Problemas existentes en la gestión de contratos laborales y sugerencias de mejora

Hoy en día, la conciencia de muchos ciudadanos sobre la protección de los derechos está aumentando y los contratos aparecen cada vez con más frecuencia. También es el vínculo para lograr la cooperación profesional. Entonces, ¿sabes cómo redactar un contrato formal? El siguiente es un documento que he compilado para ustedes sobre los problemas existentes en la gestión de contratos laborales y sugerencias para fortalecerlos. Sólo como referencia. vamos a ver.

Un contrato laboral es un importante acuerdo escrito entre un empleado y un empleador que determina la relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. También es una base legal importante para establecer relaciones laborales. El artículo 16 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Para establecer una relación laboral, se celebrará un contrato de trabajo". El sistema de contrato laboral ha sido ampliamente implementado en nuestro país, pero aún existen algunos problemas en su aplicación. Fortalecer la gestión de los contratos laborales es la máxima prioridad para enderezar las relaciones laborales. Este artículo analiza y discute los siguientes aspectos y propone contramedidas específicas para fortalecer la gestión de contratos laborales y optimizar aún más las relaciones laborales.

Palabras clave: gestión de contratos laborales; relaciones laborales; desarrollo empresarial;

Las relaciones laborales son las relaciones sociales más comunes en el desarrollo social y económico actual. La economía social. El grado de armonía del desarrollo. La promulgación e implementación de la "Ley de Contrato Laboral" ha traído oportunidades de desarrollo y desafíos sin precedentes para la gestión de contratos laborales de mi país. Por lo tanto, las empresas deben fortalecer la gestión de los contratos laborales, construir relaciones laborales armoniosas y promover aún más el desarrollo saludable de la economía social.

1. La importancia de fortalecer la gestión de contratos laborales

Fortalecer la gestión de contratos laborales ayudará a construir relaciones laborales armoniosas. Fortalecer la gestión de las relaciones laborales tiene tres significados: primero, promover la construcción de una sociedad socialista armoniosa y apoyar el desarrollo de la economía nacional, segundo, ayudar a coordinar el desarrollo económico y reducir la ocurrencia de casos de infracción o disputas de seguridad laboral; regular el comportamiento laboral de los empleadores, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y las empresas. Fortalecer la gestión de los contratos laborales y enderezar las relaciones laborales son medidas importantes para promover la coexistencia armoniosa, la cooperación equitativa y el beneficio mutuo entre trabajadores y empresas. Contribuyen a ayudar a las empresas a mantener un buen impulso de desarrollo saludable y sostenible y contribuyen al desarrollo. de la economía nacional.

En segundo lugar, los problemas existentes en la gestión actual de los contratos laborales

(1) El sistema de gestión de los contratos laborales no es perfecto

Según encuestas pertinentes, un número considerable de Las empresas no han mejorado su sistema de gestión de contratos laborales. Las normas y reglamentos pertinentes para la gestión de contratos no han establecido ni mejorado el libro de contabilidad de gestión de contratos laborales, lo que ha dado lugar a una falta de orientación y estandarización en la gestión de contratos laborales. El autor cree que formular normas y reglamentos de gestión de contratos laborales de conformidad con la ley puede, por un lado, garantizar el funcionamiento ordenado y estandarizado de las empresas, minimizar los riesgos de disputas, reducir los costos operativos de las empresas y mejorar la competitividad de las empresas. por otro lado, puede prevenir una gestión arbitraria y satisfacer la necesidad de los empleados de tener un sentido de justicia y la protección de sus derechos e intereses legítimos.

(2) El empleador y el empleado no han firmado un contrato laboral desde la fecha de empleo

En el entorno laboral real, el empleador y el empleado no firman un contrato laboral escrito contrato. Hay todas las razones. Las razones de los empleadores pueden atribuirse a una escasa conciencia jurídica y a una falta de responsabilidad social. Para evitar responsabilidad legal, algunos empleadores deliberadamente no firman contratos laborales escritos con los trabajadores, pensando que esto puede ahorrar los costos de seguro social de la empresa y reducir el costo del pago de compensación económica. Como todos sabemos, una vez que se produzca el arbitraje laboral, no sólo no se reducirán los costos de la empresa, sino que aumentará los costos de gestión de la empresa e incluso tendrá un impacto negativo en los trabajadores, lo que no favorece la creación de relaciones laborales armoniosas y afectar el desarrollo a largo plazo de la empresa a lo largo del tiempo. Hay muchas razones para los trabajadores. Una situación común es que existe una relación laboral inconclusa. Los empleadores deben realizar las verificaciones de antecedentes necesarias antes de contratar empleados para reducir los riesgos laborales de la empresa.

