¿Cómo protege el derecho de sociedades los derechos e intereses de los empleados?

Análisis jurídico: La Ley de Sociedades estipula que las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Esta es la obligación legal de la empresa. Los derechos de los que gozan los empleados de la empresa conforme a la ley son: derecho a la igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho al descanso y vacaciones, derecho a la protección de la seguridad y salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, y el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social. El derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales previstos por la ley.

Base jurídica: "Ley de Sociedades de la República Popular China"

Artículo 17 Las empresas deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmar contratos laborales con los empleados de conformidad con la ley. , participar en el seguro social y fortalecer la protección laboral, para lograr una producción segura. Las empresas deberían adoptar diversas formas para fortalecer la educación vocacional y la capacitación en el trabajo de los empleados y mejorar la calidad de los empleados.

Artículo 18 Los empleados de la Compañía organizarán sindicatos de acuerdo con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", llevarán a cabo actividades sindicales y salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral. De conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes pertinentes, la empresa implementa una gestión democrática a través del congreso de trabajadores u otras formas. Cuando una empresa estudie y decida cuestiones importantes en materia de reestructuración y operación, y al formular normas y reglamentos importantes, deberá escuchar las opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados a través de congresos de trabajadores u otras formas. .