¿Qué documentos deben presentar los docentes para la jubilación?
Procedimientos para el manejo de los procedimientos de jubilación
1. Los jubilados deberán realizar los trámites 5 días antes del mes en que cumplan la edad de jubilación, presentar ante el Departamento de Recursos Humanos su certificado de hijo único (aquellos con más de 30 años de experiencia docente no necesitan presentar certificado de hijo único) y un certificado de hijo único. foto tuya. El departamento de recursos humanos acude a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para gestionar los trámites de jubilación, y el pago de la jubilación se implementará a partir del próximo mes. Después del día 5 del mes siguiente, acude a la Oficina de Recursos Humanos para obtener tu tarjeta bancaria de jubilado.
2. Según aviso del Ministerio de Recursos Humanos, llevo mi cédula de identidad al Departamento de Recursos Humanos para recibir un certificado de jubilación.
3. certificado de jubilación, voy al Departamento de Finanzas para solicitar el formulario de retiro del fondo de previsión
4. Llevo mi tarjeta de identificación, certificado de jubilación, formulario de solicitud de retiro del fondo de previsión, tarjeta CCB o libreta CCB al China Construction Bank Yuhua. Sucursal (No. 77 Yuhua West Road) para retirar el fondo de previsión.
5. Según el "Reglamento complementario sobre la edad de jubilación del personal profesional y técnico femenino con títulos profesionales superiores del Instituto Jinling de Ciencia y Tecnología" (Jinyuan Zi [2015] No. 165), las mujeres profesionales. y el personal técnico con títulos profesionales superiores debe tener 55 años o más. Posteriormente podrá optar por jubilarse voluntariamente. Aquellos que elijan el retiro voluntario deben presentar una solicitud de retiro por escrito a la oficina de recursos humanos de la escuela con dos meses de anticipación y pasar por los procedimientos de retiro de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Aquellos que no elijan el retiro voluntario serán manejados de acuerdo con los requisitos del puesto correspondiente de la escuela; durante su empleo.
Datos ampliados
Descripción de los beneficios de jubilación
Los beneficios de jubilación se dividen en dos partes según las diferentes fuentes de pago, una parte es pensión y la otra parte son otros subsidios. . La explicación es la siguiente:
(1) Pensión
Cuando cada miembro de la facultad se jubile, recibirá una pensión del Centro de Liquidación de Seguros de Pensiones de la Institución Municipal de Nanjing (en adelante, el Centro Municipal de Seguridad Social) Se emitió el "Aviso sobre beneficios de pensión para jubilados de instituciones públicas en Nanjing". Según el aviso, la estructura de pensiones relacionada con los profesores y el personal de nuestra escuela consta de dos partes: pago de jubilación y subsidio de subsistencia.
1. Cuota de jubilación
Cuota de jubilación = (salario del puesto + grado salarial) * (descuento en función de la antigüedad)
(1) Salario del puesto y grado salarial salario El monto específico se basa actualmente en la base de ajuste estándar antes de 2014+00 (estándar salarial de 2006), y los datos correspondientes deben verificarse en función de la situación real del individuo;
(2) Descuento basado sobre años de servicio:
1. 100% remunerado a quienes hayan ejercido la docencia durante 30 años o más (aún en cargos docentes, con salario profesional);
2. servicio (m años), 35 ≤ 90% de m años, 30 ≤ m
2. Subsidio de subsistencia
Según el “Estándar de subsidio de vida de jubilación” de Nanjing, se divide en tres. series: docente, directivo y diligente:
(1 ) "Serie Docente": dividida en cinco niveles: "senior, secundario, intermedio, junior y miembro";
(2 ) "Serie de gestión": dividida en niveles de departamento principal y adjunto (oficina) (personal de tercer nivel), nivel de oficina adjunta (personal de nivel 4), nivel de director (personal de nivel 6), nivel de director (personal de nivel 7), nivel de subdirector (personal de nivel 8), personal de sección (personal de nivel 9), personal de nivel 10 Ocho niveles;
(3) "Serie Logística": dividida en cinco niveles: "técnico superior, técnico, trabajador superior, intermedio trabajador y trabajador subalterno".
Correspondiente a cada nivel de cada serie, se divide en "35 ≤ M, 30 ≤ m"
La pensión la emite el Centro de Seguridad Social de Nanjing y la proporciona Nanjing. Seguro de Pensiones del Gobierno Municipal El centro de gestión de liquidación lo emitirá directamente a su tarjeta bancaria de pensiones todos los meses. Después de que el personal complete los trámites de jubilación, el Centro de Seguridad Social solicitará una nueva tarjeta y el departamento de recursos humanos generalmente la recibirá y emitirá. tarjeta dentro de los 5 a 10 días del mes posterior a la jubilación. La hora específica será notificada por la Oficina de Recursos Humanos. Si los procedimientos del mes de jubilación no se completan a tiempo, la escuela aún pagará el salario del siguiente mes. todavía se puede verificar en la tarjeta de salario del ICBC.
Cabe señalar que debido a que la política de reforma del sistema de seguro de pensiones de Nanjing aún no se ha publicado, los estándares y bases de pago de pensiones actuales se calculan en base a los estándares anteriores a 2014. aumento salarial (salario de 2006), y se componen de los dos primeros elementos del salario nacional (salario de puesto y salario de grado salarial). Por lo tanto, el monto de la pensión actual se paga por adelantado y se liquidará después de que se emita la póliza, y los resultados de la liquidación ser notificado por escrito a los profesores y al personal jubilados
La segunda parte de los beneficios de jubilación son otros subsidios, incluidos subsidios de alquiler (actualmente 15%) y gastos de transporte (12 yuanes).
Los cuadros jubilados a nivel municipal también tienen facturas de teléfono. La escuela emite tarjetas de salario del ICBC a los profesores y al personal todos los meses.
Materiales de referencia:
Centro de Desarrollo Docente del Departamento de Recursos Humanos del Instituto Jinling de Ciencia y Tecnología-Instrucciones para los procedimientos de jubilación de los empleados