¿Qué disposiciones tiene la Ley de Contrato de Trabajo sobre los honorarios de formación?
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula sobre los honorarios de capacitación: Si el empleador necesita brindar capacitación profesional y técnica a los trabajadores, debe proporcionar honorarios especiales de capacitación. Y debe firmar un acuerdo y acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios. Asimismo, el empleador también debe pagar una remuneración laboral durante el período de formación.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 22
El empleador deberá proporcionar honorarios especiales para la capacitación de los trabajadores y Para la formación técnica profesional , se puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.