard en Estados Unidos realizó una encuesta sobre objetivos de vida entre los estudiantes favorecidos que se graduaron ese año: el 27 por ciento no tenía objetivos; el 60 por ciento tenía objetivos vagos y el 10 por ciento los tenía claros pero relativamente cortos; -Metas a plazo. ;3 personas tienen metas claras a largo plazo.
De 65438 a 200995, es decir, 25 años después, la Universidad de Harvard volvió a realizar una encuesta de seguimiento a los estudiantes que se graduaron de 65438 a 200970.
Los resultados son los siguientes: 3 de ellos han trabajado incansablemente en una dirección determinada durante 25 años, y ahora casi todos se han convertido en personas exitosas en todos los ámbitos de la vida, incluidos líderes de la industria y las élites sociales, 10 de ellos han logrado continuamente sus objetivos a corto plazo; objetivos a largo plazo, convertirse en profesionales en diversas industrias y campos, y la mayoría de ellos viven en las clases media y alta de la sociedad. 60 personas viven y trabajan en paz y satisfacción sin ningún logro sobresaliente, y casi todas viven en las clases media y baja de; la sociedad; las 27 personas restantes no tienen objetivos en la vida, la vida es muy insatisfactoria, a menudo se quejan de los demás, se quejan de la sociedad y del mundo que se niegan a darme oportunidades. ...
Dado que la planificación profesional es tan importante, ¿por qué a menudo la ignoramos? Ryan. Giller mencionó en su libro más vendido "Atrapar peces grandes en el estanque correcto", "Muchas personas no saben cómo hacerlo, muchas personas lo encuentran demasiado problemático, muchas personas no tienen confianza en sus metas y planes, y muchas las personas dejan de lado sus objetivos. Poner el objetivo demasiado lejos conduce a la incapacidad de ver resultados inmediatos, lo que les hace perder el coraje."
Se puede ver que estas razones que nos llevan a ignorar la planificación de carrera no son insuperables . Todo lo que necesitamos es paciencia, perseverancia, coraje y una forma de planificar.
¿Cuáles son las ventajas de la planificación profesional?
Existe un término en economía llamado "path dependence", que significa que después de empezar algo, costará mucho cambiarlo. Hubo un estudiante que tomó el examen de ingreso a la universidad ocho veces. Cada vez que fue admitido en la universidad, descubrió que no podía realizar sus ideales, pero no perdió la motivación para estudiar y, finalmente, abandonó y volvió a tomar el examen. Lo mismo ocurre con el desarrollo de la vida. Si comienza ahora en la dirección profesional correcta, su viaje futuro será tranquilo y obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En otras palabras, comenzar a planificar su carrera ahora puede hacer que tenga más éxito en el futuro.
¿Cuáles son los puntos clave de la planificación profesional?
Se deben seguir los siguientes pasos:
Empezar con la selección principal
Esta etapa es cuando una persona finaliza sus estudios de secundaria básica o secundaria, se prepara para ingresa a la universidad o escuela vocacional y elige una especialización específica, una etapa de preparación para futuras carreras. Por eso, esta etapa también puede denominarse etapa de preparación profesional. Esta es la etapa inicial de la carrera de una persona, una etapa importante que determina si puede ganar en el punto de partida, y también es el primer punto de inflexión en su vida. Aunque la elección inicial de especialidad de una persona no representa su carrera futura, las elecciones específicas basadas en la planificación profesional sentarán las bases para su carrera de por vida. Si su carrera futura es consistente con la especialidad que estudió, su carrera será más estable, más prometedora y más emocionante. Por lo tanto, los estudiantes de secundaria y preparatoria deben comenzar a planificar sus carreras. El núcleo es decidir si desarrollar sus habilidades profesionales o ir a la universidad en función de su situación actual. Para las personas, es una opción ideal no sólo por sus propias capacidades e intereses, sino también por la orientación profesional que necesita la sociedad. Durante el proceso de selección conviene aclarar las siguientes cuestiones.
¿Qué quieres? ¿Qué esperas hacer en el futuro?
