Comentarios de apertura ppt del sistema de empresa de voz
Por lo tanto, sólo estableciendo y mejorando un conjunto de reglas y regulaciones científicas y rigurosas y ejecutándolas estrictamente podrán desempeñar su papel.
Las reglas y regulaciones de gestión empresarial son el término general para diversos reglamentos, regulaciones, estándares, métodos, normas y procedimientos de gestión en la gestión empresarial. Estipula el contenido, los procedimientos y los métodos de las actividades de gestión, y es el código de conducta y las normas para los directivos. Puede cooperar eficazmente con los objetivos de desarrollo de la empresa, mejorar el desempeño humano, mejorar la calidad de los empleados, mejorar la capacidad de trabajo de los empleados y la comprensión de la cultura corporativa, y planificar para enriquecer sus conocimientos y habilidades, aprovechar al máximo sus capacidades potenciales y establecer un buenas relaciones interpersonales, fomentando así el espíritu emprendedor de la empresa. Su importancia es:
Primero, formular reglas y regulaciones corporativas es una necesidad para establecer un sistema corporativo moderno.
Establecer un sistema empresarial moderno es el objetivo de construir una entidad de economía de mercado. Una serie de leyes sobre "entidades empresariales", como el derecho de sociedades, regulan la organización y el comportamiento de las empresas a nivel macro. Cómo establecer el marco de comportamiento organizacional de una empresa desde un nivel micro requiere la formulación de estatutos empresariales para hacer que los derechos y obligaciones legalizados en el sistema empresarial moderno sean más operables en la práctica y resolver problemas prácticos. Esta es una tarea particularmente compleja e importante. La división del trabajo entre los niveles de toma de decisiones y de gestión, la división de responsabilidades y derechos y el perfeccionamiento de los estatutos deben reflejarse, implementarse y garantizarse en las normas y reglamentos de la empresa.
En segundo lugar, es necesario formular reglas y regulaciones corporativas para regular y guiar el trabajo de los departamentos corporativos y el comportamiento de los empleados.
La claridad y estabilidad de las reglas y regulaciones ayudan a estandarizar el comportamiento de las organizaciones, departamentos y empleados de la empresa, para que todos puedan desempeñar sus funciones y hacer lo mejor que puedan. Unas buenas normas y reglamentos encarnan la unidad de deberes, derechos y responsabilidades, pueden movilizar plenamente el entusiasmo de todos los departamentos y personal de la empresa y crear más riqueza para la empresa.
El nivel de legislación de Shang Yang y el gran gobierno de Qin reflejan la importancia del sistema legal. La gobernanza estandarizada de las empresas también debe reducir el "gobierno del hombre". El comportamiento directivo debe estar de acuerdo con las reglas y regulaciones, y el comportamiento de quienes son administrados también debe estar de acuerdo con las reglas y regulaciones.
Las empresas deben utilizar la capacitación inicial para permitir a los empleados aclarar la división del trabajo y la cooperación entre varios departamentos de la empresa, aclarar las responsabilidades laborales y saber qué se puede hacer, qué está prohibido y qué se recomienda. Sólo cuando los empleados estén familiarizados con las reglas y regulaciones de la empresa podrán tener objetivos claros y comportamientos unificados, formar una cultura corporativa completa y encarnar el espíritu corporativo en los empleados.
3. Las normas y regulaciones empresariales son un medio indispensable y poderoso para mejorar el "sistema de contratos laborales" y resolver los conflictos laborales.
El sistema de contrato laboral es un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista. Regula el flujo razonable y ordenado de talentos y empleados corporativos y se convierte en el sistema básico para manejar los conflictos laborales. Sin embargo, debido a la complejidad y diversidad de los conflictos laborales, no basta con simplemente ajustar el contrato laboral, sino que es necesario resolverlo con la ayuda de normas y reglamentos corporativos. Al comienzo de la legislación laboral se tuvo en cuenta la irremplazabilidad de las normas y reglamentos empresariales en la gestión de los conflictos laborales. En la sección de disposiciones generales, el Capítulo 4 estipula directamente la legalidad de los derechos y obligaciones de los empleados en el sistema laboral de la empresa, y en la sección de contrato de trabajo del Capítulo 3, estipula directamente que las reglas y regulaciones del empleador son la base para rescindir el contrato con el empleado. . Sin reglas y regulaciones, es insuficiente para manejar las disputas contractuales laborales.
En cuarto lugar, fortalecer la formulación de normas y regulaciones corporativas es la necesidad de consolidar la disciplina laboral.
La disciplina laboral se refiere a las normas y orden laboral que los trabajadores deben respetar durante el proceso laboral. La institucionalización incompleta de la disciplina laboral es un problema común en las empresas actuales, y las reglas y regulaciones imperfectas afectarán a su vez el papel de la disciplina laboral. Sabemos que la disciplina laboral ayuda a asegurar el normal progreso de la producción y promueve el mejoramiento de la productividad del trabajo. Muchas reuniones corporativas hablan de disciplina laboral, pero falta disciplina laboral institucionalizada, o aunque existe, carece de operatividad, lo que reduce en gran medida la aplicación de la disciplina laboral y demuestra que no hay una ley que seguir. Para cambiar esta situación y aprovechar plenamente el papel de la disciplina laboral en la mejora de la productividad, es necesario fortalecer la construcción de normas y regulaciones corporativas.
5. Establecer y mejorar las normas y reglamentos empresariales es una obligación estipulada en la Ley del Trabajo.
El Derecho laboral tiene como finalidad proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En la legislación laboral de mi país, se estipula directamente que los empleadores deben establecer reglas y regulaciones corporativas como una obligación y exigir la protección de los derechos legítimos de los trabajadores en las reglas y regulaciones.
En resumen, las empresas deben darse cuenta plenamente de la importancia de las reglas y regulaciones, fortalecer la institucionalización de las reglas y regulaciones empresariales, administrar verdaderamente las empresas de acuerdo con las regulaciones y mejorar fundamentalmente el nivel de gestión de las empresas.
Puntos clave: Primero, enfatizar la aplicabilidad, cientificidad y seriedad del sistema; segundo, la importancia de implementar el sistema.