Funcionario público

Crea o mejora las condiciones de producción del país, mejora el bienestar social y satisface las necesidades culturales, educativas y de salud del pueblo. Los fondos generalmente son preparados por los usuarios de unidades que gastan negocios nacionales. gastos. Las unidades aplicables incluyen principalmente: unidades de investigación científica, unidades educativas, unidades culturales, unidades de difusión y publicación de noticias, unidades de salud, unidades deportivas, unidades de estudio y diseño, unidades de agricultura, silvicultura, conservación del agua y meteorológicas, unidades de bienestar social, unidades de protección ambiental, unidad de transporte, servicios públicos urbanos y otras empresas. Para las unidades cuyo personal está incluido en el establecimiento, además de los gastos nacionales generales, también hay algunas instituciones públicas que adoptan métodos como el autofinanciamiento y subsidios diferenciales para los gastos en salarios del personal y fondos de actividades.

Clasificación

La preparación profesional se puede dividir en preparación profesional completa, preparación profesional diferenciada y preparación profesional autofinanciada.

El pleno establecimiento también se denomina establecimiento empresarial de asignación fiscal plena. Según la dirección de los funcionarios, el trato básico es el mismo que el de los funcionarios. La mayoría de ellas son instituciones de bienestar público y algunas instituciones con funciones administrativas de aplicación de la ley, como gestión urbana, escuelas, estaciones de tecnología agrícola, etc.

El establecimiento de instituciones públicas diferenciales lo lleva a cabo el departamento de finanzas en la asignación diferencial, y existe un cierto vínculo entre el tratamiento y los ingresos, como hospitales y algunos lugares escénicos.

De hecho, el establecimiento de empresas autofinanciadas es similar al de las empresas, y los beneficios están estrechamente relacionados con las condiciones operativas. La mayoría de ellas son instituciones orientadas a servicios, como hoteles, centros de formación, estudios de diseño, etc.

Suplemento:

Contenido legal relevante

[1] 1. Ámbito de implementación de la gestión de establecimiento de empleo

1. organizaciones Las instituciones públicas que utilizan activos de propiedad estatal con fines de bienestar social, incluidas las instituciones públicas cuyos fondos se financian principalmente con asignaciones financieras, en parte financiadas y autofinanciadas, deberán implementar una gestión de establecimiento de puestos de acuerdo con las "Medidas de prueba". y estos dictámenes de implementación.

2. En la gestión del establecimiento de puestos se debe incluir al personal directivo (personal) de las instituciones públicas, al personal profesional y técnico y al personal de tierra.

Si la gestión del establecimiento de puestos involucra a líderes de instituciones públicas, se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la autoridad de gestión de personal de cuadros.

3. Los miembros del personal de diversas sociedades, asociaciones, fundaciones y otros grupos sociales que utilizan instituciones públicas se incorporarán a la gestión del establecimiento de empleo con referencia a las "Medidas de Prueba" y estos dictámenes de implementación.

4. Instituciones públicas y grupos sociales administrados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, instituciones públicas y empresas con contabilidad independiente afiliadas a diversas empresas y unidades convertidas de instituciones públicas en empresas. Estas medidas de prueba y opiniones de implementación no se aplican.

2. Fijación de categorías de cargos

5. Con base en las funciones, responsabilidades y tareas sociales, naturaleza del trabajo y características de la estructura del personal de la institución pública, determinar de manera integral los cargos directivos, profesionales y administrativos. Puestos técnicos y puestos de trabajo de la institución pública. La proporción estructural del número total de puestos cualificados (en adelante, los tres tipos de puestos).

6. La proporción estructural de los tres tipos de puestos en las instituciones públicas la determina el departamento de administración de personal del gobierno y los departamentos competentes de las instituciones públicas. Las normas de control son las siguientes:

>(1) Proporcionar empleo social principalmente con habilidades profesionales Las instituciones que brindan servicios de bienestar deben garantizar que los puestos profesionales y técnicos representen la mayoría, generalmente no menos del 70% del número total de puestos en la unidad.

