Investigación sobre daños y perjuicios en el contrato laboral de CSR Zhuzhou Electric Locomotive Company
Si no tienes ambos, la empresa no podrá deducirlo.
En ambos casos, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios.
En primer lugar, el empleador ofrece tarifas de capacitación especiales para que los trabajadores realicen capacitación profesional y técnica. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
En segundo lugar, para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, durante el Período de no competencia Se otorgará una compensación económica a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.