¿Cómo es la entrevista en Banco Comercial Rural?
Pregunta 1: "Preséntate"
Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Se recomienda enfatizar el apoyo de los familiares en su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamiento: 1. Di que no tienes Cualquier desventaja no está del todo bien. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
”
Pregunta 9: “¿Qué dificultades ves en este trabajo?” ”
Pensamiento: 1. No es aconsejable exponer directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas y contarle al solicitante su actitud. hacia las dificultades - "Algo sucedió en el trabajo". Las dificultades son normales e inevitables, pero siempre que haya perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación completa y exhaustiva de antemano, cualquier dificultad se puede superar. ”
Pregunta 10: “Si te contratara, ¿cómo trabajarías?” ”
Pensamiento: 1. Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo. 2. Puede intentar utilizar la rotonda. tácticas para responder, como “Escuchar primero, seguir las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarizarse con la situación relevante, luego formular un plan de trabajo a corto plazo y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo como corresponde”. planificado. ”
Pregunta 11: “¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior? ”
Pensamiento: 1. Generalmente puedes responder “Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios”. En este caso, cederé ante mis superiores. "2. Si usted es entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto que solicita y este gerente no está presente en ese momento, puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, lo haré Obedecer las opiniones de mis superiores. Espero informar a mis superiores de los problemas importantes relacionados con los intereses de la empresa. ”
Pregunta 12: “¿Por qué deberíamos contratarte?” ”
Pensamiento: 1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratan candidatos que están básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tienen suficiente. 3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy totalmente calificado para este trabajo". Realmente espero servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa! ”
Pregunta 13: “¿Qué puedes hacer por nosotros?” ”
Pensamiento: 1. Básicamente “haz lo que quieras”. 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda “preventivamente” el rol que la unidad de reclutamiento espera que desempeñe este puesto. play 3. Aplicar Las personas pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Eres un recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? ”
Pensamiento: 1. Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la “experiencia”. La clave depende de cómo respondan los candidatos. La respuesta a esta pregunta debe ser la que mejor pueda reflejar la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he estado aprovechando varias oportunidades para participar. esta industria durante mis estudios." También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en * * *, y me he beneficiado mucho de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral me califican para este puesto. ”
Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?” ”
Pensamiento: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como la última oportunidad. 2. Es mejor evitar lo específico. expectativas del superior. Espero que pueda hablar más sobre sus requisitos 3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de imponer requisitos al superior. ambiente, siempre y cuando pueda usar mis fortalezas." ”
Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” ”
Pensamiento: 1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. 2. Evite usar “. El "motivo de la dimisión" es demasiado detallado y específico.
3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza a nuestros empleados", etc. 4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" o "motivos personales". 5. No pueden estar involucrados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 6. Trate de que las razones explicadas agreguen brillo a la imagen personal del solicitante. Renuncié porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario para volver a mostrar mis habilidades. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender la situación específica de la entrevista, calcular conscientemente Descubra el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego recurra a su propio Me gusta.
¿Cuál es el formato de la entrevista en Rural Commercial Bank? Primero, formen grupos de cinco y preséntense, pero no lo hagan. mencione cualquier cosa. Identifique su información (su nombre, sus padres, etc.). Luego simplemente haga una pregunta.
¿Cuál es el formato de entrevista de Bengbu Rural Commercial Bank en 2018? en años anteriores, Anhui Rural Commercial Bank se utilizan principalmente entrevistas estructuradas, y se recomienda a los candidatos que se preparen activamente para el formato de entrevista en algunas áreas. del Shandong Rural Commercial Bank es solo como referencia. ¿Cómo es? La mayoría de las áreas tienen entrevistas estructuradas, pero la ciudad de Jinan tiene entrevistas semiestructuradas este año. Para obtener más información sobre las cooperativas de crédito rurales y los bancos comerciales rurales, siga la cuenta oficial de WeChat. : Examen de contratación de empresas estatales de Shandong Financial (jrexam)
¿Cuál es el formato de entrevista del Liangshan Rural Commercial Bank en 2017? Liangshan Rural Commercial Bank generalmente utiliza entrevistas estructuradas y semiestructuradas
.¿Cuál es el formato de entrevista del Yangzhou Rural Commercial Bank en 2015? Hola, la educación pública de China está a su servicio
El formato de entrevista del Jiangsu Rural Commercial Bank es: estructurado sin liderazgo. >
Los resultados de la entrevista del Banco Comercial Rural se pueden comunicar a los candidatos al principio o lo antes posible. Se anunció en dos días.
Las entrevistas estructuradas determinan primero los elementos de evaluación. entrevista basada en el análisis del puesto, prepare preguntas de la entrevista para cada dimensión de evaluación con anticipación y formule los estándares de calificación correspondientes. El proceso de la entrevista sigue una secuencia de evaluación objetiva, análisis cuantitativo del desempeño de los sujetos y diferentes estándares de evaluación. Utilice la misma escala de evaluación para garantizar la equidad y racionalidad de la evaluación.
Ningún grupo de liderazgo utiliza simulaciones situacionales para realizar entrevistas colectivas para los candidatos. batalla en equipo". Las principales dimensiones del examen de candidatos incluyen: capacidad analítica, capacidad de coordinación organizacional, capacidad de expresión oral, capacidad de debate y capacidad de persuasión. Estabilidad emocional, habilidades interpersonales, habilidades de comunicación no verbal (como expresiones faciales, postura corporal, entonación, velocidad al hablar y gestos, etc.).
Para obtener más información sobre el examen del Jiangsu Rural Commercial Bank, inicie sesión en Jiangsu Zhongguo Financier: js.jinrongren./
Si Si tiene alguna pregunta, consulte a China Public Education Enterprises.
¿Cuál es el enfoque de la entrevista del Rural Commercial Bank? Hola, China Public Education está aquí para ayudarlo. Los bancos comerciales contratan por separado en varios lugares, y el tiempo de entrevista generalmente no es de liderazgo y está semiestructurado. Para el tiempo de entrevista específico de los bancos comerciales rurales, puede prestar atención al sitio web de contratación o unirse al banco comercial rural local. Grupo QQ para comunicarse y aprender con los compañeros del grupo.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.
¿Cuál es el formato de entrevista de Xiamen Rural Commercial Bank 2018? ¿Será difícil? El anuncio de contratación de la Cooperativa de Crédito Rural de Fujian de 2018 aún no se ha publicado y se espera que se publique un anuncio oficial a mediados o finales de febrero de 2018. Puede consultar las pruebas de años anteriores:
El tipo principal de entrevista en Fujian Credit Union es una entrevista estructurada. En algunas áreas, habrá entrevistas sin líder, pero la proporción es menor.
Las entrevistas estructuradas se caracterizan por tener preguntas, entrevistadores y estándares de puntuación fijos, y el proceso de examen generalmente es fijo.
¿Cuál es el formato de entrevista para las cooperativas de crédito rural? Esto es para profesionales. El contenido de la entrevista trata principalmente de cuestiones económicas y financieras. Le harán estas preguntas de forma estructurada, en lugar de en una entrevista estructurada normal.