(2) Las instituciones públicas que son principalmente responsables de la gestión de los asuntos sociales deben garantizar que los puestos directivos sean el órgano principal, que generalmente debe representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad.

(3) Una organización principalmente responsable de la operación y mantenimiento de habilidades, garantía de servicio, etc. Debería garantizarse que los puestos de cualificación del servicio terrestre representen la mayoría y, en general, deberían representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad.

(4) Los otros dos tipos de puestos distintos a los principales en las instituciones públicas deberían mantener una proporción estructural relativamente razonable.

(5) Fomentar la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas y ampliar gradualmente la cobertura de los servicios socializados. Los servicios laborales generales que han logrado servicios socializados ya no proporcionan las correspondientes habilidades de asistencia en tierra.

7. Los departamentos pertinentes de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) y el Consejo de Estado formularán normas de control específicas para la proporción de los tres tipos de cargos en la región, departamento y institución pública basada en la situación real y de acuerdo con las opiniones de implementación y la orientación de la industria.

3. Configuración del nivel de puesto

(1) Configuración del nivel de puesto directivo

8. El nivel más alto y la proporción estructural de los puestos directivos se determinarán de acuerdo con el Especificaciones y estructura de la institución pública. La escala y afiliación se determinarán de conformidad con las disposiciones pertinentes y las facultades de cuadros y gestión de personal.

9. Puestos actuales a nivel ministerial, puestos a nivel ministerial, puestos a nivel de departamento, puestos a nivel de departamento adjunto, puestos a nivel de departamento, puestos a nivel de departamento adjunto, puestos a nivel de departamento y departamento adjunto Los puestos de nivel en instituciones públicas, los puestos de nivel de sección, los administrativos de sección y los administrativos corresponden a uno a diez puestos directivos respectivamente.

10. De acuerdo con las especificaciones, escala y afiliación de las instituciones públicas, el número de personal en puestos directivos de las instituciones públicas en todos los niveles se establece de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal.

(2) Fijación de niveles de los cargos profesionales y técnicos

11. El nivel más alto y la proporción estructural de los cargos profesionales y técnicos se basarán en las funciones, especificaciones, afiliaciones y cargos profesionales y técnicos. Niveles técnicos de la institución pública. Se han determinado las normas vigentes en materia de gestión de puestos profesionales y técnicos y orientación de la industria.

12. Los puestos profesionales y técnicos superiores se dividen en siete niveles, concretamente del uno al siete. Los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen los niveles uno a cuatro, los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles cinco a siete; los puestos intermedios se dividen en tres niveles, a saber, los niveles ocho a diez se dividen en tres niveles, a saber, los niveles 11 a 13; nivel 13 Para puestos de grado.

Los puestos profesionales y técnicos superiores no se distinguen de los puestos superiores adjuntos, y se implementan temporalmente de acuerdo con la normativa pertinente sobre los puestos profesionales y técnicos vigentes. Se estudiarán y formularán por separado medidas de reforma específicas junto con la profundización. la reforma del sistema de títulos profesionales.

13. Las proporciones estructurales entre los puestos profesionales y técnicos altos, intermedios y subalternos y entre puestos de diferentes niveles dentro de los puestos profesionales y técnicos altos, intermedios y subalternos se basan en el nivel de desarrollo económico y social regional y en la industria. características, y Las funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos de las instituciones públicas están controlados por diferentes proporciones estructurales.

La relación estructural entre puestos profesionales y técnicos altos, medios y junior es de 1:3:6.

El objetivo general de control nacional es: la proporción de puestos segundo, tercero y cuarto es 1:3:6, la proporción de puestos quinto, sexto y séptimo es 2:4:4, y la proporción de Los puestos octavo, noveno y décimo son 3: 4: 3, la proporción entre los puestos undécimo y duodécimo es 3: 4: 3.

