Cuatro informes sobre ajustes al plan de trabajo de la empresa
Informe sobre el ajuste del plan de trabajo de la empresa-1. A principios de año, se organizó personal para realizar consultas con varios departamentos y el trabajo se mejoró aún más en base a los resultados de las consultas. En particular, si se confirma que las opiniones planteadas por varios departamentos son problemas reales en el trabajo, presentaremos sugerencias de rectificación para garantizar el buen progreso del trabajo de oficina.
2. Elaborar un plan de estudio teórico para el grupo central del partido y un plan de estudio teórico para los cuadros y empleados, de acuerdo con los acuerdos del comité municipal del partido y del gobierno municipal, y organizar el estudio de la teoría política para todo el grupo. departamento. Está previsto que todos los viernes por la tarde sea tiempo de estudio, y se realizarán estudios teóricos y empresariales de forma alternada. (Estudiar teoría en la primera semana y negocios en la segunda semana)
3. Sobre la base de continuar llevando a cabo una evaluación democrática en profundidad, divulgación de asuntos gubernamentales y actividades de inspección y evaluación de eficiencia, prepararse más. diversos materiales e implementar activamente el trabajo relevante. Cambie el contenido del tablón de anuncios cada trimestre según sea necesario, cree un tablero de tareas del personal y agregue pantallas táctiles electrónicas. Al mismo tiempo, fortaleceremos el contacto con los miembros del equipo de supervisión de la eficiencia administrativa y nos esforzaremos por obtener más apoyo y ayuda de ellos para llevar nuestro trabajo de evaluación democrática y eficiencia administrativa a un nuevo nivel.
4. Sobre la base de la situación laboral real del departamento comercial, formule los proyectos de evaluación de objetivos del departamento y solicite opiniones de todos los departamentos. Los proyectos sugeridos deben ser proyectos que se puedan realizar y trate de agregar algunos proyectos que puedan ganar puntos extra. Al mismo tiempo, firmó un sistema de doble responsabilidad civil por años con la Oficina Municipal de Meta. Después de firmar el sistema de responsabilidad, el progreso se informará al objetivo cada trimestre, y el progreso de varias evaluaciones se verificará e implementará al final del año. Las bonificaciones del objetivo se calcularán y distribuirán dos veces al año de acuerdo con los requisitos de. la oficina de destino de la ciudad.
5. Organizar la oficina para realizar diversas actividades colectivas, como la Fiesta de la Primavera,? ¿Perra? ,?1 de julio? actividades, además de las habituales actividades culturales y deportivas. Prepárate para organizar una actividad grupal cada trimestre.
6. Continúe haciendo un buen trabajo en el alivio de la pobreza, el apoyo a la educación, el apoyo a las aldeas de civilización ecológica y el apoyo a proyectos de iluminación, y visite los puntos anteriores con regularidad para comprender la situación. Ayúdeles activamente a resolver algunos problemas importantes.
7. Hacer un buen trabajo en la gestión de cuadros jubilados. No tenemos muchos cuadros y trabajadores jubilados, por lo que siempre debemos comprender su situación, preocuparnos por sus vidas y tratar de resolverles algunos problemas si es posible. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en promoción salarial y condolencias durante el Festival de Primavera, el Festival Doble Noveno y otros festivales anuales.
8. Según la disposición laboral de la oficina, ¿marzo es toda la oficina? ¿Imagen exterior, calidad interior? Durante el mes de estudio, somos responsables de formular planes de estudio. De acuerdo con el plan de estudio y el contenido organizado por la ciudad, combinado con la situación real de la oficina, mientras hace los planes, organice el estudio de toda la oficina para que las actividades del mes de estudio sean ricas y coloridas.
9. Los líderes de la ciudad dan gran importancia al trabajo de asuntos exteriores y planean utilizar la antigua oficina del Congreso Popular Municipal como la nueva dirección de mi oficina. La reubicación de oficinas será el foco de nuestro trabajo este año y debemos hacer un buen trabajo en la reubicación de oficinas. Como decoración de oficinas, distribución, incorporación de equipos de cómputo y compra de material de oficina. Dale a todos un nuevo sentimiento.
10. Fortalecer el aprendizaje empresarial y realizar un buen trabajo en diversas tareas. El trabajo del departamento de secretaría es relativamente complejo e implica mucho trabajo, por lo que el aprendizaje empresarial es muy importante. Organizaremos aprendizajes relevantes en función de nuestras respectivas situaciones laborales. Por ejemplo, aprenda conocimientos de secretaría, regulaciones de personal, administración de archivos y regulaciones de confidencialidad. A través del aprendizaje, puede mejorar la capacidad de trabajo y la eficiencia de todos y servir mejor a la agencia.
