Una historia humorística sobre la confianzaPidió ir. Como resultado, al aceptar el contrato cinematográfico, el director le hizo una prueba de confianza en sí mismo. Cuando el ejército de Qin asedió Handan, la capital de Zhao, el actor inmediatamente se dio la vuelta y vitoreó a todos los actores detrás de él: "Aprobé el examen. Todos los comensales de Pingyuan Jun estaban confiados y se recomendaron. Después de recibir el tema, déjelo Mostrar confianza frente a todos los candidatos; "Autorecomendación". ¡Mao Sui se recomendó a sí mismo como un actor famoso de Hollywood durante el Período de los Reinos Combatientes! "Regrese y espere la próxima oportunidad". . Las generaciones posteriores usarán "". Zhao envió a Chu para pedir ayuda, y finalmente persuadió al Rey de Chu para que aceptara rescatar a Zhao. ¡Es una metáfora del voluntariado! Kai-Fu Lee me admitió: La confianza es un sentimiento. Kai-Fu Lee nació en la provincia de Taiwán. Se fue a los Estados Unidos a estudiar a la edad de 11 años. Recibió un doctorado en informática de la Universidad Carnegie Mellon en 1988 y permaneció en la escuela para enseñar. Ha ocupado puestos clave en Apple y SGI. 65438-0998 se unió a Microsoft y fundó Microsoft China Research (más tarde rebautizada como Microsoft Asia Research). En 2000, fue ascendido a vicepresidente global de Microsoft y más tarde se convirtió en uno de los siete principales think tanks de Bill Gates. En julio de 2005, Google lo nombró vicepresidente global y presidente de China. La confianza, la lupa de la confianza subyacente en uno mismo, es la fuente de la felicidad. La relación entre el potencial de una persona y su capacidad en el estudio, el trabajo y la vida no siempre es 1:1. Muchas personas suelen encontrarse con reveses en sus estudios y carreras. Habitualmente siempre los atribuyen a su propia falta de potencial. De hecho, incluso en estas personas a menudo frustradas, a menudo hay un enorme potencial que excede con creces la imaginación de la gente común, pero los propietarios de este potencial no son conscientes de ello, o lo son, pero no saben cómo liberarlo. Por el contrario, aquellos que son particularmente optimistas y confiados siempre pueden encontrar la motivación para avanzar fuera de sí mismos y siempre intentan desarrollar y liberar su potencial más allá de su propio nivel, es decir, desde su propio potencial hasta su propio progreso en el estudio. trabajo y Habilidad en la vida, este mapeo parece ocultar un efecto mágico de "amplificación". Cuando estaba en la escuela secundaria, mi profesor de física me ayudó a resolver este problema. El profesor de física me dijo que si no somos capaces de realizar nuestro enorme potencial o no somos buenos para liberarlo, es como si deliberadamente pusiéramos una lente cóncava frente a nuestro potencial. La imagen de nuestro potencial en la lente cóncava (. es decir, la habilidad que mostramos) ) está "reducida" por el principio más básico de refracción de la luz en física, por otro lado, si somos buenos descubriendo y liberando nuestro potencial, podemos traspasar los límites de nuestras habilidades y; logra grandes éxitos que ni siquiera nosotros mismos podemos imaginar. Este efecto es como poner una lente convexa frente a tu propio potencial. Hablar frente a Bill Cuando me uní a Microsoft por primera vez, no tuve problemas para comunicarme con mis colegas en el trabajo, pero siempre tuve miedo de hablar frente a Bill Gates porque me preocupaba mucho decir algo incorrecto. Un día, la empresa se reorganizará. Bill Gates convocó una reunión de más de diez personas y pidió a todos que se turnaran para hablar. En ese momento pensé que, ya que tenía que decirlo, también podría decir lo que había en mi corazón. Así que me armé de valor para decir: "En nuestra empresa, el coeficiente intelectual de los empleados es mayor que el de cualquier otra persona, pero nuestra eficiencia es peor que la de cualquier otra persona, porque nos reorganizamos todo el día, independientemente de los sentimientos e ideas de los empleados". En otras empresas, el coeficiente intelectual de los empleados es aditivo. Pero cuando estamos atrapados en la "lucha" de la reorganización durante todo el día, el coeficiente intelectual de los empleados es en realidad una relación sustractiva..." Después de que terminé de hablar, toda la sala de conferencias quedó en silencio. Después de la reunión, muchos colegas me enviaron correos electrónicos. diciendo: "Muy bien lo has dicho. Ojalá tuviera el coraje de decir eso. "Como resultado, Bill Gates no sólo aceptó mi sugerencia esta vez y cambió el plan de reestructuración de la empresa, sino que también citó mis palabras en una reunión con el vicepresidente de la empresa, instando a todos a empezar a cambiar la cultura de la empresa y no quedarse siempre estancados en la reestructuración. .' Durante la lucha, el coeficiente intelectual de la empresa se redujo. A partir de entonces, ya no tuve miedo de hablar delante de nadie. Este incidente demostró plenamente el dicho: "¿Cómo sabes que no eres bueno si no lo has intentado?". " ". Felicítese a sí mismo, comenzando desde la mente subconsciente. La confianza es un sentimiento. La confianza en uno mismo no se puede "aprender" memorizando libros. Sólo puede mejorar su confianza en uno mismo a través del "aprendizaje". El método específico es "entrenar" repetidamente usted mismo con ejemplos específicos El cerebro, detrás de cada pensamiento subconsciente, se dice a sí mismo que usted es digno de confianza, que debe estar orgulloso de sí mismo, que debe ser su mejor animador.