14. Todas las provincias (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central) y los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, sobre la base de las condiciones reales y sobre la base de resumir la experiencia en la gestión de profesionales y técnicos. proporciones de la estructura de puestos en las instituciones públicas, formular políticas profesionales para sus regiones, departamentos y unidades. Estándares y métodos para controlar las proporciones estructurales entre los puestos de alta tecnología, nivel medio y junior y entre puestos en diferentes niveles dentro de los niveles alto y medio. -Posiciones de nivel y nivel junior. Los departamentos de personal de todos los niveles y los departamentos competentes de las instituciones públicas deben controlar estrictamente la proporción de puestos profesionales y técnicos y el número total de puestos profesionales y técnicos superiores, y las instituciones públicas deben implementar estrictamente la proporción aprobada de puestos profesionales y técnicos.

(3) Configuración del nivel de puestos de habilidades de servicio terrestre

15. Determinar el nivel más alto y la proporción estructural de puestos de habilidades de logística en función de las especificaciones del nivel de trabajo, los niveles de habilidades y las necesidades laborales.

16 Los técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores junior en instituciones públicas corresponden a puestos de habilidades logísticas del nivel uno al nivel cinco, respectivamente.

17. La proporción de la estructura de puestos de habilidades logísticas. El número total de puestos de primer, segundo y tercer nivel representa aproximadamente el 25% del número total de puestos de habilidades logísticas. - y los puestos de segundo nivel representan aproximadamente el 25% del número total de puestos de habilidades logísticas.

18. Los puestos de nivel uno y nivel dos de habilidad de servicio en tierra deben establecerse principalmente en áreas con requisitos de nivel de habilidad más altos, como responsabilidades de operación y mantenimiento de habilidades. Puestos de soporte técnico profesional. Todas las regiones y departamentos deben formular políticas y medidas para controlar estrictamente el número total de puestos de trabajo terrestre de primera y segunda clase.

Establecimiento de puestos especiales

19. Los puestos especiales son puestos aprobados para que las instituciones públicas contraten talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia de acuerdo con las necesidades de desarrollo profesional. para instituciones públicas. El nivel de los puestos ad hoc se determina caso por caso.

Los puestos ad hoc no están restringidos por el número total de puestos, el nivel más alto y el ratio estructural de las instituciones públicas. Después de completar las tareas laborales, anúlelas según la autoridad de gestión.

20. El establecimiento de puestos especiales será revisado por el departamento competente e informado al departamento de administración de personal del gobierno a nivel municipal o superior para su aprobación.

Cada región y departamento debe formular medidas de gestión específicas en función de las condiciones reales.

IV. Condiciones básicas para los puestos

(1) Condiciones básicas para cada puesto

21. Manejo de puestos de competencias en instituciones públicas. Las condiciones se determinan principalmente en función de las responsabilidades, tareas y calificaciones del puesto.

Condiciones básicas para los tres tipos de cargos en las instituciones públicas:

(1) Respetar la constitución y las leyes;

(2) Tener buena conducta;

(3) Requisitos del puesto Condiciones profesionales, de habilidad o habilidad requeridas;

(4) Condiciones físicas que cumplen con los requisitos del puesto.

(2) Condiciones básicas para los puestos gerenciales

22. Los puestos del personal generalmente deben tener un título de escuela secundaria técnica o superior, y los puestos del personal por encima del nivel seis generalmente deben tener un título universitario o superior y nivel cuatro o superior. Los puestos de personal generalmente requieren una licenciatura o superior.

23. Cualificaciones básicas para puestos de personal de todos los niveles:

(1) Los puestos de personal de nivel 3 y 5 deben haber trabajado en puestos de personal de nivel 4 y 6. durante más de dos años respectivamente;

(2) Los puestos de personal de Nivel 4 y Nivel 6 deben haber trabajado durante más de tres años en puestos de personal de Nivel 5 y Nivel 7 respectivamente

( 3) Los puestos de personal de nivel 7 y 8 deben haber trabajado respectivamente. Haber trabajado en un puesto de personal de grado 8 o 9 durante más de tres años.