11. Fortalecer la coordinación interna y externa. Cuando el departamento comercial encuentre dificultades, tome la iniciativa de coordinar el departamento e intentar resolver sus problemas. Al mismo tiempo, preste atención a comprender la situación, coordine y resuelva el problema de manera oportuna y haga un buen trabajo brindando información sobre el siguiente paso.
12. Realizar un buen trabajo en el servicio de logística de la agencia para dar garantía para el buen desarrollo de otros trabajos. De acuerdo con la situación actual, necesitamos agregar algunos equipos de oficina. Formularemos los planes correspondientes al final de _ _ y los informaremos a la Oficina de Finanzas Municipal para asegurar que los fondos estén disponibles.
13. Continuar implementando estrictamente el sistema financiero y manejando bien las finanzas.
Realizar cuidadosamente la contabilidad de costos mensuales, presupuestar e implementar los fondos para las delegaciones visitantes, para que los fondos efectivos puedan desempeñar un papel más importante.
14. Fortalecer la gestión de los automóviles, hacer un buen trabajo en la gestión y el mantenimiento de los automóviles, pagar las tarifas de mantenimiento de las carreteras a tiempo y realizar un mantenimiento regular de los automóviles todos los meses para garantizar la seguridad en la conducción.
15. Reorganizar el trabajo del personal del departamento. A medida que aumenta la carga de trabajo y cambia el personal, se planea ajustar el trabajo del personal para que todos puedan aprovechar sus fortalezas y aprovechar al máximo sus talentos. Qi Xin trabajará en conjunto para completar mejor el trabajo. Al mismo tiempo, se organizó a las personas para que fueran al departamento de cirugía en lotes para comprender el estado de aprobación de viajar al extranjero y comprender mejor el proceso de trabajo detallado.
16. ¿Proporcionar buenos servicios activamente? ¿Qué pasa? y la preparación y recepción del Festival de la Canción Popular.
17. Completar otras tareas asignadas por la oficina.
Informe sobre el ajuste del plan de trabajo de la empresa. Revisar la supervisión de la auditoría.
1. Realizar una auditoría sobre la ejecución del presupuesto de 20 años (cuentas finales) a nivel municipal y presentarlo al Comité Nacional para su revisión, al mismo tiempo, realizar una auditoría del mismo; Se revisan las 20__ cuentas financieras finales de la ciudad, los 20__ presupuestos anuales y los presupuestos semestrales a nivel municipal.
2. Realizar auditorías financieras de ingresos y gastos de tres instituciones públicas directamente afiliadas, entre ellas el Palacio de Cultura Municipal, el Centro de Asociaciones Técnicas y el Centro de Divisas de los Trabajadores.
3. Llevar a cabo auditorías en 6 sindicatos de condado (ciudad, distrito), incluidos Jingyang, Mianzhu, Shifang, Guanghan, Zhongjiang y Luojiang, y 2 sindicatos industriales, incluidos los de educación, cultura, deportes y municipales. sindicatos económicos 20__. (Aumentar la auditoría de la Federación de Sindicatos del Distrito de Jingyang y la Federación de Sindicatos de la ciudad de Shifang en 20__)
4. Llevar a cabo auditorías de los fondos de reconstrucción posteriores al terremoto, los fondos de ayuda y otros fondos especiales.
En segundo lugar, los trabajos de la reunión.
1. Organizar y convocar al Comité de Auditoría General Municipal para revisar la ejecución del presupuesto general municipal (cuentas finales) y presupuesto semestral, escuchar el informe de trabajo de la Auditoría General Municipal y revisarlo. la evaluación de construcción estandarizada del trabajo de auditoría económica de la ciudad en 20__.
2. Organizar y convocar una reunión de directores de auditoría en toda la ciudad para informar sobre la evaluación anual del trabajo de auditoría del 20__, intercambiar el estado del trabajo de auditoría, conocer y resumir las buenas experiencias y organizar e implementar nuevos trabajos.
3. El Comité de Auditoría General Municipal será convocado a finales de año para revisar el informe de trabajo del Comité de Auditoría General Municipal y asistir al Comité de Auditoría General Municipal.
En tercer lugar, el trabajo de autoconstrucción.
