La empresa no firmó un contrato laboral. Ahora reclamo una indemnización. Esta empresa está cambiando de nombre. ¿Cómo hago valer mis derechos?
Siempre que tenga pruebas relevantes, definitivamente puede ganar si solicita un arbitraje laboral, y el arbitraje laboral es gratuito, por lo que puede manejarlo usted mismo sin contratar a un abogado. Soy árbitro laboral y puedo realizar consultas sobre arbitraje laboral, conflictos laborales y leyes laborales corporativas.
1. La unidad violó gravemente la ley. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que un contrato de trabajo debe firmarse dentro del mes siguiente al establecimiento de una relación laboral.
2. Puedes renunciar en cualquier momento por comportamiento ilegal de la empresa y exigir a la empresa que te pague una compensación económica, doble salario (hasta 11 meses), pago de horas extras, seguro social, etc.
3. Al tratarse de un conflicto laboral, debes solicitar el arbitraje laboral lo antes posible. No necesita asumir ninguna responsabilidad y puede renunciar en cualquier momento después de escribir su renuncia. El empleador no tiene derecho a retener su salario.
4. Reúna algunas pruebas que puedan comprobar que tiene una relación laboral con esta empresa, como ropa de trabajo (con nombre de la empresa), permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial) y permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial).
, tarjetas/recibos de sueldo, registros de asistencia, registros de pagos de seguridad social, testimonios de compañeros, etc.
Base jurídica relevante
Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo.
Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.