24. Los puestos del personal de primer y segundo nivel se implementarán de conformidad con la normativa nacional pertinente.

(3) Condiciones básicas para los puestos profesionales y técnicos

25 Las cualificaciones básicas para los puestos profesionales y técnicos se implementarán de conformidad con la normativa vigente en materia de evaluación y contratación de personal. puestos profesionales y técnicos.

26. Las condiciones básicas para los puestos profesionales y técnicos sujetos a control de acceso a la cualificación profesional deberán incluir requisitos de control de acceso.

27. Todas las provincias (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central), los departamentos pertinentes del Consejo de Estado y las instituciones públicas formularán políticas basadas en las condiciones básicas para los puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y subalternos. estipulado por el estado y basado en la orientación de la industria y las condiciones reales de esta región, este departamento y esta unidad.

28. Las condiciones para los diferentes niveles de puestos profesionales y técnicos altos, medios y junior serán determinadas por los departamentos e instituciones públicas competentes de acuerdo con las medidas de prueba, las opiniones de implementación y las orientaciones de la industria, y en base a las responsabilidades y tareas del puesto, los requisitos de nivel profesional y técnico, etc. Los factores se determinan de forma integral.

(4) Condiciones básicas de competencias de los empleados.

29. Cualificaciones básicas para las habilidades de trabajo en tierra:

(1) Los puestos de habilidades del personal de tierra de nivel uno y nivel dos deben haber trabajado durante cinco años en el puesto de siguiente nivel de este tipo. de trabajo, y aprobar las calificaciones respectivas Evaluación de grado técnico de técnicos y técnicos superiores;

(2) Los trabajadores técnicos de nivel tres y nivel cuatro deberían haber trabajado en el puesto del siguiente nivel de su trabajo durante cinco años, y aprobar la evaluación de nivel técnico de trabajadores superiores y trabajadores intermedios respectivamente.

(3) Podrán ser reconocidos como geotécnicos de nivel cinco los aprendices (pasantes) que hayan finalizado sus estudios y prácticas laborales y hayan aprobado la evaluación de nivel técnico primario; posiciones de habilidades.

Verbo (abreviatura de verbo) auditoría de establecimiento de empleo

30 El plan de establecimiento de empleo de las instituciones públicas directamente dependientes del Consejo de Estado se implementará después de la aprobación del Ministerio de Personal.

Los planes de creación de empleo de las instituciones públicas afiliadas a diversos departamentos del Consejo de Estado se presentarán al departamento competente para su revisión y resumen, y luego se informarán al Ministerio de Personal para su archivo.

31. Los planes de creación de empleo de las instituciones públicas directamente dependientes de los gobiernos de varias provincias (regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central) deben presentarse al departamento de personal local (oficina) para su aprobación.

El plan de creación de empleo de las instituciones públicas adscritas a los departamentos gubernamentales de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) será revisado por el departamento competente y presentado al departamento de personal local (oficina ) para su aprobación.

32. El plan de establecimiento de puestos de las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno local (municipal) se presentará al departamento de administración de personal del gobierno local (municipal) para su aprobación.

El plan de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas afiliadas a los departamentos del gobierno local (municipal) se presentará al departamento de administración de personal del gobierno local (municipal) para su aprobación después de ser revisado por el departamento competente.

33. El plan de establecimiento de empleo de las instituciones públicas directamente bajo el gobierno del condado (ciudad a nivel de condado, distrito) será revisado por el departamento administrativo de personal del gobierno del condado (ciudad a nivel de condado, distrito) y presentado al departamento administrativo de personal del gobierno municipal para su aprobación.