1. Se realizaron cursos de capacitación empresarial en auditoría para cuadros sindicales de tiempo completo y parcial de la ciudad.
2. Incorporar el trabajo de auditoría de los sindicatos del condado (ciudad, distrito) y otros sindicatos en la evaluación anual de normalización del trabajo de construcción del 20__.
3. Participar en los trabajos de construcción y evaluación de la normalización de auditorías de los sindicatos provinciales, municipales y estatales.
4. Recopilar 35 copias de "Información total sobre el trabajo de auditoría de la ciudad" cada año para guiar el trabajo de auditoría de la ciudad.
En cuarto lugar, investigación y orientación.
1. En combinación con el trabajo de auditoría, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad sobre el trabajo de auditoría del condado (ciudad, distrito), industria municipal (oficina), sindicato de empresa (comercial), descubrir y resolver. nuevas situaciones en el trabajo de auditoría de manera específica, nuevas preguntas.
2. Responder activamente a preguntas difíciles en el trabajo de revisión (revisión) a nivel de base.
3. Participar activamente en las reuniones de trabajo de auditoría sindical de la ciudad, el estado y el distrito, aprender de la experiencia de unidades hermanas y guiar el trabajo de auditoría sindical de la ciudad.
Verbo (abreviatura de verbo) otro trabajo.
1. Realizar todo el trabajo del tercer grupo de la Conferencia de Auditoría Económica de los Sindicatos de la Prefectura de la ciudad de Deyang.
2. Participar en reuniones y capacitaciones relevantes de las asociaciones de auditoría interna provinciales y municipales.
3. Colaboración total con otros departamentos de la Administración Municipal.
4. Completar otras tareas diarias del departamento.
Informe sobre el plan de trabajo de adecuación de la empresa III.
Ideología rectora
¿La educación y formación de los trabajadores en 20__ debería basarse en la del partido? ¿Los diez espíritus principales del Partido Comunista de China? ¿Dónde está el secretario general? ¿Concepto científico de desarrollo? Guiados por las ideas importantes, lideradas por la Cultura de Recursos de China, comenzando por la política de producción segura del partido y centrándonos en los objetivos de desarrollo de la mina a 20 años, continuaremos aumentando la educación y la capacitación y ¿nos adheriremos a ellos? ¿Gestión, formación y equipamiento? Debemos adherirnos al principio de igualdad de énfasis, fortalecer la capacitación en seguridad, llevar a cabo capacitación planificada y educación regular para los empleados, adherirnos a la integración de la teoría con la práctica, centrarnos en el cultivo de capacidades operativas prácticas, mejorar el nivel de gestión de los cuadros y el desempeño general. calidad de los empleados y promover la producción segura sostenible y estable de nuestra mina.
Segundo, organización
Líder del equipo: __x
Líder adjunto del equipo: __x, __x
Miembros: __x, __x, __x, __x
__x es responsable de trabajos formativos específicos.
3. Objetivos de capacitación en seguridad
1. La tasa de capacitación (incluida la tasa de reentrenamiento) y la tasa de aprobación de todos los empleados, el personal de operaciones especiales y los trabajadores comunes de la región son 100.
2. Completar con alta calidad y cantidad las diversas tareas de formación asignadas por los superiores.
3. Clasificado entre los tres mejores en formación.
4. Se ha mejorado aún más la calidad general de todos los cuadros y trabajadores.
5. Aproveche al máximo el tiempo de estudio los martes y viernes y estudie una pregunta cada día, las "Tres Leyes" y los conocimientos profesionales relacionados.
IV.Plan de Capacitación
(1) El contenido de la capacitación se basa principalmente en la capacitación laboral y operaciones estandarizadas. Los materiales didácticos utilizados son los recopilados por la Oficina Nacional de Seguridad en las Minas de Carbón. o aprobado por la Oficina de Supervisión de Seguridad de las Minas de Carbón de Jiangsu. Basado principalmente en materiales didácticos, estudie junto con los tres "Reglamentos" para mejorar la calidad general de los empleados y realizar mejor el trabajo de producción seguro.
1. El contenido de la capacitación y el tiempo del jefe de distrito y del subjefe de distrito son planificados de manera uniforme por el centro de capacitación de tercer nivel, y el aprendizaje se organiza de manera oportuna.
2. Formación de habilidades para diversos tipos de trabajo en el área de trabajo: formación unificada para tipos de trabajo especiales como minería de carbón, estaciones de bombeo, conductores de cintas transportadoras, conductores de traíllas, electricistas y otro personal de mantenimiento de equipos. .
