Si un estudiante universitario que realiza prácticas en una empresa dimite después de haber sido enviado al extranjero para recibir formación, ¿necesitará una compensación?

En segundo lugar, debe prestar atención al período de validez del contrato formal que firmó en julio; si existe un acuerdo sobre formación y si su formación en el extranjero ha finalizado antes de la firma oficial;

Por último, no existe ningún acuerdo ni contrato en materia de formación. El período del contrato también comienza una vez finalizada la formación en prácticas y no existe ninguna obligación de compensar los costes de formación.

Si el contrato laboral formal tiene disposiciones sobre períodos de capacitación y servicio, es posible que deba pagar una indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con los siguientes términos.

Artículo 22 de la "Ley del Trabajo": Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.