Hay un dicho en Occidente que dice que si no sabes adónde vas, no podrás ir a ninguna parte. Del mismo modo, una persona que no sabe lo que quiere normalmente no puede hacer nada bien. Por lo tanto, establecer un objetivo profesional específico y una dirección profesional y aclarar lo que se quiere hacer en el futuro son los requisitos previos para elegir una especialización. La clave es reconocerse a sí mismo y encontrar sus propias emociones e intereses. Como dice el refrán, el interés es la motivación inicial de una persona, el mejor maestro y la madre del éxito. Estar interesado en un trabajo da a las personas una sensación de satisfacción y hace que una carrera sea interesante. Pelé, el rey del fútbol de su generación, se convirtió en un jugador de fama mundial gracias a su persistencia en el fútbol como parte de su vida. La historia empresarial de Zhang Yufeng, presidente del Grupo Fundador de la Universidad de Pekín, que también tiene un gran interés en los negocios. muestra que un fuerte interés profesional es el motor para que una persona despegue. La búsqueda persistente es una gran fuerza impulsora para el éxito profesional. Para los graduados de secundaria y preparatoria que se encuentran en la etapa de preparación profesional, aunque sus intereses se irán aclarando gradualmente a medida que crezcan, todavía existen factores de inestabilidad. Por lo tanto, los estudiantes de secundaria en esta etapa deben encontrar sus verdaderos intereses con la ayuda de padres, maestros e incluso psicólogos, y elegir su dirección profesional en consecuencia.
¿Por qué? ¿Adecuado para qué?
Seleccionar basándose únicamente en el interés no es exhaustivo. Sólo porque estés interesado en algo no significa que tengas la capacidad de hacerlo.
Por lo tanto, debemos creer que la ocupación en la que tenemos las capacidades relativas más fuertes, los mayores intereses y las necesidades de la sociedad es la ocupación que mejor puede permitirnos crecer y progresar, y es también la ocupación que nos resulta más fácil de lograr. tener éxito.
Pequeñas cosas, grandes objetivos
Se le da bien empezar desde las cosas pequeñas y partir desde los puestos profesionales más concretos. Siempre que cosas tan pequeñas y específicas sean coherentes con sus objetivos profesionales finales y conduzcan a la realización de sus objetivos profesionales personales, puede optar por ocupar su puesto profesional inicial. Una gran cosa se compone de mil pequeñas cosas. Específicamente, no hay distinción entre las cosas grandes y pequeñas que hace cualquiera. Los resultados finales son completamente diferentes porque cada pequeña cosa que hacen las personas que hacen grandes cosas está estrechamente relacionada con las metas establecidas. Completar 1000 cosas pequeñas significa que la meta ha sido. Lograr; 1,000 pequeñas cosas para las personas que no pueden lograr grandes cosas son todas irrelevantes y desordenadas. Al final, aunque logren miles de pequeñas cosas, no lograrán nada. La planificación de la carrera de una persona es algo tan grande que puede estar compuesto de varias cosas pequeñas (comportamientos). Sólo centrándonos en las pequeñas cosas podremos lograr grandes cosas. Dos personas que se graduaron de la misma carrera de administración, una eligió un trabajo administrativo, otra eligió una institución pública bien remunerada y el otro eligió una carrera como empleado de ventas, y su salario se basaba principalmente en las comisiones de ventas. A los ojos de la gente común, los trabajos administrativos son mejores que los de los vendedores, pero desde la perspectiva del desarrollo profesional personal, el resultado no es tan simple. Si sus características de personalidad y capacidad son adecuadas para los trabajadores administrativos de oficina comunes, y sus objetivos personales de desarrollo profesional son buscar estabilidad y comodidad, entonces elegir una carrera administrativa de oficina es más ideal para las personas que realizan trabajos desafiantes; y cuyos intereses y ambiciones profesionales son ser altos directivos corporativos, inicialmente Si eliges trabajar en una oficina, solo perderás una buena oportunidad de ejercer. Si eliges hacer marketing, comenzarás desde las cosas más básicas y difíciles. . Aunque es un poco difícil temporalmente, a la larga no solo podrán ejercitar sus habilidades, sino también acumular una valiosa experiencia. Cabe decir que es un proceso necesario para sentar las bases para llegar a la cima y es el mejor comienzo para alcanzar objetivos profesionales a largo plazo.