(3) El cumplimiento del contrato laboral no es optimista

Los principios del cumplimiento del contrato laboral incluyen el desempeño individual, el desempeño real, el desempeño integral y el desempeño cooperativo. En un entorno de economía de mercado, el problema de no implementar el principio de desempeño integral es particularmente prominente. El artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador y el empleado deberán cumplir plenamente sus respectivas obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo. El comportamiento de ambas partes en el cumplimiento de sus obligaciones según las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. Desde la perspectiva del empleador, la falta de implementación total de este principio se refleja principalmente en los siguientes aspectos: primero, las horas de trabajo y el descanso y las vacaciones no se implementan de acuerdo con el contrato laboral, el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, y no compensa el tiempo libre ni paga las horas extras de manera oportuna. En segundo lugar, la remuneración laboral es también el aspecto más controvertido del principio de plena aplicación.

La disputa más común es si las dos partes han pagado la remuneración laboral a tiempo y en su totalidad. En tercer lugar, con el fortalecimiento de la conciencia de los trabajadores sobre la protección de los derechos, en los últimos años, la cuestión del pago del seguro social se ha convertido en la segunda disputa más grande después de la laboral; la remuneración, en cuarto lugar, con la aparición de la nueva epidemia de coronavirus, la protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección de riesgos laborales se han convertido gradualmente en el foco de las disputas sobre el cumplimiento de los contratos laborales.

(4) Falta de uniformidad en la resolución de asuntos tales como la terminación y rescisión de contratos de trabajo.

Las circunstancias bajo las cuales un empleador puede rescindir o rescindir un contrato de trabajo de conformidad con la ley están estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo, entre ellas: Artículo 36 Terminación mediante negociación, Artículo 39 Terminación unilateral por negligencia, Artículo 39 Artículo 40: Terminación por preaviso unilateral por negligencia, Artículo 41: Despidos económicos, Artículo 44: Terminación del contrato. En la mayoría de los casos, los empleadores están obligados a pagar una compensación económica a los trabajadores al rescindir y rescindir los contratos laborales. Con el fortalecimiento de la conciencia jurídica y las responsabilidades sociales de los empleadores y la introducción de políticas nacionales de apoyo al seguro social, el número de conflictos relacionados con la terminación o terminación de las relaciones laborales por parte de los empleadores ha tendido a disminuir. Respecto de la terminación o rescisión del contrato de trabajo propuesta por el empleado, el empleador dará una respuesta oportuna con base en la situación real luego de sopesar los pros y los contras.

Tres. Sugerencias específicas para fortalecer la gestión de contratos laborales

(1) Los empleadores deben formular normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley.

Las normas y regulaciones laborales son sistemas de gestión de la producción formulados por los empleadores para los trabajadores a través de ciertos procedimientos e involucran los intereses vitales de los trabajadores. Las normas y reglamentos laborales legales y eficaces pueden aprovechar plenamente el entusiasmo de los trabajadores, mejorar la productividad laboral y mejorar el nivel de gestión y las capacidades de las empresas. Más importante aún, cuando surgen conflictos laborales, pueden utilizarse como base para arbitrajes o litigios. para resolver eficazmente los conflictos laborales.

El establecimiento de normas y regulaciones laborales debe cumplir tres condiciones. En primer lugar, el congreso de trabajadores o todos los empleados deben discutir, proponer planes y opiniones y negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad; el contenido de las normas y reglamentos no puede violar las leyes y reglamentos, y las partes violadas no son válidas; ; las normas y reglamentos deberán publicarse o notificarse. El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador establecerá y mejorará las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. El empleador formula, modifica o decide sobre la remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad laboral Cuando se trata de normas y reglamentos o asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, como salud, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales, etc., deben discutir con el congreso de empleados o con todos los empleados, presentar planes y opiniones, y ser iguales a los representantes sindicales o de los empleados en el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados así lo consideran. inapropiado, tienen derecho a proponer al empleador que éste revise y mejore las normas, reglamentos y decisiones importantes que afecten directamente a los intereses vitales de los trabajadores mediante anuncio o notificación pública.

