Evite enviar currículums inapropiados.
A la hora de solicitar un empleo, un currículum es un trampolín y la primera impresión que se da al departamento de recursos humanos del hotel. Un buen currículum puede atraer fácilmente la atención del departamento de recursos humanos del hotel, por lo que quienes buscan empleo deben prestar atención al departamento de recursos humanos del hotel. Formato del currículum y no dar en el blanco. Sería una lástima que Xia muriera antes de poder conquistarlo. A continuación, recordemos 6 currículums que RRHH del hotel no puede tolerar.
1. Currículum del artículo
Recursos humanos del hotel examina miles de currículums todos los días, por lo que lo que quiere ver es un currículum bien organizado. Si su currículum tiene un texto lírico y descriptivo largo, es posible que el departamento de recursos humanos del hotel no tenga tiempo para leer todo el contenido, ni que pueda captar el significado clave de su contenido. Incluso puede sentir que es una pérdida de tiempo. reducir su eficiencia en el trabajo.
2. Currículum sin números
Algunos solicitantes de empleo están acostumbrados a utilizar mucho texto para resaltar sus ventajas en sus currículums. Desde la perspectiva de RRHH del hotel, es mejor expresarlo con más números. Por ejemplo, si alguna vez trabajó como ama de llaves en un hotel, puede enumerar una serie de números que trabajó en este puesto anteriormente, así como los resultados que logró. A veces, los números son más convincentes que las palabras, por lo que se pueden omitir palabras amables como trabajo entusiasta y servicio al cliente.
3. Redacción poco clara como currículum.
Los solicitantes de empleo suelen preparar un currículum antes de la entrevista. Pero generalmente imprime un original y luego selecciona varias copias. Sin embargo, como la calidad de la copia es difícil de controlar, algunas copias tienen escritura borrosa y manchas de tinta. Cuando un RR.HH. de un hotel ve un manuscrito en papel de este tipo, la primera reacción es que el solicitante no respeta su trabajo y siente que le falta entusiasmo por el hotel y el puesto que solicita.
4. No existe un currículum claro para el puesto que solicitas.
Después de recibir los currículums, el personal de RRHH del hotel realizará primero un análisis resumido, normalmente por clasificación laboral. Si el solicitante de empleo no tiene un puesto claro al que postularse, RR.HH. del hotel no puede incluir su currículum en la base de datos de currículums, lo que no genera oportunidades de entrevista.
5. Un currículum demasiado bellamente decorado.
Algunos solicitantes de empleo buscan la novedad y la creatividad y eligen portadas creativas o portadas de papel artístico colorido. En realidad, esto no es aconsejable. A menos que esté entrevistando para un puesto creativo, es posible que lo rechacen rotundamente por no ser lo suficientemente profesional.
6. Currículum escrito a mano
A menos que el hotel indique claramente en el anuncio de contratación que debe estudiar cuidadosamente su letra y analizar su personalidad, de lo contrario el formato no está estandarizado y la letra ilegible aparecerá. hacer que RR.HH. lo lea. Porque no la letra de todo el mundo puede estar sobre la mesa.
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