¿Cuáles son los tabúes al escribir un currículum?
¿Cuáles son los tabúes a la hora de redactar un currículum? En el proceso de búsqueda de empleo, tu currículum es muy importante. En el lugar de trabajo, creo que todo el mundo quiere tener una buena oportunidad de entrevista. Los currículums son indispensables durante las entrevistas. Compartamos los tabúes de escribir un currículum. vamos a ver.
¿Cuáles son los tabúes a la hora de redactar un currículum? 1 En primer lugar, evite los discursos largos o la fanfarronería. Un currículum, como su nombre indica, es un resumen conciso de su experiencia. No puede ser demasiado largo, no más de una docena de páginas. Es un trabajo duro para quienes lo escriben y es un trabajo duro para quienes lo leen. El currículum debe ser conciso para que la persona que lo lea pueda verlo claramente y dejar una profunda impresión. De lo contrario, a pesar de sus deseos subjetivos, los resultados suelen ser contraproducentes y afectarán el efecto.
En segundo lugar, evite ser demasiado imprudente y arbitrario. Escribir un currículum es un trabajo muy serio e importante. Se puede decir que un currículum de alta calidad es un precursor de un empleo exitoso. Escribir un currículum no debe ser apresurado ni fácil, sino que requiere pensamiento y deliberación repetidos. Antes de solicitar un trabajo, debe estar completamente preparado, escribir un buen currículum o hacer un borrador, escribir claramente lo que se debe escribir, eliminar lo que no se debe escribir, usar sus fortalezas y evitar las debilidades, y hacer que el currículum escrito sea adecuado y calificado. y razonable.
En tercer lugar, evita los grafitis y los errores tipográficos. Sí. La gente escribe currículums para causar una rápida impresión, y las palabras están escritas en una danza del dragón y el fénix, para que puedan dar rienda suelta a sí mismos. Leer un currículum como este es como leer un libro caído del cielo. Es difícil leerlos. ¿Cuáles son los beneficios? Algunas personas no prestan atención a la calidad al imprimir y copiar, y omiten líneas y palabras. Las palabras y palabras que faltan son palabras clave, y probablemente sea un error. Palabras como errores son deficiencias que se pueden superar. Realmente no vale la pena perder oportunidades por descuido.
En cuarto lugar, evitar falsedades e inconsistencias. Un currículum es un autoinforme importante que refleja verdaderamente la educación, la experiencia, las habilidades y los logros de una persona. Si está fabricado de la nada o contiene demasiados elementos exagerados y falsos, será muy diferente de su verdadera situación. Incluso si una persona tiene éxito durante un período de tiempo, siempre se filtrarán pistas y es posible que se cierren otros canales para el éxito, lo que significa que la ganancia supera la pérdida.
5. Evite ser desconocido y sofisticado. Algunos solicitantes de empleo acumulan muchas palabras elegantes o usan modismos y refranes para agregar brillo a sus currículums. Algunas personas incluso crean sus propios modismos, pero no saben que a veces son contraproducentes y pueden resultar superfluos para los demás. A otros les gusta utilizar algunas palabras y frases originales o caracteres chinos tradicionales en sus currículums. Quieren mostrar sus talentos, pero a veces les resulta contraproducente.
En sexto lugar, evite una dirección y una organización poco claras. Este es un punto muy importante. Un currículum bien redactado debe tener un tema claro, un centro destacado, un diseño razonable y sin lógica confusa. Ya sea que esté solicitando el puesto de "contador", "secretaria" o "administración de propiedades", todo el artículo debe centrarse en un tema, no mire un currículum. La gente todavía no sabe para qué trabajos es adecuado el redactor de currículums y qué trabajos quiere hacer. Puedes escribir más sobre los principales, menos o nada sobre los menores. Debe estructurarse, de superficial a profundo, capa por capa, capa por capa, capa por capa.
¿Cuáles son los tabúes a la hora de redactar un currículum? 2¿Cuáles son las formas de redactar un currículum?
Primero, el contenido debe ser verdadero
No importa tu nivel de conocimiento, capacidad empresarial o tu experiencia laboral, no importa qué parte de tu currículum, aunque sea una pequeña parte, al escribir estas cosas, debemos seguir el principio de verdad e implementar el principio de verdad. Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también significa que el solicitante no podrá encontrar un buen empleador.
En segundo lugar, el objetivo debe ser claro.
Asegúrese de indicar claramente la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y el "puesto objetivo" donde desea trabajar en el lugar más llamativo de su currículum. En particular, preste atención a cuál es su puesto ideal y luego analice brevemente el origen de su puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc. Definitivamente es un gran no-no para aquellos solicitantes que tienen muchas cejas y barba. Los solicitantes que no tienen objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
En tercer lugar, simple pero poderoso
En pocas palabras, no escribas tu currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de selección de currículums simplemente no tienen tanta energía para leerlos.
Según Sun Xiaohong, responsable de la contratación en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, sólo se necesitan entre 30 y 40 segundos como máximo para leer un currículum, por lo que demasiados currículums pueden aburrir fácilmente a la gente. Se recomienda que el número de currículums se limite a uno o dos y no más de tres.
Un currículum "claro de un vistazo" debe colocar la característica más importante del solicitante en la posición más destacada del currículum. Nunca permita que la persona que revisa su currículum extraiga sus características de su currículum.
Grueso significa que el currículum debe ser rico en contenido y debe transmitir mucha información. Debe expresar claramente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y habilidades y ventajas una por una.
En cuarto lugar, utilice el método flashback
A muchas personas les gusta hablar sobre el pasado y el presente cuando escriben su currículum. Se recomienda escribir en retrospectiva, comenzando directamente desde el momento más reciente, para que el evaluador del currículum pueda obtener información importante más fácilmente. Si es necesario, concéntrate en alguna información importante, pero no seas demasiado sofisticado. La lectura fácil es el principio más importante.
5. No anotes todas tus experiencias.
Lo mejor es no escribir sobre todas las prácticas, proyectos y trabajos en los que has participado, sino solo describir las experiencias relacionadas con los requisitos del puesto que estás postulando actualmente. Utilice estas experiencias para demostrar que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo objetivo y que está calificado para el puesto objetivo.
6. Diferentes empresas tienen diferentes currículums.
Las diferentes empresas tienen naturalmente diferentes culturas. Los solicitantes deben recordar que al postularse para diferentes empresas, deben utilizar currículums diferentes. Esto no sugiere que los solicitantes puedan simplemente cambiar su currículum original, sino que deben reescribir su currículum según la empresa para la que están solicitando.
7. No es necesario adjuntar certificado.
En cuanto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados a la primera ronda de currículums, no lo hagas, y no es necesario hacerlo. La mejor manera es presentar pruebas relacionadas con el puesto que está solicitando cuando el empleador le notifique que debe realizar el examen escrito y la entrevista. Debe proporcionar pruebas relevantes de manera veraz.