El plan de creación de empleo para los departamentos gubernamentales y las instituciones públicas del condado (ciudad a nivel de condado, distrito) será propuesto por el departamento competente después de una revisión y un resumen por parte del gobierno del condado (ciudad a nivel de condado, distrito). Departamento administrativo de personal, se informará al distrito o al gobierno del distrito. Aprobado por el departamento de administración de personal.

34. Si la gestión vertical se implementa en instituciones públicas directamente dependientes del Consejo de Estado, el plan de implementación para la gestión de puestos de las instituciones públicas se informará al Ministerio de Personal para su archivo, y las instituciones públicas directamente. bajo el Consejo de Estado lo organizará y ejecutará.

Para las instituciones públicas directamente afiliadas que implementan una gestión vertical por debajo del nivel provincial, el plan de implementación para el establecimiento de puestos en las instituciones públicas se presentará al departamento de personal (oficina) provincial (región autónoma, municipio). ) para su aprobación, y luego las instituciones públicas directamente afiliadas lo organizarán e implementarán.

Sexto, empleo laboral

35. Las instituciones públicas establecerán puestos de acuerdo con las necesidades y contratarán mediante concurso de acuerdo con las "Medidas de prueba" y estas opiniones de implementación, opiniones de orientación de la industria y Planes de establecimiento de puestos aprobados De acuerdo con el principio de incorporación y desocupación de puestos, se determinan puestos específicos, se aclaran los niveles de trabajo, se contrata personal y se firman contratos de trabajo.

36. Las instituciones públicas contratarán personal en estricta conformidad con las responsabilidades, tareas y calificaciones de los cargos, y de acuerdo con los requisitos de no menos de las condiciones básicas estipuladas por el Estado. Aquellos que sean verdaderamente talentosos y conocedores, que necesiten urgentemente el puesto y cumplan con las condiciones excepcionales podrán ser contratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

37. Las instituciones públicas que aún no hayan implementado el sistema de empleo y el sistema de gestión de puestos deben seguir el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado remitiendo al Ministerio de Personal Dictamenes y Medidas Procesales sobre la Implementación Probatoria de "El sistema de empleo en las instituciones públicas" y los "Dictamenes de implementación" De acuerdo con el espíritu de los "Dictamenes de orientación de la industria", debemos prestar mucha atención a la fijación de puestos de trabajo, implementar el sistema de empleo y organizar la contratación laboral.

Las instituciones públicas que han implementado el sistema de empleo y firmado contratos de trabajo pueden determinar diferentes niveles para su personal existente de acuerdo con los requisitos de las "Medidas de prueba", opiniones de implementación y orientación de la industria y de acuerdo con las normas aprobadas. plan de establecimiento de posición y cambiar el contenido del contrato correspondiente.

38. El departamento de administración de personal del gobierno y los departamentos competentes de las instituciones públicas determinarán la finalización del establecimiento de puestos de trabajo, la organización de la contratación de puestos de trabajo y la firma de contratos de trabajo por parte de las instituciones públicas. Para aquellos que cumplan con los requisitos de la política y completen la configuración laboral estandarizada y la contratación laboral, el salario laboral se determinará de acuerdo con el puesto de trabajo.

39. Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos en todos los niveles, los departamentos competentes de las instituciones públicas y las instituciones públicas deberán, de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, permitir que el personal registrado existente de las instituciones públicas ingrese al nivel correspondiente. de acuerdo con sus cargos o puestos actuales.

Todas las regiones, departamentos e instituciones públicas deben cumplir estrictamente las políticas y no deben violar los puestos existentes en violación de las regulaciones, y no deben agredir a los empleados o puestos. Deben tomarse medidas para limitar estrictamente el establecimiento de puestos superiores entre puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y subalternos.

