¿Por qué hay una escasez generalizada de mano de obra en la industria manufacturera?

En primer lugar, porque los jóvenes de hoy han cambiado fundamentalmente su perspectiva sobre las opciones profesionales; en segundo lugar, porque el entorno laboral actual también es diferente y los jóvenes tienen más opciones.

La escasez de mano de obra en la industria manufacturera de Guangdong hace algún tiempo ha demostrado una vez más que si la industria manufacturera actual no cambia su modelo de gestión, su entorno laboral y sus beneficios sociales, es razonable no poder contratar trabajadores. No importa cuánta mano de obra haya, no puede resolver la escasez de mano de obra en la industria manufacturera.

Cada uno de los tres principales problemas que prevalecen en la industria manufacturera es una brecha insuperable para los trabajadores.

1. El trabajo es aburrido

El ambiente de trabajo en la industria manufacturera es muy aburrido Además del ruido sordo de las máquinas, los trabajadores también tienen que enfrentarse a rígidas líneas de montaje todos los días. , una parada dura todo el día y el contenido del trabajo es sumamente aburrido y repetitivo. Imagínese, entre los jóvenes coloridos de hoy en día, ¿quién puede soportar este tipo de ambiente? Mucha gente se marcha después de menos de una semana.

Terry Gou, de Foxconn, utilizó robots para reemplazar a los trabajadores de la línea de montaje hace muchos años, en primer lugar para ahorrar más costos laborales y, en segundo lugar, porque será difícil retener a personas en trabajos tan aburridos en el futuro, factores que causan inestabilidad. la empresa.

Por lo tanto, nuestros jefes de fabricación actuales no deberían pensar solo en ahorrar costos para ganar dinero. Debemos pensar en cómo crear un buen ambiente y atmósfera de trabajo para los empleados corporativos.

2. Los salarios no son altos

Hoy en día, muchas empresas manufactureras todavía dependen de la fabricación para ganar dinero y no dependen de las marcas para generar ganancias. De esta forma, los beneficios de la empresa no serán elevados y los salarios de los empleados serán inevitablemente bajos.

Para reclutar empleados, algunas empresas anuncian un salario de 5.000 a 6.000 yuanes por mes en anuncios de empleo, pero el salario real que reciben es sólo de 3.000 a 4.000 yuanes, incluidos varios gastos de horas extras.

También hay algunas empresas manufactureras que tienen una administración rígida y poca eficiencia. La administración a menudo deduce multas o retrasos en los salarios, etc. En el entorno laboral actual, esto desanimará a los trabajadores a tomar otra decisión.

Por lo tanto, nuestros jefes manufactureros actuales no deberían pensar simplemente en fabricarse en China. Deberíamos convertirnos en una marca china y generar ganancias para los empleados en lugar de depender de las ganancias de la explotación de los empleados.

3. Espacio de crecimiento limitado

El trabajo diario de las empresas manufactureras es repetitivo y mecánico, y los empleados no obtienen mejores oportunidades de crecimiento, incluso si han trabajado en un determinado puesto durante diez años. Ocho años después, todavía soy un novato en el lugar de trabajo después de salir y todavía tengo que empezar de nuevo cuando voy a otra unidad.

Los jóvenes de hoy definitivamente son incapaces de calmarse, pierden la compostura y están aún menos dispuestos a realizar este tipo de trabajo en el que se puede ver todo de un vistazo.