Sobre la relación entre las calificaciones de los funcionarios públicos y las calificaciones académicas
Funcionarios públicos sin experiencia laboral que son reclutados directamente entre egresados de diversas escuelas: bachilleres y bachilleres técnicos son contratados como administrativos, designados como nivel 27 graduados universitarios, contratados como administrativos, fijados en el nivel 26; se nombran como administrativos, se fija en el nivel 25; un estudiante de posgrado con título de maestría se designa como subdirector, y se fija en el nivel 24; un estudiante de posgrado con título de doctor se designa como miembro jefe de gabinete, y se fija en el nivel 24; 22.
Las siguientes son las normas de clasificación laboral para los funcionarios públicos recién contratados:
Con el fin de determinar razonablemente los puestos y niveles de los funcionarios públicos recién contratados y estandarizar la clasificación laboral de los funcionarios públicos recién contratados. servidores, de acuerdo con la Ley de Servicio Civil y las normas pertinentes. Las leyes y reglamentos formulan este reglamento.
Aviso Original
Chaileasefa [2008] N° 20
Aviso sobre la emisión de las “Disposiciones para la Clasificación de los Cargos de los Funcionarios Públicos de Nueva Contratación”
Departamentos de organización de los comités del partido, departamentos de personal gubernamental (oficinas) de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central, ministerios y comisiones de agencias centrales y estatales, departamentos de cuadros (personal) de todas las organizaciones populares, Departamento de Organización y Oficina de Personal del Comité del Partido del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Ya se le han emitido las "Reglas sobre la clasificación de los funcionarios públicos recién contratados". Por favor, impleméntelas concienzudamente a la luz de sus circunstancias reales. . Si tiene algún problema o sugerencia durante la implementación, infórmelo al Departamento de Organización Central y al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna.
Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización Central.
Contenido del reglamento
Artículo 1. Con el fin de determinar razonablemente los cargos y grados de los servidores públicos de nueva contratación y normalizar la clasificación de los puestos y grados de los servidores públicos de nueva contratación, el presente reglamento se formulan de conformidad con la Ley de Servicio Civil y las leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 2: La clasificación laboral de los funcionarios públicos recién contratados se ajustará a las especificaciones organizativas prescritas, el establecimiento, la cuota de personal, los puestos no directivos por debajo del jefe de sección y otros niveles laborales equivalentes, y se basará en los cargos propuestos y su desempeño en el nivel correspondiente.
Artículo 3: Dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del período de prueba, los servidores públicos de nueva contratación serán evaluados de acuerdo con los requisitos del cargo propuesto y las condiciones, obligaciones y requisitos disciplinarios de los servidores públicos.
Artículo 4 Los funcionarios públicos recién contratados que aprueben la evaluación se clasificarán de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Los funcionarios públicos sin experiencia laboral que sean contratados directamente entre graduados de diversas escuelas. : Los graduados de escuelas secundarias y secundarias técnicas que son nombrados administrativos se clasifican en el nivel 27; los graduados universitarios que trabajan como administrativos se clasifican en el grado 26; los graduados universitarios y los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos aquellos que han estudiado durante más de 10 años); seis años) Los graduados de pregrado), los estudiantes de posgrado que se hayan graduado de las clases de posgrado y los estudiantes de posgrado que no hayan obtenido el título de maestría son designados como secretarios, y los estudiantes de posgrado que hayan obtenido el título de maestría son designados como suplentes de nivel 25; directores, y se designan como nivel 24 los estudiantes de posgrado que hayan obtenido el título de doctorado se designan como El director de sección se designa como nivel 22;
(2) Otros funcionarios públicos recién contratados: Aquellos con estatus de funcionarios públicos pueden consultar sus puestos y grados originales y compararlos con los de la misma agencia para determinar sus puestos y grados. El resto del personal con experiencia laboral podrá determinar sus puestos y niveles en función de sus calificaciones y antigüedad en el servicio, con referencia al personal con las mismas calificaciones en la agencia.
El tiempo de servicio de los funcionarios de nueva contratación se computará a partir de la fecha de vencimiento del período de prueba.
Artículo 5: La calificación laboral de los servidores públicos de nueva contratación se realizará conforme a los siguientes procedimientos:
(1) Resumo la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad durante el período de prueba.
(2) Derecho a realizar una evaluación integral de los puestos y grados propuestos, y a emitir opiniones sobre los puestos y grados propuestos.
(3) La autoridad de nombramiento y destitución examinará, aprobará y emitirá decisiones de clasificación para los funcionarios públicos recién contratados.
Una vez clasificados los funcionarios públicos recién contratados, deben registrarse como funcionarios públicos de conformidad con las normas pertinentes.
Artículo 6 El período mínimo de servicio de los funcionarios públicos de nueva contratación es de cinco años (incluido el período de prueba).
Artículo 7 Si alguna de las siguientes circunstancias viola estas regulaciones, la autoridad principal a nivel del condado o superior o el departamento de funcionarios públicos, de acuerdo con la autoridad de gestión y distinguir entre diferentes situaciones, ordenará correcciones o declararlos inválidos los dirigentes y el personal directamente responsable serán tratados según la gravedad de las circunstancias:
(1) Romper las especificaciones institucionales y calificar a los funcionarios recién contratados más allá del número de puestos
(2) De acuerdo con las regulaciones Las condiciones y procedimientos para la contratación de nuevos funcionarios públicos;
(3) El período de prueba se incluirá en la duración del servicio;
(4) Otras circunstancias que violen las leyes y reglamentos.
Artículo 8: El presente reglamento se aplica a la clasificación laboral de los servidores públicos de nuevo ingreso en la categoría de gestión integral.
Antes de la promulgación de las regulaciones nacionales pertinentes, la clasificación laboral de los funcionarios públicos recién contratados de otras categorías se manejará de acuerdo con estas regulaciones.
Artículo 9: La clasificación laboral del personal de nueva contratación en los organismos (unidades) regidos por la Ley del Servidor Público, excepto el personal de tierra, se realizará de conformidad con el presente reglamento.
Artículo 10 El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la interpretación de este reglamento.
Artículo 11 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. 65438 El "Reglamento Provisional sobre la Clasificación de los Cargos de los Servidores Públicos Nacionales de Nueva Contratación" emitido el 28 de marzo de 1997 (N° 33 [1997]).