40. Las instituciones públicas crean puestos y puestos de trabajo por primera vez, y la proporción de la estructura de puestos no excederá la proporción del personal existente. Si la proporción de la estructura de personal existente ha excedido la proporción de la estructura aprobada, deberá alcanzar gradualmente la proporción de la estructura prescrita mediante desgaste natural, transferencia de trabajo, empleo de bajo nivel o despido. Si aún no se ha alcanzado la proporción estructural aprobada, el número de puestos deberá controlarse estrictamente y ajustarse de acuerdo con las exigencias del desarrollo profesional y del estatus del personal.

7. Puestos profesionales y técnicos

41. Los puestos profesionales y técnicos de primer nivel son puestos de nivel especial creados por el Estado.

42 Los puestos profesionales y técnicos deben cumplir una de las siguientes condiciones:

(1) Académico de la Academia China de Ciencias, Académico de la Academia China de Ingeniería;

(2) En las ciencias naturales, expertos y académicos que hayan obtenido resultados sistemáticos y creativos y contribuciones significativas en los campos de la tecnología de la ingeniería, las ciencias sociales, etc.;

(3) otros que hayan hicieron contribuciones significativas al país, gozan de una gran reputación y son reconocidos en la industria. Talentos reconocidos de primera clase.

43. Los puestos de grado profesional y técnico están sujetos a control y gestión total de cantidad por parte del Estado, y se determinan de acuerdo con los siguientes procedimientos básicos:

(1) Las instituciones públicas se reunirán. el nivel profesional de primer nivel según su afiliación administrativa, los candidatos con condiciones para cargos técnicos serán presentados al gobierno provincial (región autónoma, municipio) o al departamento competente del Consejo de Estado;

(2). ) El gobierno provincial (región autónoma, municipio) o el departamento competente del Consejo de Estado revisará los candidatos para puestos profesionales y técnicos de primer nivel y presentará la solicitud Departamento de Recursos Humanos;

(3) El Departamento de Recursos Humanos El Departamento de Recursos trabajará con los departamentos relevantes para revisar y determinar los candidatos reportados por cada región y departamento.

Los métodos específicos para la determinación de puestos de grado profesional y técnico se formularán por separado.

8. Organización e Implementación

44. Como departamento de gestión integral para la gestión de puestos de las instituciones públicas, los departamentos de administración de personal de los gobiernos en todos los niveles deben seguir los requisitos del " "Medidas de prueba" y "Dictámenes de implementación", Fortalecer la orientación política, el macrocontrol y la supervisión y gestión. Es necesario aprovechar plenamente el papel funcional de los departamentos competentes pertinentes, seguir estrictamente las normas de proporción aprobadas por las diversas estructuras de puestos y hacer un buen trabajo en la organización e implementación de la gestión de la creación de puestos.

45. Las instituciones públicas deben crear de forma independiente varios puestos específicos de sus propias unidades y aclarar los niveles de trabajo de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de la creación de puestos de trabajo. Los departamentos administrativos del personal del gobierno y los departamentos competentes de las instituciones públicas deben implementar la autonomía de los empleadores y garantizar que las instituciones públicas contraten personal de forma independiente de acuerdo con las responsabilidades, tareas y calificaciones del trabajo.

46. Si la industria tiene orientación sobre la creación de empleo, debería hacer un buen trabajo en la gestión de la creación de empleo en las instituciones públicas de acuerdo con las "Medidas de prueba", las opiniones de implementación y la orientación de la industria que puede consultar; la guía de establecimiento de puestos de la industria y pasar por la administración de personal del gobierno. El departamento acepta establecer puestos con referencia a la guía para industrias similares, la fijación de puestos para otras instituciones públicas será implementada por el departamento de administración de personal del gobierno en conjunto con las autoridades competentes; departamentos de instituciones públicas de conformidad con las "Medidas de Juicio" y el espíritu de estos dictámenes de implementación.

47. Alentar a las regiones, departamentos e instituciones públicas calificadas a establecer una base de datos de información de gestión de puestos y utilizar tecnología de la información informática para mejorar el nivel de informatización y estandarización de la gestión de puestos en las instituciones públicas.