Tu estrategia de planificación profesional
La carrera es un proceso de desarrollo estrechamente relacionado con las condiciones y el entorno reales del individuo. Esta conexión se manifiesta en el proceso de emparejamiento y adaptación de "personas" y "trabajo": las investigaciones psicológicas muestran que las diferencias entre las personas se manifiestan principalmente en la condición física, la inteligencia y las características de personalidad y, finalmente, en las habilidades y la personalidad. Las ocupaciones se forman en el proceso de división social del trabajo. Cada ocupación tiene su propia naturaleza y contenido, y tiene diferentes requisitos para sus titulares. Las diferencias individuales y la diversidad ocupacional hacen imposible que todos se adapten a todas las ocupaciones de la sociedad. Por lo tanto, una coordinación razonable entre ocupaciones, naturaleza ocupacional y características de personalidad de los titulares es beneficiosa tanto para las organizaciones como para los individuos. Al mismo tiempo, diversas ocupaciones y sus requisitos son relativamente estables durante un cierto período de tiempo, y las características personales permanecen relativamente estables durante un cierto período de tiempo. Éste es también el requisito previo para una posible adecuación entre personas y puestos de trabajo.
La carrera profesional es un proceso de desarrollo estrechamente relacionado con las condiciones y el entorno reales del individuo. Esta conexión se manifiesta en el proceso de emparejamiento y adaptación de "personas" y "trabajo": las investigaciones psicológicas muestran que las diferencias entre las personas se manifiestan principalmente en la condición física, la inteligencia y las características de personalidad, y finalmente en las habilidades y la personalidad. Las ocupaciones se forman en el proceso de división social del trabajo. Cada ocupación tiene su propia naturaleza y contenido, y tiene diferentes requisitos para sus titulares. Las diferencias individuales y la diversidad ocupacional hacen imposible que todos se adapten a todas las ocupaciones de la sociedad. Por lo tanto, una coordinación razonable entre ocupaciones, naturaleza ocupacional y características de personalidad de los titulares es beneficiosa tanto para las organizaciones como para los individuos. Al mismo tiempo, diversas ocupaciones y sus requisitos son relativamente estables durante un cierto período de tiempo, y las características personales permanecen relativamente estables durante un cierto período de tiempo. Éste es también el requisito previo para una posible adecuación entre personas y puestos de trabajo.
Dejando de lado las teorías aburridas, también podríamos considerar el proceso de planificación profesional como el "hombre adecuado/hija adecuada" en el amor. ¿Cómo encontrar una carrera que realmente "se adapte a usted" en el vasto "mar de carreras"?
Esto debe ser difícil. (Empiezas a fruncir el ceño)
Sin embargo, Ji Qin lo logró
Dos años después de graduarse de la Universidad de Qiqin, se desempeñó como editor en jefe de la sección de noticias de un periódico. -periódico conocido en Hunan. En su opinión, este es un trabajo desafiante y gratificante.
Al recordar su experiencia en la búsqueda de empleo, atribuyó su éxito a las "cuatro cosas bien hechas" de la escuela:
Venía de un condado de Jiangxi y fue admitido en el Departamento de Chino de una universidad de Hunan. En cuanto al futuro, Qi Qin tiene dos opciones: una es estudiar mucho en el aula de la escuela y regresar a la ciudad donde nací y crecí dentro de tres años para ser maestra de por vida, la otra es encontrar otra salida y quedarme; en la ciudad. El fuerte Qi Qin eligió lo último. En sus palabras, esto fue lo primero que hizo en la universidad. En este sentido, utilizó la terminología de planificación de carrera, que se llama "metas claras".
Lo segundo es reexaminarse. Qi Qin descubrió que su especialidad y pasatiempo no eran la enseñanza. Prefiere dedicarse a algún trabajo de redacción, como escribir noticias. Este asunto puede explicarse en términos de planificación profesional como "conócete a ti mismo".
