Tenga cuidado al enviar su currículum.

1. Nunca envíes tu currículum como archivo adjunto.

Lo primero que debemos recordar a quienes buscan empleo es que nunca envíen su currículum como archivo adjunto, porque en muchos casos equivale a descontar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Una vez enviada la información de contratación para un puesto, el buzón se llenará con una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud, lo que es una gran prueba para la paciencia de RR.HH.

Cuando logró abrir tu correo electrónico, descubrió que tenía que abrir el archivo adjunto para ver su currículum. Ya sabes, lleva "mucho" tiempo abrir el archivo adjunto. Es posible que HR finalmente se impacientara durante este tiempo y lo "eliminara" con solo un clic del mouse.

2. Redactar un currículum acorde a los requerimientos del empleador.

Existen muchos libros que enseñan habilidades para redactar currículums. De hecho, el consejo más sencillo es redactar un currículum basado en los requisitos de contratación laboral anunciados por el empleador. Muchos solicitantes de empleo ignoran este punto y escriben mucho, pero pocos se interesan por el empleador. ¿Qué quieren los empleadores? ¿No son solo los puntos del anuncio de contratación? Por eso, es importante investigar sus requisitos de contratación.

3. Envía un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro por correo electrónico privado.

De hecho, hay una gran cantidad de cartas de solicitud todos los días y la palabra "solicitud" está en todas partes. Si desea enamorarse de RR.HH. a primera vista, le recomendamos que escriba algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si el solicitante es un gerente de marketing y se requiere que el solicitante tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" en el asunto del correo electrónico.

Por supuesto, este tipo de correo electrónico se envía desde un buzón privado. Si se envía directamente a través del sistema en el sitio web de contratación, la otra parte solo recibirá la palabra unificada "Aplicar * *". Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes, si les gusta mucho la otra empresa, deseen utilizar su propia dirección de correo electrónico para enviar su currículum.

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