Tres elementos para escribir un buen currículum

El primer principio: el "currículum" debe ser "sencillo". Es menos probable que los gerentes de contratación se pierdan un currículum que sea conciso, fácil de entender y claro. Lo primero que un gerente de contratación quiere saber cuando recibe un currículum es: ¿Qué puesto está solicitando? Por lo tanto, escribe en la parte superior el puesto al que postulas para que el reclutador pueda verlo de un vistazo. El reclutador también necesita conocer información básica sobre usted, como sexo, edad, educación, especialización, estado civil, información de contacto, etc.

El segundo principio: "Currículum vitae laboral" debe resaltar la "experiencia". Los empleadores están más preocupados por la experiencia del solicitante y juzgan la experiencia, la capacidad y el potencial de desarrollo del solicitante a partir de la experiencia. Al escribir un currículum, concéntrese en su experiencia de aprendizaje y experiencia laboral. La experiencia de aprendizaje incluye la experiencia escolar principal y la experiencia de capacitación. La experiencia laboral debe indicar las unidades que ha experimentado y los principales trabajos que ha realizado.

El tercer principio: "Currículum vitae" debe resaltar la información del "puesto" solicitado. El propósito de contratar gerentes para centrarse en la experiencia primaria es examinar si el solicitante está calificado para el puesto propuesto. Por lo tanto, ya sea que esté escribiendo su propio calendario o haciendo una autoevaluación, debe comprender firmemente los requisitos del puesto que está solicitando. ¡recordar!

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Persona- concordancia laboral

Más específicamente, es la concordancia de habilidades reflejadas en la experiencia con los requisitos laborales. De hecho, hemos estado enfatizando este punto, pero en el proceso de aplicar la regla de las estrellas, algunos estudiantes lo descartaron.

Reflejando logros

El núcleo de la regla de las estrellas es R, resultado de este asunto. Esto es lo que más le importa al entrevistador y la puntuación final es el estándar para medir su capacidad. Se debe prestar atención a dos puntos al describir los logros: primero, intentar utilizar la cuantificación numérica tanto como sea posible y, segundo, intentar ampliar el alcance tanto como sea posible. Intente salir de sus propias limitaciones, piense en grande y juzgue lo que este incidente aporta a la empresa, al equipo y a los usuarios.

Tomemos como ejemplo las castañas. Una vez una persona escribió un plan de negocios para una empresa. Si se mide por lo que obtuvo, sus ingresos fueron de 1.500 yuanes. Pero si lo miramos desde otro ángulo, aportará 2 millones de capital riesgo a la empresa.

En el proceso de buscar resultados, intenta pensar en retrospectiva. ¿De qué estás más orgulloso? Si le preguntaras a tu equipo, ¿qué creen que es lo más impactante que haces?

Cuanto más sencillo, mejor.

Imagina que te encuentras con tu entrevistador en un ascensor. Sólo tiene 15 segundos. Déjame presentarme. ¿Puedes tomarte un minuto para hablar más sobre tu experiencia?

Esto es lo mismo que leer un currículum, especialmente ahora que la gente está acostumbrada a leer en fragmentos. Cuanto más largo es el texto, más difícil es leerlo. Para ser conciso y conciso, intente repasar cada oración y eliminar las palabras redundantes. El lenguaje es lo suficientemente conciso como para expresar el significado central.

La simplificación puede hacer que la estructura sea más clara y tratar de mantener la estructura de los párrafos coherente con los estándares de una buena historia. Por ejemplo, si lo describe como: recibir una tarea y completarla con éxito. Esto parece aburrido y no lo suficientemente atractivo.

Adjunto: Seis elementos para escribir un buen currículum

(1) Utilice "oraciones puntuales" en lugar de párrafos largos. Los chinos tienden a ir a dos extremos cuando se reanuda la escritura. Uno es demasiado simple, con sólo una introducción aproximada como "Trabajé en la empresa XX en septiembre de 2000" y ningún contenido específico. El otro es demasiado complicado y tiene una descripción larga, pero la gente no puede entender por qué o qué habilidades aplicaste y aprendiste en el trabajo.

(2) En el desempeño de una misma empresa, no es necesario ceñirse al orden cronológico, pero sí se debe respetar el principio de "lo importante primero". Por ejemplo, los logros más importantes se pueden escribir primero en Logros y la posición más alta se puede escribir primero en Responsabilidades. No es necesario ceñirse a un marco rígido de orden inverso o directo. La clave es permitir que el entrevistador encuentre su mayor punto de venta en solo unos segundos en respuesta al principio "YRIS" del entrevistador cuando se reanuda la selección. De lo contrario, si lo primero no tiene suficiente peso, es probable que le deje al entrevistador la primera impresión de que usted tiene poca capacidad de trabajo y que es insignificante en la empresa. En este momento, no importa cuán emocionante sea lo escrito a continuación, el entrevistador es demasiado vago para mirar hacia abajo y el oro está enterrado en la arena.

(3) Los logros laborales deben ser específicos, numéricos y precisos. Evite el uso de palabras vagas como muchos, grandes, algunos y varios. Intente utilizar números específicos, cuántas personas han sido gestionadas y. ¿cuántas ventas han sido? Por ejemplo, "Participó en la mayor parte del trabajo de redacción del plan de negocios" no es tan convincente como "Completó 40/100 del trabajo de investigación y análisis de los competidores al redactar el plan de negocios".

(4) Grandes responsabilidades y grandes logros, quién es lo primero, algunas personas piensan que las grandes responsabilidades deben anteponerse, porque otros sabrán lo que estás haciendo de un vistazo. De hecho, este método de escritura es más adecuado para trabajos de nivel inicial y trabajos no creativos. Si es avanzado o creativo, escribe primero los resultados principales, porque lo que ven los demás es tu desempeño laboral. Por tanto, no podemos generalizar y juzgar quién viene primero.

(5) El contenido de la formación se puede colocar detrás de cada empresa. La formación es una forma de recompensa dentro de la empresa y está relacionada con el negocio de la empresa y no forma parte de las calificaciones académicas. La formación en la que has participado también debe incluirse en tu currículum como punto de venta, demostrando que la empresa reconoce y valora tu capacidad laboral. Incluso si puedes escribirlo incluso después de asistir a un seminario, al menos demuestra que tu trabajo tiene un alto contenido comercial.

(6) En términos generales, los currículums de los estudiantes describen la experiencia laboral en orden cronológico inverso. Pero según el principio de relevancia laboral, la experiencia más relevante debe anteponerse. En este caso, cuando la experiencia reciente de pasantía no es muy relevante para el puesto que está solicitando, pero cierta experiencia pasada es relativamente muy relevante para el puesto que está solicitando, primero debe describir la experiencia pasada altamente relevante y luego Describa la experiencia reciente que no sea relevante para el puesto. Una regla a seguir es promover la experiencia que sea más relevante para el puesto que estás solicitando.

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