A continuación, Qi Qin pasó mucho tiempo pensando en qué papel desempeñaría en el futuro. Esta fue también su tercera cosa: "posicionamiento de roles". Al final, se dio cuenta de que en una universidad donde todos estaban en el camino de los profesores, dedicarse al periodismo definitivamente llamaría la atención. Junto con la base de la especialidad china, puede utilizar muchos recursos, como periódicos escolares y estaciones de radio, para capacitarse... Al pensar en el posicionamiento profesional, Qi Qin también consideró plenamente los factores del mercado. Su experiencia es: "Muchas veces, Nuestro posicionamiento profesional se basa en nosotros mismos. Por ejemplo, si algunas personas piensan que están interesadas en la arqueología, pero hay poca demanda de tales talentos en la sociedad, será muy difícil para usted desarrollar esta carrera”. p>
Ser madrugador es la cuarta cosa que hace Qi Qin. Como dice el refrán: "Al que madruga, le ayuda". Pero, ¿cuántas personas realmente quieren ser las madrugadoras? Qi Qin dijo con emoción: "He estado haciendo prácticas en la oficina del periódico desde mi primer año. Estudié en la universidad durante cuatro años y tuve cinco prácticas. Las primeras veces llamé directamente a la puerta del editor. Para un niño como yo que Viene del campo, no tengo ninguna conexión social. Tengo que depender de mí mismo. A través de varias pasantías acumulé muchos recursos de red, lo que incluso afectó directamente mi búsqueda de trabajo. También adquirí experiencia práctica en periodismo...
Qi Qin. Su desarrollo profesional es sin duda exitoso, y su experiencia pasada nos muestra la inevitabilidad detrás de este éxito. Tal vez ya haya despertado su mente: ¿Es simplemente natural seguir el plan de carrera de cuatro partes de Qi Qin y obtener su oferta favorita? ——
Descubra intereses profesionales y establezca ideales profesionales: pregúntese, escuche comentarios de familiares y amigos, elija herramientas de evaluación profesional, descubra intereses profesionales y dibuje una imagen ideal para su futura vida profesional. .
Autoevaluación y análisis ambiental: a través del autoanálisis, conózcase a sí mismo, conozca sus fortalezas y debilidades, comprenda claramente la situación real y lleve a cabo prácticas de planificación específicas.
Comprenda el entorno profesional y establezca objetivos de desarrollo profesional: a través de pasantías, consultoría profesional o consultas en línea, como Gaojiu, comprenda el entorno profesional real, incluido el entorno laboral, el contenido del trabajo, las habilidades necesarias para el trabajo y el trabajo. Cualificaciones, estilo y valores a la altura. com(). Sólo realizando un análisis exhaustivo del individuo y obteniendo una comprensión más profunda del entorno podremos determinar verdaderamente nuestros objetivos de desarrollo profesional en función de nuestros ideales profesionales personales.
Desarrollar e implementar un plan de acción permanente: desarrolle un plan a corto plazo para la realización de sus objetivos profesionales. Puede encontrar sus propias brechas en función de requisitos profesionales específicos, formular un plan de acción para mejorar sus capacidades y. implementarlo estrictamente. El principal curso de acción es mejorar sus habilidades para que coincidan con su carrera ideal.
Recuerde, nadie ha fracasado porque hizo un plan equivocado, pero muchos de nosotros podemos haber perdido nuestros sueños y desperdiciado nuestra juventud porque no nos dimos cuenta de la importancia de la planificación profesional y no tomamos ninguna medida.
No malinterpretes el significado de "los planes no pueden mantenerse al día con los cambios" y abandones tus planes profesionales. Debes saber que en tu camino de desarrollo profesional, el cambio es la oportunidad que encuentras en el proceso de exploración de acuerdo con las metas que te propones. No se pueden buscar nuevas oportunidades sin un plan establecido. "En el proceso de búsqueda, podemos pasar por jardines inesperadamente hermosos y ver cielos estrellados inusualmente brillantes" ("Paradise Lost" de Jimmy)
Entonces, no estamos lejos de nuestro propio éxito Excepto por un plan de carrera que todos podemos lograr pero que a menudo se ignora.
Si todos tenemos este conocimiento y conciencia y seguimos los métodos generales para establecer metas y planes, no será difícil hacer nuestro propio plan. Y definitivamente cosecharás la alegría y la belleza de "mirar hacia atrás de repente, esa persona está bajo la luz tenue"
Planificación de carrera y análisis del tipo de personalidad
El comportamiento se convierte en un hábito con el tiempo. Con el tiempo, se convierte en un personaje, y el carácter determina la vida. Este artículo explica el impacto de seis tipos de personalidad y sus combinaciones en la planificación profesional, con la esperanza de ser útil para los lectores de diseño profesional.
