¿Cuál es el objetivo de la formación en sistemas de gestión empresarial?
(1) Ayudar a los gerentes a comprender los cambios en el entorno interno y externo de la empresa de manera oportuna. Comprender los pensamientos y las condiciones de trabajo de los empleados, así como su dominio de los conocimientos relevantes y las habilidades básicas.
(2) Permitir que los gerentes de base dominen las habilidades de gestión necesarias lo antes posible, aclaren responsabilidades, cambien conceptos de trabajo, se familiaricen con el entorno laboral y se acostumbren a nuevos métodos de trabajo.
(3) Permitir a los profesionales dominar los conocimientos y habilidades de sus propias empresas y mantenerse al tanto de los últimos conocimientos en sus respectivos campos para adaptarse al desarrollo social.
(4) Brindar a los empleados oportunidades de estudio adicional y estudio adicional para realizar valor personal.
(5) La capacitación para los empleados ordinarios tiene como objetivo permitirles comprender la situación general de la empresa y los productos, dominar las especificaciones de trabajo, poseer las habilidades laborales necesarias y aclarar los límites de responsabilidades y derechos, de modo que para completar el trabajo a tiempo.
Datos ampliados:
1. Eficacia de la formación
1. La formación es la fuente de fortaleza para el desarrollo sostenible de las empresas, que puede garantizar su supervivencia. la competencia cada vez más feroz por los talentos no será derrotada.
2. La formación es una forma eficaz de resolver problemas. La formación puede cambiar algunos comportamientos y rendimientos laborales inadecuados de los empleados.
3. La formación satisface las necesidades tanto de la empresa como de los empleados y es una forma eficaz de movilizar el entusiasmo de los empleados.
4. La formación es una palanca para establecer una excelente cultura organizacional y puede fortalecer los valores corporativos.
En segundo lugar, la formación es esencialmente una inversión intelectual sistemática. Las empresas que invierten mano de obra y recursos materiales en la formación de sus empleados pueden mejorar la calidad de los mismos, agregar valor al capital humano, mejorar el desempeño de la empresa y obtener retornos de la inversión. Se diferencia de otras actividades de inversión porque es sistemática. La formación de los empleados de una empresa es un sistema compuesto por varios elementos formativos.
Incluye materias de formación, objetos de formación y medios de formación, incluido el subsistema de plan de formación, el subsistema de organización, el subsistema de implementación y el subsistema de evaluación. También incluye procesos como análisis de necesidades, establecimiento de objetivos, establecimiento de estándares, implementación de capacitación, retroalimentación de información y evaluación de efectos.
Los expertos en formación corporativa conceden gran importancia a la formación de los empleados. La formación de alta calidad es madre de una gestión eficiente, lo que demuestra la alta valoración y posicionamiento de la labor formativa.
El desarrollo de una empresa es inseparable de una formación eficaz y a largo plazo, que es una de las mejores formas para que las empresas de fabricación por lotes necesiten talentos.
Enciclopedia Baidu-Formación corporativa