3. Capacitación para todos los empleados: Utilice los días de estudio los martes y viernes para realizar capacitaciones en seguridad para todos los empleados. La unidad ha establecido un grupo de liderazgo, encabezado por el secretario de la sucursal, para formular planes de capacitación detallados cada mes, llevar a cabo capacitación específica para diversos tipos de trabajo y establecer registros y archivos de capacitación.
4. Cuando sea necesario, invitar a personal profesional y técnico a dar lecciones en la unidad para mejorar el nivel general de los empleados.
5. Requiere 20 cursos de formación, adecuados para diversos tipos de trabajo.
6. Todos los aprendices deben aprobar el examen para ser empleados y la tasa de posesión del certificado es 100. A aquellos que no aprueben el examen nunca se les permitirá aceptar el trabajo y deberán volver a capacitarse hasta que lo aprueben.
7. Los nuevos trabajadores o los nuevos trabajadores que sean transferidos a la unidad deben aprender los procedimientos operativos de la superficie de trabajo de construcción de la unidad y aprobar el examen antes de que puedan comenzar a trabajar.
8. Reforzar el aprendizaje y la formación obligatoria para quienes violen las tres normas, y aumentar la formación y la sanción.
9. Para fortalecer el sistema de gestión de capacitación en seguridad, la unidad utiliza 200 yuanes para permitir a los empleados pagar un depósito de capacitación, deduciendo las ausencias de capacitación, el ausentismo escolar, las bajas anticipadas, los exámenes reprobados y otros elementos, y la cantidad restante se utilizará para la capacitación de este año. Regrese una vez finalizada.
10. Si es necesario, se podrán añadir cursos de formación en cualquier momento en la unidad e impartidos por el personal técnico de la unidad.
(2) Capacitación política
1. El secretario de la rama del partido es responsable de impartir al menos tres clases del partido a todos los miembros del partido en la unidad.
2. Proporcionar la primera etapa de educación básica sobre el conocimiento del partido a los activistas del partido.
3. Proporcionar formación a tiempo completo a todos los empleados. ¿Estudio principal? ¿El espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China? , encabezado por el secretario de la sucursal.
(3) Recompensas y castigos
1. El área de trabajo implementa un sistema de recompensas y castigos para la capacitación.
2. Cualquier persona que no participe en la capacitación requerida será multada con 100 yuanes en efectivo por persona además de deducir el depósito requerido.
3. Aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano serán multados con 50 yuanes en efectivo por persona además de deducir el depósito requerido.
4. Aquellos que no aprueben el examen después de la formación serán multados con 50 yuanes y deberán recuperar el examen.
5. ¿Verdad? ¿Tres violaciones? ¿Capacitación de personal? ¿Tres violaciones? El personal paga 20 yuanes al día al departamento de formación.
6. Se otorgarán recompensas de 100 yuanes, 50 yuanes y 30 yuanes a las tres mejores personas del entrenamiento.
7. Para el equipo que obtenga el primer lugar, el distrito de trabajo otorgará 500 yuanes al equipo y 50 yuanes al líder del escuadrón.
La empresa ajusta su plan de trabajo, y el trabajo administrativo se reporta en cuatro detalles, lo que se puede decir que es muy complicado. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, me esfuerzo por fortalecer mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, preciso, apropiado y evitar omisiones. y errores.
Ahora, en base a mi situación actual, haré los siguientes planes para el trabajo administrativo en 20___:
1. Mejora e implementación del sistema
. De acuerdo con el desarrollo real de la empresa, formular reglas y regulaciones que estén en línea con la situación actual de la empresa, recopilar sugerencias razonables y realizar ajustes y mejoras oportunas durante el proceso de desarrollo de la empresa para hacer que el sistema sea más estandarizado y razonable, mejorar la aplicabilidad y eficacia del sistema, y mejorar eficazmente la iniciativa de los empleados en su trabajo y la normativa. Fortalecer la implementación de la supervisión administrativa, implementar efectivamente los sistemas administrativos y la supervisión, ajustar oportunamente los métodos y métodos de gestión y establecer una atmósfera de trabajo armoniosa y una eficiencia operativa eficiente.
En segundo lugar, fortalecer la comunicación y la coordinación entre departamentos.