1. Tipo tradicional: Este tipo de personalidad es más común en ocupaciones transaccionales. Este tipo de persona es fácil de organizar, le gusta lidiar con datos y hechos numéricos, le gustan los objetivos claros y no puede aceptar la ambigüedad. Estas personas se pueden describir con palabras como: obedientes, ordenadas, eficientes y con los pies en la tierra. Si usas palabras descorteses, demuestra que te falta imaginación, control y flexibilidad. El cajero es un ejemplo típico de este tipo.
2. Tipo artístico: Este tipo forma el contraste más fuerte con el tipo tradicional. Les gusta elegir carreras en música, arte, literatura y teatro. Se consideran imaginativos, intuitivos, impulsivos, introspectivos e independientes. Estas personas están más calificadas en lenguaje que en matemáticas. Si se describe en términos negativos, esa persona es extremadamente emocional y desorganizada.
3. Tipo realista: Este tipo de persona es sincera, franca, firme, pragmática, tímida, carente de perspicacia y fácilmente sumisa. Generalmente tienen habilidades mecánicas y están dispuestos a desempeñar ocupaciones semitécnicas o manuales (como plomeros, trabajadores de líneas de montaje). Se caracterizan por una fuerte continuidad en las tareas, pero pocas necesidades sociales, como negociar y persuadir a otros.
4. Tipo social: Las personas de tipo social y las personas realistas son casi dos categorías opuestas. A este tipo le gusta brindar información y ayudar a los demás, desarrollar relaciones interpersonales y trabajar en un ambiente de trabajo ordenado e institucionalizado. Además de ser sociables, estas personas tienen tacto, son diplomáticas, amigables, comprensibles y serviciales. El lado más negativo de su personalidad es que es arbitrario y manipulador. Las personas sociales son adecuadas para la enfermería, la enseñanza, el marketing, las ventas, la formación y el desarrollo.
5. Innovador (emprendedor): Este tipo de persona se parece a una persona social en que también le gusta cooperar con los demás. La principal diferencia es que las personas innovadoras disfrutan liderando y controlando a otros (en lugar de ayudarlos) para lograr objetivos organizacionales específicos. Las personas de este tipo son seguras, ambiciosas, enérgicas y conversadoras. Los aspectos más negativos de su personalidad son dominantes, ávidos de poder e impulsivos.
6. Tipo de investigación: Este tipo es casi lo opuesto al tipo innovador. Estas personas están dispuestas a participar en la observación y el análisis de fenómenos para el desarrollo del conocimiento y la comprensión. Estas personas son complejas, originales y obstinadas, pero indisciplinadas, poco realistas e impulsivas. La mayoría de los biólogos, sociólogos y matemáticos entran en esta categoría. En las organizaciones comerciales, estas personas suelen ocupar puestos de investigación y desarrollo y consultoría. Estas posiciones requieren un análisis complejo, no persuasión.
Por supuesto, una persona a menudo no muestra un solo tipo, sino una combinación de dos o tres tipos, pero en cualquier caso, siempre debe desarrollarse en una dirección de personalidad positiva, para que elija su trabajo. , no tu trabajo.
Personalice un plan de carrera para usted mismo
Ya que desea diseñar un plan de carrera para usted mismo, por supuesto, debe comenzar por comprenderse a sí mismo:
Pregúntele a su corazón
Encuentra un momento de tranquilidad, un trozo de papel, un bolígrafo, una taza de té o café, abre la ventana del alma, enfréntate al verdadero yo:
¿Quién soy yo ( rol, carácter, habilidad)? Enfréntate a ti mismo, escribe verdaderamente las respuestas a cada pensamiento y clasifícalos en orden de importancia.
¿Qué me gusta hacer? Recuerda las cosas que realmente anhelas y quieres hacer, grábalas una por una y clasifícalas en categorías.
¿Qué puedo hacer? Enumere las habilidades que ha demostrado y el potencial que cree que puede desarrollar, y clasifíquelas cuidadosamente.
Escucha tus respuestas más sinceras y comprueba si hay similitudes entre las respuestas a las tres preguntas. Con el tiempo, descubrirá sus verdaderos intereses y tendencias profesionales.
Escuche las voces de los demás
“No conozco la verdadera cara del Monte Lu, sólo en esta montaña”. Tal vez tengamos una visión profunda por nuestra cuenta, pero ¿cuándo? Cuando se trata de juzgarnos a nosotros mismos, es posible que no seamos tan agudos, especialmente nuestro escape psicológico inconsciente, que amplificará nuestras fortalezas y evitará nuestros defectos.
