¿Cuál es el tema de los Juegos Olímpicos de Invierno?
El tema de los Juegos Olímpicos de Invierno es mirar juntos hacia el futuro.
Muestre la búsqueda y el anhelo de China por la paz mundial, muestre el propósito olímpico de "más rápido, más alto, más fuerte y más unido" y muestre la visión y las expectativas de los Juegos Olímpicos de Invierno de Beijing "uniendo sus manos con el futuro". . Los Juegos Olímpicos de Invierno de Beijing son los Juegos Olímpicos de Invierno de Beijing 2022 y los 24º Juegos Olímpicos de Invierno. Estos son los primeros Juegos Olímpicos de Invierno celebrados en China.
Emblema y mascota de los Juegos Olímpicos de Invierno:
El emblema de los Juegos Olímpicos de Invierno de Beijing se llama Winter Dream y consta de gráficos del emblema, personajes y los anillos olímpicos. El cuerpo principal del gráfico parece la forma caligráfica del carácter chino "invierno", siendo el color principal el azul.
La mascota de los Juegos Olímpicos de Invierno de Pekín se llama Escudo de Hielo, que está basado en un panda y combinado con un caparazón de cristal de hielo superpoderoso. La forma de la cabeza está tomada de un casco para deportes de hielo y nieve y está decorada con un halo de colores. La imagen general parece la de un astronauta.
上篇: Una historia humorística sobre la confianzaPidió ir. Como resultado, al aceptar el contrato cinematográfico, el director le hizo una prueba de confianza en sí mismo. Cuando el ejército de Qin asedió Handan, la capital de Zhao, el actor inmediatamente se dio la vuelta y vitoreó a todos los actores detrás de él: "Aprobé el examen. Todos los comensales de Pingyuan Jun estaban confiados y se recomendaron. Después de recibir el tema, déjelo Mostrar confianza frente a todos los candidatos; "Autorecomendación". ¡Mao Sui se recomendó a sí mismo como un actor famoso de Hollywood durante el Período de los Reinos Combatientes! "Regrese y espere la próxima oportunidad". . Las generaciones posteriores usarán "". Zhao envió a Chu para pedir ayuda, y finalmente persuadió al Rey de Chu para que aceptara rescatar a Zhao. ¡Es una metáfora del voluntariado! Kai-Fu Lee me admitió: La confianza es un sentimiento. Kai-Fu Lee nació en la provincia de Taiwán. Se fue a los Estados Unidos a estudiar a la edad de 11 años. Recibió un doctorado en informática de la Universidad Carnegie Mellon en 1988 y permaneció en la escuela para enseñar. Ha ocupado puestos clave en Apple y SGI. 65438-0998 se unió a Microsoft y fundó Microsoft China Research (más tarde rebautizada como Microsoft Asia Research). En 2000, fue ascendido a vicepresidente global de Microsoft y más tarde se convirtió en uno de los siete principales think tanks de Bill Gates. En julio de 2005, Google lo nombró vicepresidente global y presidente de China. La confianza, la lupa de la confianza subyacente en uno mismo, es la fuente de la felicidad. La relación entre el potencial de una persona y su capacidad en el estudio, el trabajo y la vida no siempre es 1:1. Muchas personas suelen encontrarse con reveses en sus estudios y carreras. Habitualmente siempre los atribuyen a su propia falta de potencial. De hecho, incluso en estas personas a menudo frustradas, a menudo hay un enorme potencial que excede con creces la imaginación de la gente común, pero los propietarios de este potencial no son conscientes de ello, o lo son, pero no saben cómo liberarlo. Por el contrario, aquellos que son particularmente optimistas y confiados siempre pueden encontrar la motivación para avanzar fuera de sí mismos y siempre intentan desarrollar y liberar su potencial más allá de su propio nivel, es decir, desde su propio potencial hasta su propio progreso en el estudio. trabajo y Habilidad en la vida, este mapeo parece ocultar un efecto mágico de "amplificación". Cuando estaba en la escuela secundaria, mi profesor de física me ayudó a resolver este problema. El profesor de física me dijo que si no somos capaces de realizar nuestro enorme potencial o no somos buenos para liberarlo, es como si deliberadamente pusiéramos una lente cóncava frente a nuestro potencial. La imagen de nuestro potencial en la lente cóncava (. es decir, la habilidad que mostramos) ) está "reducida" por el principio más básico de refracción de la luz en física, por otro lado, si somos buenos descubriendo y liberando nuestro potencial, podemos traspasar los límites de nuestras habilidades y; logra grandes éxitos que ni siquiera nosotros mismos podemos imaginar. Este efecto es como poner una lente convexa frente a tu propio potencial. Hablar frente a Bill Cuando me uní a Microsoft por primera vez, no tuve problemas para comunicarme con mis colegas en el trabajo, pero siempre tuve miedo de hablar frente a Bill Gates porque me preocupaba mucho decir algo incorrecto. Un día, la empresa se reorganizará. Bill Gates convocó una reunión de más de diez personas y pidió a todos que se turnaran para hablar. En ese momento pensé que, ya que tenía que decirlo, también podría decir lo que había en mi corazón. Así que me armé de valor para decir: "En nuestra empresa, el coeficiente intelectual de los empleados es mayor que el de cualquier otra persona, pero nuestra eficiencia es peor que la de cualquier otra persona, porque nos reorganizamos todo el día, independientemente de los sentimientos e ideas de los empleados". En otras empresas, el coeficiente intelectual de los empleados es aditivo. Pero cuando estamos atrapados en la "lucha" de la reorganización durante todo el día, el coeficiente intelectual de los empleados es en realidad una relación sustractiva..." Después de que terminé de hablar, toda la sala de conferencias quedó en silencio. Después de la reunión, muchos colegas me enviaron correos electrónicos. diciendo: "Muy bien lo has dicho. Ojalá tuviera el coraje de decir eso. "Como resultado, Bill Gates no sólo aceptó mi sugerencia esta vez y cambió el plan de reestructuración de la empresa, sino que también citó mis palabras en una reunión con el vicepresidente de la empresa, instando a todos a empezar a cambiar la cultura de la empresa y no quedarse siempre estancados en la reestructuración. .' Durante la lucha, el coeficiente intelectual de la empresa se redujo. A partir de entonces, ya no tuve miedo de hablar delante de nadie. Este incidente demostró plenamente el dicho: "¿Cómo sabes que no eres bueno si no lo has intentado?". " ". Felicítese a sí mismo, comenzando desde la mente subconsciente. La confianza es un sentimiento. La confianza en uno mismo no se puede "aprender" memorizando libros. Sólo puede mejorar su confianza en uno mismo a través del "aprendizaje". El método específico es "entrenar" repetidamente usted mismo con ejemplos específicos El cerebro, detrás de cada pensamiento subconsciente, se dice a sí mismo que usted es digno de confianza, que debe estar orgulloso de sí mismo, que debe ser su mejor animador. 下篇: ¿Cómo escribir un ensayo en inglés sobre nunca rendirse?