Dígase a sí mismo una vez al día: "¡Soy realmente bueno!". "Cada vez que lo hagas bien, no olvides decirte a ti mismo: "¡Soy realmente bueno!". ""Cada noche antes de acostarte, piensa en lo que pasó hoy: ¿Te fue bien? ¿Has ayudado a otros? ¿Hubo algo que superó tus expectativas? ¿Alguien se ha elogiado alguna vez? Todo el mundo puede encontrar una o varias cosas exitosas cada día. Continúe así y poco a poco descubrirá que estos "pequeños éxitos" serán cada vez más significativos. Además de elogiarte mentalmente, trata de tener confianza en tus palabras, porque cada palabra que digas afectará inconscientemente tu mente subconsciente. Si las palabras de una persona están llenas de emociones negativas y decepcionantes, definitivamente se volverá cada vez más inferior a sí mismo. Cambiar tus hábitos al hablar puede ayudarte a ganar suficiente confianza. Entonces, cuando enfrentes dificultades, no digas "No puedo hacerlo", sino di: *No lo he hecho hasta ahora *Mientras pueda hacerlo... *Para poder hacer esto; , Debo trabajar duro... Un compañero de clase me preguntó: "Soy una persona que se deja influenciar fácilmente por los demás. Quiero ser una persona más segura y reflexiva, pero las personas que me rodean me hacen sentir cada vez más inferior". Mi respuesta es la siguiente: "Eleanor Roosevelt, esposa del presidente estadounidense Roosevelt, dijo: 'Nadie puede hacerte sentir inferior sin tu consentimiento'. La confianza es un ciclo. Si muestras suficiente confianza, los demás también reconocerán tu confianza, y tú también. También se volverá cada vez más seguro. Los jóvenes que se dejan influenciar fácilmente por los demás deben ser lo suficientemente valientes para expresarse y ser buenos en el uso de palabras y hechos para mejorar su confianza en sí mismos. Quizás desee probar los siguientes cuatro métodos de capacitación. : Primero, trate las opiniones de otras personas correctamente. No pierda sus propias ideas y opiniones porque le importan las opiniones de los demás. En segundo lugar, debe tener sus propias ideas y opiniones en el proceso. de intercambiar opiniones con los demás. En tercer lugar, la confianza en uno mismo se puede fortalecer continuamente a través de la autoexpresión. Sólo demostrando plenamente las propias habilidades y opiniones se puede ver realmente el impacto en los demás y obtener suficiente confianza en uno mismo. preste atención a la forma y al método de expresión. Una persona segura habla de manera muy diferente a una persona que no tiene confianza. Una persona que discierne puede notar la diferencia en dos segundos. En términos generales, una persona segura está expresando y comunicando, siempre preste atención. los siguientes puntos: * Utilice palabras en negrita, como "yo", "pienso", "espero", "pido", "yo decido" * Hablar con claridad, tener voz plena y ser bueno en el uso de la entonación; , volumen y pausas para enfatizar la información clave del discurso; * Tomar la iniciativa de hacer contacto visual con la otra parte y transmitirle el mensaje "Tengo mucha confianza en mí mismo" * Cíñete a la verdad y hazlo; no aceptar las opiniones de otras personas a voluntad; interrumpir a los demás a voluntad y no permitir que otros ignoren sus opiniones; * Tener suficiente respeto por la audiencia y no preocuparse de que la audiencia le falte el respeto. * Negarse a guardar silencio y expresar activamente las suyas; pensamientos * Estar completamente preparado antes de expresar y comunicar, como ejercicios necesarios, etc. Establecimiento de objetivos, desde la autoconciencia hasta la confianza en uno mismo. En las cartas que recibí de los estudiantes, un número considerable de estudiantes hicieron preguntas similares a las siguientes: "No puedo encontrar trabajo. ¿Pueden prestarme 6,5438 millones de yuanes para iniciar un negocio? "Aunque reprobé el examen de ingreso a la universidad y no fui admitido en la universidad, mi objetivo es asegurarme en la Universidad de Tsinghua y debo volver a tomar el examen el próximo año". "En mi opinión, estos estudiantes son impetuosos y poco realistas en su confianza en sí mismos. Quizás esta mentalidad impetuosa esté relacionada con el pensamiento unificado común de China sobre el éxito. Muchas veces, la mayor razón de la decepción es que las expectativas son demasiado altas. Por lo tanto, no importa qué tipo de planes se formulan, los objetivos deben basarse en la realidad y en una correcta autocomprensión y autoevaluación. Las personas conscientes no sólo pueden evaluarse a sí mismas de manera justa, sino también solicitar de manera proactiva críticas y comentarios de quienes los rodean. Tengo habilidades conscientes, pero también es importante a los ojos de los demás. Por un lado, soy más objetivo a los ojos de los demás. Por otro lado, soy yo mismo a los ojos de los demás, así lo entenderé. y acepte las ideas de otras personas con una mente abierta. Puede utilizar los comentarios de otras personas como su objetivo final. En términos generales, no es fácil obtener comentarios honestos (especialmente comentarios negativos), por lo que es mejor tener algunos amigos honestos que estén dispuestos a contarlo. decirle la verdad en privado Si no está satisfecho con los comentarios negativos, no escuchará la verdad en el futuro. Además de los comentarios privados, las empresas estadounidenses también popularizan una encuesta de opinión de "360 ​​grados", que realiza encuestas multifacéticas. Las encuestas son anónimas y a menudo pueden arrojar opiniones honestas. Si muchas personas dicen que hay un aspecto que necesita mejorar, debe tomar en serio esta afirmación, que obviamente es más objetiva que la suya. o la opinión de tu jefe.