En este momento, hay "espectadores". También podrías intentar comprenderte a ti mismo desde los ojos de tus familiares, amigos o profesores. ¡Es posible que inesperadamente obtengas otra versión más auténtica de ti mismo!
Mamá y Papá son las personas que mejor nos conocen. Aunque siempre parezcan estar hablando de nuestros defectos, en realidad siempre están pensando en nosotros. Después de todo, tienen más experiencias y reseñas de éxitos y fracasos de las que sacar provecho.
Lo que ven tus compañeros y profesores es que estás estudiando. Desde su perspectiva, es posible que puedas encontrar tu propio estilo y personalidad en el aprendizaje. Y los buenos amigos pueden hacerte abrirte y decir lo que piensas. Entienden mejor lo que quieres y tu lado testarudo.
En definitiva, escuchando las valoraciones objetivas que te rodean, tendrás una comprensión más completa y objetiva de ti mismo.
Utilice la evaluación profesional
Ya sea su propia evaluación o la evaluación de familiares y amigos, todas son percepciones subjetivas. También puede utilizar herramientas científicas, como la evaluación profesional, para examinar objetivamente sus intereses y talentos y encontrar la correspondencia entre estas características y su carrera.
Desde la década de 1930, la evaluación profesional se ha convertido en una tecnología madura y su naturaleza científica ha sido ampliamente reconocida. Los evaluadores solo necesitan responder algunas preguntas para determinar su tipo de carrera y las ocupaciones adecuadas para este tipo de carrera, y pueden hacer clic directamente para ver el entorno profesional.
Acércate a tu carrera favorita
El requisito previo para determinar los objetivos profesionales es comprender la carrera de la manera más completa posible y determinar si la carrera es realmente lo que deseas.
Por ejemplo, si uno se queda en la comprensión unilateral y en la simple imaginación, por supuesto no sabe la impotencia detrás de la glamorosa carrera de un periodista: horarios de trabajo especiales, no poder recoger a los niños a la escuela. puntualidad; ambiente de trabajo complejo, encuentros frecuentes Todo tipo de personas recopilan noticias y están en primera línea del peligro...
Sin embargo, si el sentido de responsabilidad social que encarnan los periodistas es el primer valor que identifica con, incluso si son inimaginables. Pase lo que pase, aún así lo disfrutarás. De hecho, hay muchas razones por las que estás dispuesto a dedicarte a esta carrera, por lo que necesitas un sistema de evaluación tridimensional que te ayude a comprender la carrera que deseas seguir:
Contenido profesional
El contenido profesional es Las características más básicas de cada ocupación pueden decirnos cuáles son las responsabilidades de un trabajo, qué habilidades se utilizarán en el trabajo, etc. Solo comprendiendo el contenido de la especialización podrás juzgar si estás interesado en esta especialización en función de tus propias características.
Estilo y entorno de trabajo profesional
Los diferentes estilos y entornos de trabajo profesional son completamente diferentes, e involucran las actividades y el entorno diarios de cada profesional, así como las personas con las que entra en contacto. . Por ejemplo, algunas ocupaciones requieren estar sentado durante largos períodos de tiempo (ingeniero de software de sistemas informáticos), algunas requieren comunicación frecuente con la gente (representante de ventas) y algunas ocupaciones tienen condiciones de trabajo duras o incluso ambientes peligrosos (los trabajadores del acero tienen que trabajar en ambientes de alta temperatura). ambientes de temperatura, trabajadores de la construcción trabajan con frecuencia al aire libre a grandes altitudes), etc. Estos detalles más específicos le ayudarán a comprender y juzgar su carrera.
La satisfacción laboral que una carrera puede proporcionar.
La sensación de logro en el trabajo determina en gran medida el entusiasmo y el entusiasmo de una persona por el trabajo. Necesita saber si puede obtener satisfacción y valor del trabajo que lo impulse a continuar trabajando.
Conocimientos y cualificaciones profesionales
Después de saber las tres cosas anteriores, definitivamente querrás saber cómo iniciarte en esta carrera. Es decir, qué tipo de conocimientos y preparación de habilidades, capacidades intelectuales y físicas y estructura de conocimientos se necesitan para estar calificado para este trabajo. Este es también el "punto de referencia" para nuestro próximo paso a la hora de formular planes de acción específicos para nuestros objetivos.