¿Cuánto cobran por los servicios laborales en el extranjero?
2 Tarifa de formación: Dependiendo de la duración de la formación, generalmente oscila entre 600 RMB y 150 RMB (incluida la enseñanza). tarifas de materiales y tarifas de solicitud de certificado de capacitación laboral en el extranjero). Las tasas de formación se pueden pagar directamente al centro de formación o a la empresa operadora. La formación la organiza la empresa operadora en un centro de formación de mano de obra cualificado y reconocido a nivel nacional. El tiempo de formación es de al menos 48 horas.
3. Tasas de pasaporte y visa: pagar según las normas;
4. Tasas de construcción del aeropuerto: pagar según las normas nacionales.
5. al departamento de prevención de epidemias Cobro y pago real;
6. La tarifa de notarización del contrato firmado entre usted y la empresa de despacho se pagará de acuerdo con el monto del recibo.
2. Estándares de garantía de cumplimiento y tarifas de servicio
1. De acuerdo con las regulaciones nacionales, cuando las empresas operadoras firman contratos laborales u otras formas de acuerdos para expatriados, existen ciertas cláusulas que deben ser fianza de cumplimiento pagada y tarifa de servicio. Una fianza de cumplimiento es un depósito que debe realizar para trabajar en el extranjero según las disposiciones de su contrato de asignación y contrato de trabajo. La garantía de cumplimiento se pagará directamente a la empresa operadora que envía personas al extranjero, y la empresa operadora entregará un recibo. Luego de finalizar el contrato laboral y regresar al país, la empresa operadora devolverá el capital y los intereses de la garantía de cumplimiento (calculados con base en los intereses del depósito a la vista durante el período de labor en el exterior). Si no cumple con sus obligaciones de acuerdo con el contrato, no tiene derecho a solicitar la devolución del depósito. Las tarifas de servicio se refieren a los gastos incurridos por las empresas y unidades operativas al proporcionar servicios de gestión organizacional para servicios laborales en el extranjero.
2. Según las regulaciones nacionales, la garantía de cumplimiento no puede exceder el 20% del salario total del contrato (excluyendo el pago de horas extras, lo mismo a continuación) que recibió mientras trabajaba en el extranjero. Si se mantiene una relación contractual laboral con una unidad de trabajo doméstico, la tarifa del servicio no puede exceder el 25% del salario total del contrato ganado durante el período de trabajo en el extranjero si no hay una unidad de trabajo durante el período de despacho o el contrato laboral está separado de ella; En la unidad original, la tarifa del servicio no puede exceder el 25% del salario total del contrato ganado durante el período de trabajo en el extranjero. Gane el 12,5% del salario total del contrato. El pago específico debe calcularse cuidadosamente de acuerdo con el contrato. Tenga en cuenta que asegúrese de solicitar el recibo y conservarlo como base para futuras solicitudes de reembolso.
Sin embargo, no hay una cantidad concreta, sólo se paga como un porcentaje del salario del contrato. Los contratos específicos pueden ser pagados por ambas partes. Algunas tarifas por servicios laborales en el extranjero son reembolsables, mientras que otras no son reembolsables por el propio cajero. Esto necesita atención. Si puede realizar un reembolso, asegúrese de conservar los recibos correspondientes y reembolsarlo usted mismo.