Las empresas pueden constituir. los asuntos relacionados con los intereses de los empleados y las regulaciones de gestión de empleados en los manuales de los empleados, entregárselos a los empleados durante los procedimientos de ingreso y realizar registros de firmas para estandarizar la gestión de contratos de los empleados. Por un lado, el manual del empleado puede garantizar el funcionamiento ordenado y estandarizado de la empresa y minimizar los riesgos de disputas, por otro lado, puede prevenir la gestión arbitraria, satisfacer las necesidades de equidad de los empleados y proteger sus derechos e intereses legítimos;

(2) Establecer un libro de contabilidad de gestión de contratos laborales y una lista de empleados.

En el proceso de desarrollo, las empresas deben cambiar el concepto tradicional de desarrollo, adaptarse a los tiempos, mejorar la autoconciencia y el nivel de gestión, optimizar el sistema de gestión laboral y ejercer correctamente los derechos y obligaciones conferidos. por la ley. Los empleadores deben tratar correctamente las relaciones laborales desde una perspectiva estratégica, participar activamente en la publicidad y la implementación de las leyes y regulaciones nacionales y locales, y considerar la construcción de relaciones laborales armoniosas como una máxima prioridad para mejorar el desarrollo empresarial y los niveles de gestión.

Con base en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia. El contenido de la lista tradicional incluye nombre, sexo, número de identificación, residencia, información de contacto, hora de inicio del trabajo y forma de empleo, etc. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los sistemas de gestión de información de recursos humanos y diversas aplicaciones de gestión de recursos humanos también han proporcionado formas más rápidas de gestionar los recursos humanos corporativos. Las empresas pueden elegir el sistema de gestión de información de recursos humanos adecuado según la situación real para que la gestión de contratos de plantilla y toda la gestión de recursos humanos sean dinámicas y en tiempo real. Lo más importante es que la gestión dinámica de las empresas se base en contratos laborales que se adapten a las necesidades del desarrollo empresarial.

(3) El gobierno fortalece la publicidad de las leyes y regulaciones

Para estandarizar aún más y estandarizar el funcionamiento razonable de las relaciones laborales en la economía de mercado, el gobierno debe compensar las deficiencias del sistema de contrato laboral y resolver eficazmente el contrato laboral Para resolver los problemas de empleo existentes en la implementación del sistema, formular leyes y reglamentos científicos y completos, aliviar los conflictos entre trabajo y capital y construir relaciones laborales estandarizadas y ordenadas. En el proceso de publicidad, el gobierno debe utilizar diversas actividades efectivas para atraer la atención de la gente, permitir que la gente comprenda las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato Laboral y permitir que la gente establezca ciertos conceptos legales en el proceso de aprendizaje y comprensión para que puedan trabajar y vivir en el futuro. Utilizar la ley de contratos laborales para proteger sus derechos e intereses legítimos.

En los últimos años, el gobierno local ha introducido sucesivamente una serie de políticas de apoyo que, por un lado, han reducido la carga económica de las empresas y, por otro, han estabilizado el empleo de los trabajadores. En el camino hacia la construcción de relaciones laborales armoniosas, el gobierno debe continuar aumentando la publicidad de la Ley de Contrato de Trabajo; en segundo lugar, fortalecer el liderazgo y crear mejores condiciones para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo; en tercer lugar, esforzarse por lograr los objetivos de salvaguardar la salud; los derechos e intereses de los empleados y el desarrollo saludable de las empresas. Un objetivo en el que todos ganan; en cuarto lugar, aprovechar aún más el papel de los sindicatos en la coordinación de las relaciones laborales.

Cuatro. Conclusión

Con base en el contenido anterior, fortalecer la gestión de los contratos laborales y enderezar las relaciones laborales ayudará a construir relaciones laborales estables y armoniosas. Las empresas deben fortalecer la gestión de contratos laborales, crear normas y reglamentos científicos y completos junto con las leyes y reglamentos, fortalecer la gestión estandarizada de los trabajadores y contribuir a la realización de los objetivos estratégicos corporativos.

Referencia del verbo (abreviatura de verbo)

[1] alcance. Reflexión y mejora de la forma de los contratos de trabajo forzoso [J]. Revista de la Universidad Renmin de China, 2018(08):17-19.

[2]Kang Yoshida. Los derechos laborales son independientes del valor legal de los derechos laborales[J]. Revista de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de Shanghai, 2017(03):11-15.

[3]Mao Wei. Una breve discusión sobre cómo salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores[J]. Expo Legal, 2016-05-25(11):101-103.

[4]Wang·. Un breve análisis de métodos para estandarizar la gestión de contratos laborales y promover relaciones laborales armoniosas [J Human Resources Development, 2017(18):50-51.

[5]Zhang·. Estandarizar la gestión de contratos laborales y construir relaciones laborales armoniosas [J Economía del Conocimiento, 2018(18):135.

；