48. Todas las regiones, departamentos e instituciones públicas deben implementar estrictamente las políticas y regulaciones pertinentes, adherirse a los principios y adherirse a la línea masiva en la fijación de empleos y la contratación laboral. Cualquiera que viole las regulaciones, abuse del poder, tome represalias o abuse del poder para beneficio personal debe rendir cuentas. Para las instituciones públicas que no establecen puestos ni contratan puestos de acuerdo con las "Medidas de prueba" y las opiniones de implementación, el departamento de administración de personal del gobierno y los departamentos pertinentes no confirmarán el nivel del puesto, cobrarán el salario ni asignarán fondos. Si las circunstancias son graves, se notificará y criticará a los líderes y responsables pertinentes y se impondrán las sanciones disciplinarias correspondientes según la autoridad de gestión de personal.

49. Los departamentos (oficinas) de recursos humanos de todas las provincias (regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central), todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado, y los departamentos de recursos humanos de todas las instituciones directamente afiliadas. debe tener en cuenta la situación real y formular políticas basadas en las "Medidas de prueba", las "Opiniones de implementación" y la orientación de la industria. Las opiniones de implementación específicas sobre la gestión del establecimiento de puestos en esta región y departamento se informarán al Departamento de Personal para su archivo e implementación organizada. .

50. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de interpretar estas opiniones de implementación.

Suplemento:

Los establecimientos públicos no son funcionarios.

Ingresar al establecimiento administrativo significa que eres funcionario nacional. Si apruebas el examen selectivo, eres funcionario nacional. Los funcionarios públicos nacionales disfrutan de diversos beneficios legales del Estado, como atención médica, ascensos, etc. Establecimiento público es el término general para el establecimiento de instituciones públicas. Por ejemplo, las escuelas son instituciones públicas típicas. Las instituciones públicas se dividen en tres tipos: autofinanciamiento, apropiación de saldo y apropiación total. No es necesario que lo diga, todos pueden entenderlo. La primera es que sus salarios y beneficios se pagan con los ingresos de su propia unidad. Por ejemplo, si trabaja para el comité de gestión de un lugar escénico, puede entrar en esta categoría. La segunda es que parte de su salario y beneficios corren a cargo del gobierno y otra parte corre a cargo de su propia unidad. Así entiendo unidades como el Hospital Popular. La tercera es que su salario y beneficios corren a cargo del gobierno. Este tipo de establecimiento tiene exactamente la misma forma que los funcionarios públicos.

Ahora hablemos de la mayor diferencia entre el establecimiento administrativo y el establecimiento de servicio público: el establecimiento administrativo, es decir, los funcionarios nacionales tienen niveles. Si es empleado durante el primer año, es posible que esté al final. Si te conviertes en jefe de sección dentro de unos años, estarás en el nivel de acciones. Unos años más tarde, cuando se convierta en director, estará en el nivel de oficina. En otras palabras, si estás en el establecimiento administrativo, entonces estás en el nivel "caminante". El establecimiento de instituciones públicas es nominalmente para cuadros estatales, pero en realidad son trabajadores. A lo que "va" es al título profesional. Por ejemplo, dentro de unos años será un trabajador de nivel inicial, un trabajador de nivel medio en unos años y un trabajador senior en unos años. Los profesores de escuela son el establecimiento profesional más típico. Además, lo más importante es que el personal de la empresa no puede ser cuadros dirigentes.

La única forma de ingresar al establecimiento administrativo es aprobar el examen de servicio civil nacional. Cada año se realizan exámenes de servicio civil nacional y provincial. Cabe señalar que ahora sólo las ciudades a nivel de prefectura tienen derecho a organizar exámenes de funcionarios públicos, lo que significa que si los pueblos o unidades de las ciudades a nivel de condado vienen a contratar, deben estar en el establecimiento de servicio público. Todo el mundo debería saber esto.