Sé dedicado a tu trabajo, sé estricto contigo mismo y coloca tu trabajo en la posición correcta. Realizar cada trabajo con humildad, prudencia y autodisciplina, y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales. Comprenda completamente el enfoque del trabajo reciente, comprenda con precisión las intenciones de los líderes de la empresa y haga un buen trabajo al publicar y cargar información. Comuníquese plenamente de manera activa y humilde con el resto del personal del departamento, comprenda el progreso de diversas tareas lo antes posible y organice rápidamente la información y los comentarios para los jefes de departamento para ayudar de manera efectiva a los superiores a promover el trabajo. En el trabajo diario, preste atención a la cooperación con otros departamentos y colegas, coordine las relaciones con varios departamentos y establezca un sentido de servicio.
En tercer lugar, aumentar los esfuerzos para construir una cultura corporativa
Fortalecer la innovación en los sistemas de educación y formación de los empleados y crear una empresa basada en el aprendizaje y el conocimiento. De acuerdo con la situación actual de la empresa, se utilizarán todos los recursos favorables para incrementar la capacitación de todos los empleados para mantenerse al día con los requisitos laborales y del puesto. Realizar un análisis cuidadoso de las necesidades de capacitación y diseñar e implementar bien la capacitación. Combinará la realización de los objetivos estratégicos comerciales de la empresa con la satisfacción de las necesidades de desarrollo personal de los empleados. Centrarse en fortalecer la capacitación para cambiar formas de pensar y conceptos, transmitir conocimientos sobre la cultura y los valores corporativos y lograr una planificación y organización unificada. Incrementar la publicidad de los empleados destacados, organizar actividades culturales para los empleados de manera oportuna (una vez al mes), convocar a todos los empleados de la empresa a participar, activar el ambiente de la empresa, hacer que los empleados siempre sientan la atención y el apoyo brindado por la empresa, y Dar a los empleados un fuerte sentido de pertenencia a la empresa.
Cuarto, gestión diaria
Gestión de lesiones relacionadas con el trabajo: ayudar activamente a la persona a cargo del departamento de producción a realizar capacitación en seguridad para todos los empleados, a fin de reducir la ocurrencia de trabajo. -Lesiones relacionadas hasta cierto punto, los empleados expresan activamente sus condolencias y discuten con ellos cuestiones de compensación de manera oportuna después de que se publican los resultados de la evaluación de la capacidad laboral. La compensación se realiza en estricta conformidad con las normas de compensación del Seguro Social Municipal de Changsha. Oficina para minimizar las pérdidas de la empresa. Comunicarse con el hospital de manera oportuna para minimizar los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo.
Gestión de la seguridad: mejorar el espíritu de equipo y la disciplina de los guardias de seguridad; permitir que cada guardia de seguridad comprenda claramente los conceptos de pensamiento de grupo pequeño y espíritu de equipo, seguir estrictamente el sistema de gestión diaria de los guardias de seguridad y castigar severamente las violaciones. de espíritu de equipo, Personas que violen gravemente las políticas de la empresa, afecten la unidad de los empleados y tengan un impacto en el honor colectivo. Establecer un mecanismo de incentivos para los guardias de seguridad. Cada mes, se seleccionará un miembro destacado del equipo en función del desempeño laboral diario y la calidad general personal, y se otorgarán recompensas financieras adecuadas para aprovechar al máximo el entusiasmo laboral de todos los guardias de seguridad.
Gestión de vehículos: La empresa implementa estrictamente el sistema administrativo de despacho de vehículos, asignando un vehículo a cada uno. Todos los empleados que necesiten utilizar un vehículo deben completar cuidadosamente el formulario de despacho de trabajo, y debe ser firmado y aprobado por el jefe del departamento antes de poder usarlo. Quienes puedan conducir en cada departamento deben informarlo al Departamento de Recursos Humanos para. registro. Si hay departamentos que se espera que necesiten vehículos, se debe enviar un cronograma de vehículos con anticipación. El certificado se emite junto con el formulario de solicitud del vehículo. Los vehículos sin este certificado no saldrán de fábrica. Todos los vehículos administrativos están sujetos a un sistema de inspección de sustitución de vehículos. Si se descubre que el vehículo presenta daños graves, la responsabilidad debe determinarse de inmediato y manejarse de acuerdo con los sistemas pertinentes.
Limpie y mantenga su vehículo rápidamente para extender su vida útil.
Otros: Completar otras tareas temporalmente asignadas por el jefe a tiempo, con calidad y cantidad.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En los próximos días, resumiré seriamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por obtener mejores resultados. Con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y una actitud laboral más dedicada, dedíquese a diversas tareas administrativas. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel administrativo que les corresponde para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
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