Acabo de terminar el entrenamiento laboral

No ignores a tu jefe a menos que no quieras hacerlo. En caso contrario, responda inmediatamente al trabajo asignado por los cuadros dirigentes. De lo que estoy hablando aquí es de la respuesta. En resumen, debe ser receptivo a la hora de organizar el trabajo. ¿Habrá buenos resultados después de ignorar al jefe? El jefe organizó el trabajo, pero no te pidió que empezaras a recibir órdenes de inmediato. Incluso si el jefe quiere que lo hagamos de inmediato, todavía es tiempo de salir del trabajo, no tan pronto. Además, usted no está en la empresa y los cuadros dirigentes no lo ven trabajar. ¿Por qué está tan ansioso? Ya es un veterano y, a veces, los propios cuadros dirigentes no saben cómo hacer su trabajo. A veces, los cuadros dirigentes apenas han comenzado a tratar con sus jefes. Naturalmente, está estrechamente relacionado con la naturaleza de su negocio. Algunas empresas realmente se atreven a luchar duro. Pero si todavía tienes tiempo para hacer esta pregunta, jaja, Jasmine siente que tu empresa no es tan estricta.

Si ignoras el mensaje del jefe, es fácil que el jefe piense que tienes objeciones al trabajo asignado por él, y que eres "desobediente" y dice que estás gorda y ya no quieres. para trabajar. ¿Está bien? Sin mencionar a usted ni a sus subordinados en el negocio, independientemente de la relación laboral entre departamentos o incluso las relaciones interpersonales, después de recibir un mensaje de un buen amigo, generalmente debe responder de inmediato. Eso también es un reflejo de la calidad de una persona. Aunque los empleados controlan el período de tiempo después de la salida del trabajo, es lógico que los jefes generalmente no deban reasignar el trabajo, pero desde la perspectiva del jefe, tal vez este trabajo sea más crítico para el jefe y deba organizarse después de la salida del trabajo; .

Mi trabajo y temperamento encajan bien, y me llevo bien con mis líderes. Responderé lo antes posible y haré bien mi trabajo. Soy digno del apoyo y la confianza de los cuadros dirigentes y digno de mi puesto y responsabilidades. El "elemento irracional" en filosofía juega aquí un papel determinante. En pocas palabras, he conocido a cuadros destacados y ese trabajo es realmente una bendición. El nivel de felicidad es medio y la buena relación con el líder es medio. Después de todo, todavía tenemos que sobrevivir y regresar, pero no necesariamente tenemos que regresar. El equilibrio de la vida debe ser equilibrado y el trabajo y la vida deben ser ligeramente diferentes. Simplemente llega a la meta dentro del tiempo requerido. No están contentos en el trabajo y no están en armonía con los cuadros dirigentes. Este entorno natural es aún más extremo si a menudo tienes trabajo de emergencia por las tardes y necesitas trabajar día y noche los domingos. Puedo utilizar mi puesto actual para mejorar y, cuando alcance mi máximo, puedo ganar la oportunidad de transferirme a otro departamento y trabajar felizmente en el nuevo entorno. Creo que esto es importante.

La actitud es muy importante. El jefe debe participar en los arreglos fuera del horario laboral. A veces no se puede pensar desde la perspectiva del empleado. Este jefe no es fácil. Si el responsable no responde y no lo trata como trabajo perdido, entonces el daño será para la empresa y el jefe debería estar a cargo; de lo contrario, no aceptará la empresa entre la que puede elegir. Pero lo que quiero decir es en qué empresa, una buena actitud y capacidad de ejecución pueden ganarse el respeto de cualquiera; de lo contrario, son empleados comunes y corrientes. Además, el jefe hizo arreglos para trabajar hoy después de salir del trabajo, pero nadie respondió. Puede que el jefe no lo demuestre fácilmente en la superficie, pero sabe en su corazón que algún día puede ocurrirle un desastre. Mi propia experiencia es responder lo antes posible en mi trabajo y comunicarme con mi jefe de inmediato si tengo alguna duda o situación. El silencio nunca es un reproche al entrar al lugar de trabajo, ni tampoco lo es después de salir del trabajo.